【6/10・19】追加の開催決定！無料オンラインセミナー「“数”ではなく“推し”を増やせ！」自社のファンを増やす「共感型採用」とは！？
株式会社スケッチ
2026年6月10日（水）・19日（金）12:00～12:45にオンライン（Zoom）開催！（参加無料）
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突然ですが、採用に関わる経営者や人事、採用担当者のみなさん、こんなお悩みを抱えていませんか？
「応募は来るのに、『この人だ』と思える人に出会えない」
もし、応募が来た時点で、その求職者がすでに自社のファンになってくれていたら、採用活動はどれほど変わるでしょうか。面接の場で一から自社のビジョンやカルチャーを説明する必要はなく、深い話ができる。
そんな理想のような採用活動「共感型採用」について、
今日は私たち自身の実体験をお話しさせてください。
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はじめまして、株式会社スケッチです。
私たちは「人と組織の変革を支援する」コンサルティング会社です。
現在8名の組織ですが、実は6期目を迎えた最近まで、
採用経由はすべて「リファラル（社員の繋がりや紹介）」のみでした。
私たちは組織づくりにおいて何よりも
「カルチャーフィット（価値観の合致）」を大切にしていたからです。
「条件」で惹きつけるような求人媒体を使って、
本当にカルチャーに合う人と出会えるのだろうか……？
ミスマッチが起こるくらいなら、価値観の分かっているリファラルの方がいい。
そんな風に考えていました。
一方で、組織をさらに拡大させるためには、
新しい仲間との出会いを広げる必要があります。
そこで私たちは、昨年初めての求人媒体での募集に踏み切りました。
求人媒体を使うにあたり、私たちが徹底したのは、
自社メディアやnoteを通じて、
自分たちのカルチャーや「らしさ」を発信し続けることです。
noteに記事が一つ、また一つとたまっていくにつれ、
驚くべき変化が起きました。
応募者の方々が、
「スケッチのnote、全部読みました！」
「書かれている考え方にすごく共感して…！」と
面接の前段階で、すでに私たちのカルチャーに共感し、
ファンになってくれていました。
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この実体験を通じて、私たちは確信しました。
「とにかく応募数を集めなきゃ」と取り組むも、
結果としてミスマッチが多く、成果に繋がらないと
悩んでいる企業もいらっしゃると思いますが、
本当に大切なのは数ではありません。
「自社の価値観に心から共鳴してくれる『ファン（推してくれる人）』を増やすこと」
このノウハウを、私たちが日々ご支援するお客様の採用支援に横展開したところ、
お客様の組織でも同様に素晴らしい成果が生まれています。
※事例についてはHPでもご紹介しております。
https://sketch-consulting.co.jp/case/
今回の記事で触れた、「数ではなく、推しを増やす採用活動」の具体的なステップや、
私たちが自社やお客様のご支援の中で実際に取り組んできた事例について、
さらに詳しくお伝えする無料オンラインセミナーを開催します。
当日は、当社執行役員であり、これまで累計600社以上の採用支援を行ってきたプロフェッショナルである喜多見が登壇します。
数多くの企業を見てきた客観的な視点と、
スケッチのリアルな実体験を交えてお話しします。
「自社の採用を『数』の勝負から『共感』の勝負へ変えたい」という人事・経営者のみなさま、
ぜひお気軽に覗きに来てください。
明日からの採用活動の見方が変わる、濃密な45分間をお届けします。
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https://prtimes.jp/data/corp/165538/table/3_1_ae4166dca8f457c871587c4531e2c792.jpg?v=202605270515 ]
みなさまとオンラインでお会いできることを、楽しみにしています！
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【変わる時だ。組織も人も。】
私たちは、人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり・制度設計・人材育成・研修・AI活用・ブランディング・新規事業支援まで、“人と組織”の変革を支援するコンサルティング会社です。どんなに優れたプロダクトやビジョンも、 それを実現するのは「人」。 だからこそ私たちは、“人材の力で企業を強くする”ことに 本気で向き合っています。
https://sketch-consulting.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
