採用コスト削減とミスマッチ防止を支援する「リファラル採用推進研修」をリリース：社員研修のリスキル
株式会社リスキル
社員が自社の魅力を再発見し、知人への適切な声掛けや信頼関係を維持した紹介手法を習得することで、組織全体の採用力を高めるプログラムです。
株式会社リスキルは、組織の採用力を強化するための「
リファラル採用推進研修」をリリースしました。昨今の採用市場におけるコストの高騰や、入社後のミスマッチという課題に対し、社員のつながりを活用したリファラル採用の重要性が高まっています。
本研修では、全社員がリクルーターとしての役割を理解し、自社の魅力を自身の言葉で語るスキルを習得します。日常の中での紹介のきっかけ作りから、紹介相手との信頼を損なわないコミュニケーション手法まで、実践的に実装することを目指します。
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リファラル採用推進研修【社員全員がリクルーターになる】 - 社員研修のリスキル
採用市場の変化とリファラル採用の必要性
採用コストの高騰とミスマッチの解消
現在、多くの企業において採用コストの増加や、入社後のカルチャー不一致によるミスマッチが大きな課題となっています。これらの課題を解決する手段として、自社の社員に知人や友人を紹介してもらうリファラル採用が注目されています。
全社員による発信の重要性
人事部門だけの活動には限界があり、社員一人ひとりが自社の魅力を正しく発信するリクルーターとして動くことで、より精度の高い採用が可能になります。しかし、どのように紹介すればよいか分からない、あるいは信頼関係を壊す不安があるといった社員の声も少なくありません。こうした不安を解消し、具体的な行動へつなげるための教育が求められています。
研修内容の紹介
研修タイトル
リファラル採用推進研修
受講対象
新入社員、若手社員、中堅社員、管理職を含む全従業員
身に付くスキルや目的
本研修は、リファラル採用の重要性を正しく理解し、日常の中で自社への興味を喚起するスキルの習得を目的としています。
- リファラル採用の利点とリクルーターとしての役割の理解 - 自社の魅力を自身の言葉で言語化し、伝えるスキルの向上- 紹介相手との良好な関係を維持するための、信頼を損なわない紹介手法の習得
本研修の特徴
- 採用手法の本質的な理解採用コスト削減や定着率向上に寄与するリファラル採用の本質を理解し、社員が主体的に動くための基盤を築きます。- 自社の魅力を語る実践ワーク ワークを通じて自社の強みを再確認し、候補者に対して自分の言葉で語れる力を養います。- 信頼関係を維持するコミュニケーション強引な勧誘を避け、透明性のあるコミュニケーションを行うことで、紹介相手との関係性を守る方法を実装します。
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リファラル採用推進研修【社員全員がリクルーターになる】 - 社員研修のリスキル
研修カリキュラムを一部抜粋
本研修は標準2時間の構成で、企業のニーズに合わせたカスタマイズも可能です。
- なぜ今、全社員リファラルなのか・採用コストの増加とミスマッチ問題の現状・リファラル採用の定義と利点・全社員がリクルーターになる意味と一人ひとりの影響力・ワーク：自社の魅力を言語化する- 社員一人ひとりが担うリクルーター行動 ・日常会話から紹介のきっかけを掴む方法 ・紹介から選考（カジュアル面談等）へのつなぎ方・紹介者としての心構え（誇張をしない、守秘義務の遵守）・よくある不安（断られた際の気まずさ等）への対処法・ワーク：転職検討者への話法
リスキルについて
株式会社リスキルは、
採用研修をはじめ、多様なビジネス研修を提供しています。
- ビジネス研修が料金一律リスキルでは、研修を実施しやすい環境づくりのために、明瞭な価格設定でサービスを提供しています。- 実践的で高品質な内容 豊富な経験を持つ講師陣が、現場ですぐに実装できる実践的な内容を指導します。- 運用フルサポート教材の郵送や事前の準備など、研修担当者の負担を軽減するサポート体制を整えています。
※本プレスリリースの内容は、2026年05月時点のものです。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
