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【イベントレポート】株式会社アーリークロス、みずほPayPayドームリレーマラソン2026に社員有志チームが初参加・完走。チームビルディングの一環として実施

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株式会社アーリークロス

社員・パート・フルリモートメンバーが一同に。事後レポートと社内アンケート結果を公開


中小企業向け「退職金制度（企業型DC）」の設計・導入コンサルティング、および社員向け資産形成教育を提供する株式会社アーリークロス（本社：福岡県福岡市、代表取締役：花城正也、以下「アーリークロス」）は、2026年5月16日（土）に開催されたみずほPayPayドームリレーマラソン2026に、社員有志チームが初参加し、42.195kmを完走しました。

在籍34名の会社から、ランナー13名が出走。当日は関西拠点のフルリモートメンバーも会場に駆けつけ運営をサポート。参加メンバーの家族も応援に加わるなど、総勢16名がひとつのチームとして大会に臨みました。福利厚生の一環として始まった取り組みが、結果的に会社全体を巻き込むチームビルディングの場として機能した事例です。
今回の取り組みは、社内の有志メンバーが中心となり、大会前のプロセスから当日の運営にいたるまでを自分たちで企画・主導しました（参加費は会社が負担）。大会後に実施したアンケートでは、参加メンバーの約9割が「メンバーや会社に対する信頼感・親近感が高まった」と回答し、自発的な取り組みが社内コミュニケーションの活性化につながる結果となりました。


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/163812/31/163812-31-3475b038102e0a8198d0c40b9d991a1b-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
みずほPayPayドームのグラウンドを埋め尽くすランナーと、アーリークロスの有志メンバー

近年、企業と従業員の「ウェルビーイング」への関心が高まる中、今回のリレーマラソンへの参加は、会社主導の強制イベントではなく、メンバー同士で誘い合って「仲間と共に新しいチャレンジをしたい」という想いを持った有志が自発的に手を挙げ、企画から運営までを主導しました。
会社側は主体性を尊重し、参加費を全額負担する形でサポート。日常の業務を超えて、お互いの人柄を知り、一体感を高め合う機会となりました。

メンバーのリアルな感想と変化

大会終了後に実施したアンケート（回答数14名・回収率100%）では、メンバー同士が誘い合って挑戦したからこそ実感できた、リアルなつながりやチームワークが数字として可視化されました。
１. 「チームで走る」ことで感じたこと（複数回答可）
最も多くのメンバーが共感したのが「ゴールを一緒に喜べた（92.9%）」でした。次いで「一人では経験できないことだった（50.0%）」「仕事と同じチームワークを感じた（50.0%）」と続き、日常の業務を超えてお互いの繋がりを実感していることが分かります。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/163812/31/163812-31-e47242ec93568bb733ad5cb458316022-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


２. 参加への満足度
参加したメンバーの100%（全員）が、今回のリレーマラソンに「参加して良かった」と回答しました。（※「とてもそう思う」「そう思う」の合計）
３. 会社で働く気持ちの変化
今回の経験を通じて、全体の85.7%（14名中12名）が、アーリークロスで働くことに対して前向きな変化があったと回答。そのうち、64.3%（9名）が「より好きになった・誇りに思えた」と回答しており、メンバー同士で誘い合って挑戦した経験が、組織への愛着を大きく深めるきっかけとなったことが分かります。

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/163812/31/163812-31-be6a6ab8fbdb299ea4e5588623bc9d08-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【メンバーの生の声（アンケート原文より抜粋）】
- 「みんなで応援し合っていい会社だなって思った」- 「走り終えたあとにみんな拍手やハイタッチで迎えてくれた」 - 「自分が走り終わったあとみんなハイタッチで迎えてくれて嬉しかった。仕事外でのつながりはどちらかというと否定派ですが、そんな自分が心から楽しめました」 - 「苦しいとき仲間の声で頑張れた、ゴールを一緒に喜べた。ゴールでみんながいた時に元気になりました！！」 - 「チームワークがある会社です。ただ、決して強制ではないところがいいところです」- 「普段フルリモートで会えないメンバーとも交流できて楽しかった。」 - 「きつい坂道もみんなの声援があったので走りきれました。とても楽しかったです！」- 「とても楽しかったですし、さらに会社のメンバーが好きになりました。」 - 「大人の青春という感じで、仕事へのモチベーションも上がりました！」

代表コメント

私たちが導入支援している企業型DC（確定拠出年金）は、将来のお金の不安を解消する『経済的ウェルビーイング』を支える仕組みです。しかし、社員が本当に主体性を発揮して働くためには、経済的な安心だけでなく、心身の健康や良好な人間関係といった多面的な充実が欠かせません。
今回のリレーマラソンへの挑戦は、もともとは福利厚生の一環でしたが、結果として非常に良いチームビルディングの機会となりました。
有志のメンバーが自発的にトレーニングに励み（身体的ウェルビーイング）、本番ではフルリモートの社員やパート社員、その家族までが一堂に会して、お互いを応援し合いました。（人間関係・コミュニティウェルビーイング）。こうした日常の業務を超えた繋がりは、組織における『関係性の質』を確実に高めてくれます。仲間との信頼関係が深まることは、仕事における思考や行動の質、そして最終的な成果（キャリアウェルビーイング）への向上へと直結します。これからも、こうした前向きな活動の積み重ねを大切にしながら、メンバー全員が経済的・精神的な安心感を土台に、日々の仕事や自らのキャリアにおいて、一歩前へ踏み出し続けられる組織づくりを推進してまいります。

採用強化について

アーリークロスは、採用活動を強化しています。企業型DCの普及支援をはじめ、社会的意義のある事業の拡大に向けて、体制強化を進めてまいります。
採用情報については以下をご覧ください。
採用情報はコチラ

会社概要

アーリークロスは、中小企業の退職金（年金）格差・金融教育格差の解消に貢献する、企業型DC（確定拠出年金）導入と金融教育のエキスパートです。中小企業における最適な制度設計から導入後の継続的な教育までを一貫して担うことに強みを持ち、DC運営のプロフェッショナルが伴走支援します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/163812/table/31_1_ddd39aab5942ae072684d4fcf52f9d8e.jpg?v=202605281015 ]

本件に関するお問い合わせ先

株式会社アーリークロス
広報担当：川代
Email：info@early-cross.com

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes