AI技術を活用した採用ソリューションを提供する「DYM HumanReality」、OPEN8 PRIVATE SUMMIT 2026に登壇「採用にAIを入れないリスクと“説明責任”」をテーマに講演
DYM
-シカゴ大学らの最新研究をもとに、AI面接と人間面接を組み合わせた“ハイブリッド採用戦略”について解説-
WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）のグループ会社である株式会社DYM HumanReality（本社：東京都品川区、代表取締役：佐々木聡祐）は、2026年5月27日（水）に開催された「OPEN8 PRIVATE SUMMIT 2026」に登壇し、「採用にAIを入れないリスクと“説明責任”～シカゴ大学論文に学ぶハイブリッド戦略～」をテーマに講演を行いました。
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■登壇内容（一部）
・AI面接が注目される背景
・採用における“構造化”と“一貫性”の重要性
・シカゴ大学らの研究論文から見るAI面接の有効性
・人間面接に潜むバイアス
・AIと人間を組み合わせた採用戦略
・AI時代に求められる“説明責任”
本講演では、アメリカ・シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスとエラスムス大学による研究論文「Voice AI in Firms（2025年）」をもとに、AI面接による“構造化”と“一貫性”が採用精度に与える影響について解説しました。
講演内では、人間面接において発生しやすい「ハロー効果」「確証バイアス」「類似性バイアス」などの課題にも触れ、AIを活用したコンピテンシーベース評価の有効性について紹介しました。
また、AIによる完全自動化を推奨するのではなく、「最終判断」「カルチャーフィット」「候補者の不安払拭」など、人間にしかできない役割についても言及。AIと人間それぞれの強みを活かした“ハイブリッド採用戦略”の重要性を提唱しました。
さらに、日本国内では依然として「落とされた」というネガティブな印象や説明責任への懸念が存在することから、「なぜその評価になったのか」を説明可能なAI面接の必要性についても解説しました。
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■登壇概要
イベント名：OPEN8 PRIVATE SUMMIT 2026
講演タイトル：採用にAIを入れないリスクと「説明責任」～シカゴ大学論文に学ぶハイブリッド戦略～
登壇者：株式会社DYM 部長代理 原田 博史
日時：2026年5月27日（水）16:00～16:20
会場：紀尾井カンファレンス（東京ガーデンテラス紀尾井町）
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■HRmaxについて
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HRmaxは、応募者がスマートフォンまたはPCから受験できるAI面接サービスです。
構造化面接をベースに、発話内容や回答の一貫性などを多角的に解析し、応募者の適性や活躍可能性を可視化します。人間面接で発生しやすい評価のばらつきを抑え、一貫性のある評価を実現できる点が特徴です。また、24時間対応による面接効率化、不正防止機能（替え玉防止・視線分析等）、データレポーティング機能なども搭載しており、大量採用時の業務負荷軽減にも寄与します。
DYMグループでは今後、HRmaxの導入拡大を進めるとともに、「採用精度」「説明責任」「候補者体験」を両立する新たな採用インフラの構築を目指してまいります。
■株式会社DYM HumanReality会社概要
(1)商号 ：株式会社DYM HumanReality
(2)代表取締役 ：佐々木 聡祐
(3)設立年月 ：2025年9月
(4)本店所在地 ：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
(5)事業内容 ：AI面接プラットフォームの提供
■株式会社 DYM 会社概要
(1)商号 ：株式会社 DYM
(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅
(3)設立年月 ：2003年8月
(4)資本金 ：5000万円
(5)売上高 ：258億円（21期）、324.6億円（22期）
(6)本店所在地 ：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階
(7)従業員数 ：連結 2,744名（2025年4月1日現在）
(8)事業内容 ：WEB事業、人材事業、HR Tech事業、M＆A事業、海外医療事業、スポーツ事業、飲食事業、メディカルソリューション事業、等
(9)URL ：
https://dym.asia/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
