AIが組織の壁を壊す？人的資本経営の現在地と未来│伊藤邦雄氏 × 田中研之輔対談 動画公開
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
人材版伊藤レポートの伊藤邦雄氏 × 法政大学教授 田中研之輔氏が語る、“実践フェーズ”に入った人的資本経営の現在地～人的資本経営マニフェスト2026より～
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年2月14日（土）に開催された「人的資本経営マニフェスト2026」より、一橋大学 CFO教育研究センター長／人的資本経営コンソーシアム会長 伊藤邦雄氏と法政大学教授／当協会代表理事 田中研之輔による特別対談セッションのアーカイブ配信を開始しました。
本セッションでは、人的資本経営が“開示”から“実践”へ移行する中で、企業は人材をどう活かし、個人はどのようにキャリア資本を形成していくべきかについて、多角的な視点から議論しました。
さらに、AIの進化によって組織構造やマネジメントが大きく変わる時代において、「組織の壁」はどのように再編されるのか、人事・経営・個人に求められる視点とは何かについても語られ、これからの人的資本経営の方向性を示す内容となりました。
無料・アーカイブ視聴申し込みはこちら
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2月14日（土）開催「人的資本経営マニフェスト2026」のアーカイブ配信となります。
《無料・アーカイブ視聴の申し込み》
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260214-2/
《登壇者》
一橋大学CFO教育研究センター長／人的資本経営コンソーシアム会長／当協会最高顧問 伊藤 邦雄氏
法政大学キャリアデザイン学部教授／当協会 代表理事 田中 研之輔
人的資本経営は「制度」から「実践」のフェーズへ
人的資本開示が広がる一方で、問われ始めているのは「人の価値をどう高め、成果に結びつけているか」という実態です。制度設計や情報開示だけではなく、現場レベルで個人の能力や意欲をどう活かすのかという“実践”の重要性が語られました。
AIによって組織の境界線は再定義される
AIの進化により、部署・役職・年次といった従来の組織構造は大きく変化し始めています。これまで分断されていた情報や知見が横断的に接続されることで、「組織の壁」そのものが変わる可能性について議論されました。
キャリア資本を蓄積できる個人が強くなる時代へ
終身雇用を前提としない時代においては、企業に依存するのではなく、自ら学び、経験を蓄積し続ける「キャリア資本」の考え方が重要になります。変化を前提に、自らの価値を更新し続ける“プロティアン・キャリア”の実践的意義が共有されました。
経営と人事は「人材戦略」を中心に再接続される
人的資本経営は人事部門だけのテーマではなく、経営そのもののテーマへと変化しています。経営戦略と人材戦略を連動させながら、企業価値向上につなげていく必要性について、実例を交えながら語られました。
◆本セミナーのアーカイブ視聴はこちら
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260214-2/
一橋大学CFO教育研究センター長／人的資本経営コンソーシアム会長／一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 最高顧問 伊藤 邦雄
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一橋大学CFO教育研究センター長。商学博士。
一橋大学商学部卒業。一橋大学教授、同大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。一橋大学名誉教授。2014年に座長として「伊藤レポート」（経済産業省）をまとめ、国内外から大きな反響を呼んだ。経済産業省「持続的成長のための長期投資（ESG・無形資産投資）研究会」（「伊藤レポート2.0」）座長、同「SX研究会」（「伊藤レポート3.0」）座長、同「企業価値の向上と人的資本の研究会」（「人材版伊藤レポート」）座長、同「トランジション・ファイナンス環境整備検討会」座長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」選定委委員長、経済産業省「GXフィナンス研究会」座長、内閣府「非財務情報可視化研究会」座長、「TCFD（気候変動財務情報開示タスクフォース）コンソーシアム」会長、「人的資本経営コンソーシアム」会長などを務め日本を代表する企業の社外取締役を務める。
法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 代表理事
田中 研之輔
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一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書36冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』『実践するキャリアオーナーシップ』『進化するキャリアオーナーシップ』
【AI時代の人的資本経営を実践に落とし込む学びへ】
本イベントで語られた「キャリアオーナーシップ」「AI×キャリア開発」「個を活かす組織づくり」といったテーマは、当協会が提供する「プロティアン・キャリアAI基礎講座・検定」でも体系的に学ぶことができます。
本講座では、法政大学キャリアデザイン学部教授／当協会 代表理事 田中研之輔監修のもと、現代版プロティアン・キャリア理論をベースに、AI時代に求められるキャリア開発・組織開発の考え方を実践的に学習できます。
キャリアコンサルタント、人事、管理職をはじめ、変化する時代に対応したキャリア戦略を身につけたい方に向けた内容となっています。
▼プロティアン・キャリアAI基礎講座・検定
https://protean-career.or.jp/foundation-seminar/
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◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：
https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック
https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他200社以上
◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：
https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：
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Facebook：
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note:
https://note.com/proteanプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
