【人事・経営層必見！】2026年10月施行「就活セクハラ防止義務化」対策と選考リスク防衛セミナーを開催
ナンバーズ株式会社
～産学連携シンクタンク代表・松井勇策氏が登壇、大手企業が今すぐ着手すべき選考プロセス刷新の具体論～
ナンバーズ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：千葉 浩一）は、2026年6月29日（月）に、2026年10月施行「就活セクハラ防止義務化」の対策と選考リスク防衛の無料オンラインセミナーを開催いたします。
本セミナーでは、雇用政策と人材戦略の融合における第一人者であり、産学連携シンクタンク (一社)iU組織研究機構の代表理事を務める松井勇策氏を講師にお迎えし、WEBや公の場ではなかなか聞けない「リアルな防衛策」と「選考プロセスの刷新論」に迫ります。
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2026年10月の法改正により、インターンや選考過程における「就活セクハラ防止措置」が企業に本格義務化されます。
これにより、これまでの面接官の何気ない言動が、一夜にして「法令違反」や「ブランド毀損（SNS炎上）」という致命的な経営リスクへと変貌しかねません。特に社会的責任の目が厳しい大手企業にとって、この選考リスクのマネジメントは一刻を争う経営課題です。
本セミナーでは、法学・経営学・人事実務の専門家である松井氏が、法改正の正確な解釈と、明日から実践できる「リスクを回避しつつ、学生から選ばれる選考プロセス」を伝授します。
本セミナーで得られるポイント
・法改正の正確な解釈と、自社の「隠れた選考リスク」の可視化
・eラーニングで終わらせない、現場の面接官への「実効的な教育手法」
・ブランドを守る「防御策」と、学生に選ばれる「攻めの選考設計」の両立
こんな方におすすめ
- 法改正を控え、自社のインターンや面接に潜む「具体的なリスク」を把握できていない- グループ・多拠点の面接官への教育が、形式的なeラーニング等にとどまり不安がある- 選考トラブルによる「SNS炎上」や「人的資本価値の毀損」に強い危機感がある
2026年10月、その採用プロセスは「違法」になるかもしれません。ー就活セクハラ防止義務化と、企業価値を揺るがす「選考リスク」の正体ー
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- 開催日時- - 【第一回】2026年6月29日(月) 12:10 - 12:55- - 【第二回】2026年6月29日(月) 18:10 - 18:55※両回とも同内容（45分間・入退室自由）- 会場：オンライン（Zoom）- 参加費：無料- 対象者- - 経営者・役員- - 人事・採用の責任者・担当者- - 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント部門の責任者・担当者※同業他社の方、および個人・学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
プログラム
- 講演（30分）- - 登壇者：(一社) iU組織研究機構 松井 勇策 氏- - テーマ：大手企業が今すぐ着手すべきリアルな防衛策と、選考プロセス刷新の具体論- 質疑応答（15分）
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松井 勇策 氏 産学連携シンクタンク (一社) iU組織研究機構 代表理事・社会保険労務士
名古屋大学法学部卒業後、株式会社リクルートにて組織コンサルティング、上場監査等の業務を経て独立。
雇用系シンクタンクの(一社)iU組織研究機構 代表理事、現代の新しい「働き方」や人的資本経営と、特に国内の雇用関連の法令政策を経営革新やイノベーションと繋ぐ知見に専門性の核心を持ち多くの企業支援を行う。
人的資本経営検定 試験委員長、東京都社労士会 先進人事経営検討会議 議長。
著書「現代の人事の最新課題」他、寄稿多数。
＜主催＞
ナンバーズ株式会社
＜注意事項＞
※先着順のため、満席の場合にはお断りさせていただくことがございます。
※本イベントの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮いただいております。
※コンテンツ内容の関係上、個人および学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございますので予めご了承ください。
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
