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NTTデータフォース、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用して、組織変革を推進するリファラル採用を強化

TalentX

NTTデータフォース、AIネイティブ採用を実現する「MyT

~AI時代における「人の介在価値」を最大化し、社員の当事者意識を引き出す組織づくり~


 株式会社TalentX(本社:東京都新宿区、代表取締役社長 CEO:鈴木 貴史、証券コード:330A、以下「当社」)は、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer(MyTalent Refer)」をご利用いただいている、NTTデータフォース株式会社(以下「NTTデータフォース」)の最新の取り組みを発表しました。
 AI時代の到来に伴い、「守りから挑戦」への変革期にある同社において、リファラル採用を「組織を自分事として変革するエンジン」として位置づけ、社員主導で企業文化をアップデートしていく先進的な挑戦についてお知らせいたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/264/36924-264-6095b18c51aee5311401d86d42a7696a-3900x2193.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■取り組み背景

 NTTデータグループの一員として、金融を中心とした社会インフラシステムを支えるNTTデータフォースは、技術革新やAIの普及が加速する昨今、「守りから挑戦へ」という大きな変革期を迎えています。同社はAI時代だからこそ、新たな価値を生み出す創造力や、ステークホルダーに寄り添い合意形成へと導く対話のプロセスなど、人間だからこそ発揮できる強みを重視。それに伴い、「当事者意識」「学び続ける力」「チーム力」を備えた人材の獲得・育成に注力しています。
 その一環として同社は、リファラル採用を単に「専門性が高くカルチャーフィットした人材をミスマッチなく採用するための手段」にとどめず、社員と会社がともに成長し、自律的な組織へと変革していくため強力なエンジンとして位置づけています。

■代表取締役社長 池野 元就 氏|コメント

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/264/36924-264-87ab25ad2d0636aaae8532eab0481c2e-3900x3900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

当社は、全社を巻き込んだ効果的なリファラル採用を推進するための基盤として、「MyRefer(MyTalent Refer)」を活用しています。リファラル採用を単なる採用手法ではなく、金融×ITという社会インフラを支える仕事の価値を社員が再認識し、自らの言葉で知人に「言語化」して伝えるプロセスと位置づけることで、社員の当事者意識を引き出しています。
今後は、「自分たちで自分の仲間を増やし、会社をさらに魅力的なものに変えていく」という文化の定着を目指しています。リファラル採用を「守りから挑戦へ」という組織変革の推進力とし、会社と社員がともに成長する組織づくりを追求してまいります。




取材対象者:代表取締役社長 池野 元就 氏
取材記事 :https://mytalent.jp/lab/case_nttdata-force/

■AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」/「MyRefer(MyTalent Refer)」について

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/264/36924-264-8051b71f0102e489229f22127a86fac3-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


 「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスなどに依存した「掛け捨て」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合。AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験(CX)を設計する中核エンジンとして機能することで、企業のタレントアクイジション(持続的な優秀人材の獲得)をオールインワンで実現します。

 また、本プラットフォーム内の「MyRefer(MyTalent Refer)」は、社員紹介(リファラル)を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1(※)のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。
(※:矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望(2025)」における導入社数)
(サービスサイト:https://mytalent.jp

■株式会社TalentXについて

 株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション(持続的な優秀人材の獲得)をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現をめざしています。

【会社概要】
社 名:株式会社TalentX(証券コード:330A)
所在地:〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表:代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設 立:2018年5月28日
会社HP: https://talentx.co.jp
「MyTalent Platform」 サービスHP: https://mytalent.jp/

プレスリリース提供:PR TIMES

NTTデータフォース、AIネイティブ採用を実現する「MyTNTTデータフォース、AIネイティブ採用を実現する「MyT

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