内定辞退と早期離職の連鎖を断つ！本音で惹きつける「共感型採用の実践ガイド」無料公開
株式会社ジーピーオンライン
価値観のズレを防ぎ、応募の質と定着率を改善するメソッドとチェックリストを収録
Webサイトの企画・制作を手がける株式会社ジーピーオンライン（本社：大阪府大阪市・東京都新宿区、代表取締役社長：豊永 豊）は、採用活動において「内定辞退」や「早期離職」に課題を感じている企業さま、採用ご担当者さま向けに、ホワイトペーパー『共感型採用の実践ガイド』を無料公開いたしました。
本ガイドでは、価値観のズレを防ぎ、企業が“本音”を発信することで自社にマッチした人材を惹きつけるメソッドや実践チェックリストを詳しく解説しています。
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実践ガイド作成の背景：採用課題の根本原因は「条件比較」にある
昨今の採用市場において、「内定を出しても辞退される」「入社しても早期離職してしまう」といった悩みが後を絶ちません。こうした課題の多くは、情報発信の不足が原因ではなく、採用サイトでの見せ方が結果的に他社との「条件比較」の枠から抜け出せていないことに起因しています。
条件面は「入社しない理由をなくす」ことはできても、最終的な意思決定の決め手にはなりません。求職者が最も必要としているのは、企業のリアルな文化や本音に触れ、「自分がここで心地よく働けるか」を判断するための「価値観への共感」です。
「本音」で惹きつけ、ミスマッチをなくす「共感型採用」とは
「共感型採用」は、単に応募数を増やすための手法ではありません。企業の飾らない事実と想いを伝え、価値観が一致する人材との出会いを設計することで、「応募の質」「内定辞退率」「定着率」を根本から改善する考え方です。
ジーピーオンラインは、数多くの採用サイト制作を通じて培った知見をもとに、このノウハウを体系化し、実際の採用現場ですぐに活用していただける実践ガイドとしてまとめました。
実践ガイドの主な内容
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本ガイドでは、理論だけでなく、具体的なチェックリストや事例を交えて解説しています。
- 採用がうまくいかない3つの原因： 「応募の質」「辞退」「早期離職」の背景にあるもの。- 「共感型採用」とは何か： 企業が「本音」を出せない理由と、共感を生むためのAIUEOフレームワーク。- 共感型採用が機能する採用サイトの3条件： ターゲットに響くコンテンツ設計のポイント。- 実行段階でつまずく4つの落とし穴： 運用の際につまずきやすいポイントを解説。- 【特別付録】実践チェックリスト： 自社の採用サイトを今すぐ見直せる全10項目のリスト。- 事例紹介： 課題解決に導いた実際のWeb制作事例。
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株式会社ジーピーオンラインについて
私たちジーピーオンラインは、2000年創業のWeb制作会社です。企業の価値創造に不可欠である「マーケティング視点」×「デジタル技術」×「クリエイティブ思考」をベースにした事業ドメインを展開しています。それぞれ3つの領域を自由に組み合わせることにより、独自の強みが発揮できる仕組みを採用しています。
「人とデジタルで“ありがとう”をつくる。」というミッションのもと、蓄積してきた独自のノウハウを活かし、お客さまの課題を解決します。
会社概要
会社名：株式会社ジーピーオンライン
https://www.gpol.co.jp/
所在地：東京都新宿区新宿1丁目6-3 新宿御苑フロント8F
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル3F
代表者：代表取締役 豊永 豊
創業日：2000年11月1日
設立日：2001年5月30日
事業内容：Webサイト総合プロデュース、Webシステム総合プロデュース、Webパッケージ商品のプロデュース、Webマーケティングコンサルティング
本件の問い合わせ先
株式会社ジーピーオンライン マーケティンググループ広報担当
TEL：06-6343-9363
営業時間：10:00～19:00（休日：土日祝）
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記事提供：PRTimes
