プロキャス、給与前払いサービス「ほぼ日払い君」と連携 勤怠から前払いまでを一体化し、転記・照合作業を削減
株式会社PROCAN
前払い運用の負担を抑え、スムーズな業務フローを実現
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株式会社PROCAN（本社：東京都中央区、代表取締役：若村和明）が開発・運営を行う、短期派遣業務特化型の労務管理システム「プロキャス」は、株式会社BANQが運営する給与前払いサービス「ほぼ日払い君」との連携機能を、2026年5月より提供開始しました。
本連携により、勤怠・給与・前払いを一体化し、転記や照合作業を削減した前払い運用が可能になります。
【プロキャス】
https://pro-cas.jp/
【ほぼ日払い君 】
https://hobohiba.com/
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プロキャスでは、登録型スタッフ550人を対象に「登録型の働き方を選ぶ理由」について昨年５月に調査（※）を行いました。
最多は「すぐに収入を得たい（40.4%）」であり、多くのスタッフが短期間での収入確保を重視していることが明らかになりました。
一方で、給与前払い制度の導入にあたっては、以下の理由から導入を見送るケースも少なくありません。
- 初期費用や月額費用- 運用負担
さらに、実務面では以下の課題も存在していました。
- 勤務実績と前払い管理を別システムで行うことによる二重入力の負担- 手作業での照合・転記による支払いミスや遅延リスク- 同姓同名スタッフの紐付けミスによるデータ不整合
こうした背景を踏まえ、導入しやすさと運用負担の軽減を両立するため、製品連携を提供開始いたしました。
※調査概要：
https://pro-cas.jp/news/20250604.html
【調査方法】 インターネット調査 【調査地域】 全国
【調査対象】 「登録型・スタッフ」経験者18歳以上の男女（男女均等割付）
【サンプル数】 550人 【調査期間】 2025年5月2日(金)～5月5日(月)
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プロキャスで集計した勤怠実績をもとに給与計算を行い、そのデータをCSV出力して「ほぼ日払い君」の管理画面にアップロードすることで、前払い対応を既存業務の中で運用できる仕組みを構築します。
これにより、勤怠・給与・前払いの情報を一体化し、これまで別々に管理していたデータの転記や照合作業を削減します。
また、就業実績に基づいた前払い処理が可能となるため、支払いの正確性を担保しながら、給与計算や振込対応にかかる管理業務全体の負担軽減につながります。
１. 勤怠実績ベースで正確な前払い管理が可能
勤怠データと連動することで、実際の就業実績に基づいた前払い処理が行われ、払い過ぎや入力ミスなどが無くなります。
２. 前払い対応を標準業務として組み込み可能
給与計算データをそのまま前払い処理に活用できるため、都度の個別対応が不要になります。
３. 転記・照合作業を削減し管理工数を軽減
シフト・勤怠・給与・前払いの情報を一体で管理することで、データの二重入力や確認作業を削減し、給与計算や振込対応にかかる業務負担を軽減します。
プロキャスは今後も、事業規模を問わず活用できる機能開発を進め、現場で働く人材の働きやすさと企業の運用効率の両立を支援していきます。
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プロキャスは、ユーザー数7万人を突破し、継続率98％（2026年2月自社調べ）を誇る、「仕事場が変わる短期派遣業務」に特化した労務管理システムです。スタッフ登録から請求書発行まで一気通貫で行うことができ、従来の管理業務を大幅に削減することが可能です。
＜プロキャスでできること＞
- スタッフのシフトを直感的な操作でカンタン配置。シフト作成時間が大幅に削減。- スタッフがアプリから勤怠を打刻。稼働実績を管理画面でカンタン管理。- 給与計算を自動化。様々な労働条件のスタッフの給与計算を勤怠実績に基づいて自動計算。
プロキャス
＜お客様の声＞
イベント会社や警備会社の管理担当者様にお話を伺い、具体的なプロキャス活用例をご紹介しています。
お客様の声
BANQは、2015年10月の創業当初よりオンデマンド給料(R)サービス『ほぼ日払い君(R)』の開発・運営を行い、現在では数百社の企業様が利用しています。また、ブロックチェーン技術を活用したweb3事業を国内外で展開するなど、幅広い領域で事業を展開しています。
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『「使いやすい」を当たり前に。』をミッションに掲げ、“世の中の誰もが使いやすい”革新的なシステムを提供しています。
【会社概要】
会社名 ：株式会社PROCAN
設立 ：2020 年 3 月 16 日
代表者 ：代表取締役 若村 和明
資本金 ：6億8276万円（資本準備金含む）
所在地 ：東京都中央区築地3丁目11番6号 築地スクエアビル8階
URL ：
https://corp.procan.co.jp
事業内容 ：システム開発事業、プロカン販売事業、プロキャス販売事業
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
