山梨県の中小企業における人手不足解消に向け、株式会社ブレインパートナーズが採用から定着まで一体で支援する新サービスを開始
株式会社ブレインパートナーズ
社会保険労務士法人との連携のもと、採用のプロと社会保険労務士がタッグを組み、戦略設計から現場での実行、組織への定着支援までを担う伴走型の人事支援サービスを提供
山梨県では人手不足が慢性化する中、求人を出しても応募が集まらず、採用しても定着しないといった課題を抱える中小企業が増えています。こうした状況を受け、株式会社ブレインパートナーズは、社会保険労務士法人ブレインパートナーズと連携し、新たな人事支援サービスを開始しました。本取り組みでは、採用活動を単発の施策として捉えるのではなく、「3年後の経営目標達成を人の側面から支援す
る」という考えのもと、戦略設計から実行、定着までを一貫して伴走します。
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■ 背景：中小企業における採用・定着課題
山梨県では、人口減少や若年層の県外流出などを背景に、人手不足が慢性化しています。山梨労働局によると、2025年度の県内有効求人倍率は平均1.32倍と高止まりが続いており、求人を出しても人が集まらない状況が常態化しています。特に地域の中小企業においては、応募が集まらない、面接や採用につながらない、採用しても定着しないといった課題が顕在化しています。一方で、ハローワークや人材紹介会社など従来型の採用手法だけでは母集団形成が難しく、採用活動が場当たり的になってしまうケースも少なくありません。こうした状況を踏まえ、株式会社ブレインパートナーズは、社会保険労務士法人ブレインパートナーズと連携し、新たに伴走型採用定着支援サービスを開始しました。
■ サービス概要：採用から定着まで一体で支援
本サービスは、採用と定着を切り分けず、現場の運用まで踏み込んで支援する点に特徴があります。採用戦略の設計を起点に、競合分析や採用ペルソナの設計、企業の魅力を言語化する採用ブランディングの構築、求職者目線に立った求人原稿の作成、採用サイトの整備までを体系的に実施します。単なる原稿作成や媒体選定にとどまらず、応募獲得につながる設計と運用を重視しています。
■ 特徴：現場に踏み込む伴走型支援
また、多くの企業に見られる課題として、採用活動が求人掲載で止まってしまい、その後の応募者対応や選考プロセスが最適化されていないケースがあります。本サービスでは、応募獲得後の初動対応や応募者管理の仕組み化、データベースリクルーティングの活用など、現場レベルでの運用改善を行います。さらに、書類選考や適性検査の設計、面接辞退対策、オンライン面接への対応など、採用プロセス全体を最適化します。面接においては、単なる見極めにとどまらず、応募者の志望度を高める「動機形成」の視点を取り入れ、企業への理解と納得を深める設計としています。
■ 実績：モデルケースにおける応募数最大約7倍の改善事例
本サービスの試行段階におけるモデルケースでは、応募数が伸び悩んでいた県内企業に対し、求人設計と応募者対応の見直し、選考プロセスの再構築を実施しました。その結果、応募数は年間で最大約7倍まで改善しました。母集団形成が難しい環境下においても、継続的に応募を獲得できる状態を構築することで、採用活動の再現性を高めています。応募数の増加に加え、選考プロセスの見直しにより採用率
の改善にもつなげています。
■ 定着支援：入社後の活躍まで見据えた設計
加えて、採用後の定着支援として、内定辞退対策や入社後のフォロー体制の設計、初期育成の仕組み化までを一貫して支援します。入社をゴールとするのではなく、早期離職を防ぎ、組織の中で活躍できる状態をつくることを重視しています。これにより、採用と定着が分断された状態を解消し、企業にとって持続的な人材確保につながる体制を構築します。
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■ 体制：社会保険労務士法人と採用のプロによる支援
本取り組みは、株式会社ブレインパートナーズが事業主体となり、社会保険労務士法人ブレインパートナーズ代表の仲村および所属社会保険労務士の野澤と、採用の実務を担うプロジェクトマネジャーである長田の3名がタッグを組み、提供されます。仲村および野澤は、労務・制度設計の専門家として、採用後の定着や職場環境の整備、労務リスクへの対応といった「守り」の領域を担います。一方で長田は、採用戦略の設計から応募獲得、選考、内定承諾に至るまでの「攻め」の採用実務を一貫して担います。
このように、採用の実務と労務の専門性を分断せず、攻めと守りの両面から一体で支援する体制は、従来の採用支援や労務支援とは一線を画すものです。採用コンサルティングにとどまらず、現場での実行とその後の定着まで責任を持って関与することで、企業にとって再現性のある人材確保の仕組みを構築します。社会保険労務士法人ブレインパートナーズ代表の仲村は、「これまで採用と労務は別々に語られることが多かったが、本来は分断されるべきものではない。人の採用から定着までを一体で支援することで、企業経営により実効性のある価値提供ができる」とコメントしています。また、所属社会保険労務士の野澤は、「採用後の定着や労務環境の整備まで見据えた支援は、企業の安定的な成長に不可欠であり、専門家として現場に寄り添いながら支援していきたい」としています。
プロジェクトマネジャーであり、国家資格キャリアコンサルタントの長田は、山梨県を拠点とする唯一の採用定着士（採用定着支援協会認定）として、「採用は職を売る営業である」という考えのもと、企業ごとの魅力を引き出し、応募獲得から選考、定着までを一体で設計・実行してきました。武田信玄の「人は石垣、人は城」という言葉にもあるように、企業の成長を支えるのは人材であり、その基盤づくりに貢献していきたいと考えています。
株式会社ブレインパートナーズでは現在、初回無料で採用・定着に関する現状整理と課題の可視化までを実施しています。山梨県内の中小企業を中心に、採用や定着に課題を抱える企業からの相談を受け付けています。
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
