飲食業界の人材課題解決を目的とした事業提携を締結

株式会社FirstCanvas

「採用ブランディング」×「インナーコミュニティ」で、飲食店の採用・定着を一気通貫支援

株式会社First Canvas（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：母倉央基）と株式会社ムード（本社：東京都文京区、代表取締役：安藤愼平）は、飲食業界が直面する深刻な人材不足・採用定着課題の解決を目的に、このたび事業提携契約を締結したことをお知らせいたします。

両社は2026年5月より、「採用ブランディング」×「インナーコミュニティ強化」を組み合わせた共同サービスの提供を開始します。まずは首都圏の飲食企業を対象に展開し、順次全国展開を目指します。

本提携に至った背景

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【1】外食業への外国人材受入れが事実上停止
飲食・外食業界は長年、特定技能1号制度（2019年創設）による外国人材受入れで人手不足を補ってきました。しかし2026年4月13日、農林水産省および出入国在留管理庁は、在留資格認定証明書の交付を停止しました。制度開始以来初の長期停止措置であり、人材確保の選択肢が一段と狭まっています。
【2】構造的な採用・定着の消耗サイクル
令和3年賃金構造基本統計調査によると、宿泊業・飲食サービス業の正社員平均年収は277万円と全産業中最低水準。「採用できても3年以内に半数が退職する」とも言われる構造は、採用コストの消耗サイクルを生み出し続けています。
【3】求人ページそのものがブランドになる時代
飲食業界の求人サイトは基本的に店舗単位の掲載です。しかし近年、ドミナント戦略で複数エリアに展開するチェーンが増え、求職者が「どの会社が運営しているのか」を掴みにくくなっています。会社のビジョンや入社後のキャリアが見えないことへの不安が、飲食業界への転職をためらわせています。

会社HPやリクルートサイトへの投資が難しい飲食企業にとって、求人ページそのものをブランディングすることが現実的な最善策です。両社はこの課題に正面から向き合うため、本提携に至りました。

提携の核心：「外から魅せる」×「内から育てる」

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First Canvasはこれまで、代表者の起業ストーリー・業態のブランドストーリー・会社の世界観と展望を求人ページに落とし込む採用ブランディングに特化してきました。一方で、入社後のインナーコミュニティ形成は自社単独では手が届かない領域でした。

ムードはイベント企画・映像制作を通じて「場の空気をつくる」力を持つ会社です。両社の強みを組み合わせることで、採用から定着まで一気通貫の支援体制が実現します。

提携の概要

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代表者コメント

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/183371/3/183371-3-652344f7b0f148ac7cffbd10664359fc-1200x656.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

今後の展開

2026年5月より、首都圏の飲食企業を対象に共同サービスの提供を開始します。採用ブランディングとインナーコミュニティ強化を組み合わせたパッケージを順次全国展開するとともに、飲食業界の人材環境改善をテーマにしたセミナーや情報発信も積極的に実施していく予定です。
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