富士通・NTTドコモ・リコーほか登壇 「適合型採用」の限界、次の一手は？採用×社内市場で人的資本経営を前進させる【7/23 会場開催｜Works Review 2026 HRカンファレンス】
株式会社ワークス・ジャパン
大手企業6社×トップ大学2校の人事・キャリア支援のリーダーが語る、適合型から適応型へ--採用と社内市場をつなぐ人的資本経営の最前線
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株式会社ワークス・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水信一郎）は、2026年7月23日（木）に、企業の採用・人材開発担当者および人事責任者を対象にした会場開催カンファレンス、『Works Review 2026 HRカンファレンス-人材の適合型から適応型へ 人的資本経営に効く採用×社内市場のつくり方』を開催します。
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人的資本経営が問われる時代、「自社の枠に合う人材を選ぶ」という従来の適合型採用だけでは、次の四半世紀を担う人材確保に限界が生じています。AIの急速な進化の中で求められるのは、候補者の将来的なポテンシャルと投資対効果に着目した「適応型採用」への転換です。
さらに、採用だけを個別最適で捉えることの限界も明らかになっています。配置・育成・社内流動性までを一気通貫で設計する「タレントマーケットプレイス」と「リスキリング」の実装が、人的資本経営の最重要ピースとして浮上しています。
今回のWorks Review 2026 HRカンファレンスでは、この問いに正面から取り組む6社の人事リーダーと大学キャリア支援の実務家が集結。第1部で採用の再定義を、第2部で社内人材市場のあり方を深掘りします。
会場開催ならではの価値として、登壇者の熱量やニュアンスをその場で感じながら理解を深められるだけでなく、参加者同士の交流を通じて、自社課題を立体的に捉えるきっかけも得られます。ぜひご参加ください。
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https://prtimes.jp/data/corp/46760/table/138_1_7b47691ea6bbee65d8ce5748078e3d2f.jpg?v=202606051015 ]
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開催詳細ページはこちら
【第1部】13:00～15:00
適合型採用から、適応型採用への転換の道程
～生成AIをパートナーとする学生と企業の変革～
【第2部】15:30～17:00
マッチング理論の限界と心の乖離という構造問題
～条件一致が必ずしも全員戦略化するとは限らない課題に人事はどう取組むのか～
【アフターセッション】17:00～19:00
懇親会（登壇者・参加者による交流）
【第1部 ゲスト】
・富士通株式会社
Employee Success本部 人材採用センター長
大平 将一 氏
・株式会社NTTドコモ
総務人事部 人事戦略担当 担当部長
朝生 雅人 氏
・株式会社リコー
人事総務部 タレントマネジメント室 タレントアクイジション グループ リーダー
大島 義隆 氏
・東京科学大学
大岡山学生支援センター 未来人材育成支援室 キャリア支援担当 マネジメント教授
キャリアアドバイザー
守島 利子 氏
・明治大学 就職キャリア支援部 就職キャリア支援事務室 事務長
住吉 祥子 氏
【第2部 ゲスト】
・中外製薬株式会社
人事部 部長
高田 雄介 氏
・テルモ株式会社
グループ人事戦略部 部長
岩井 知子 氏
・パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
人事センター タレントアクイジション部 部長
藤井 友紀 氏
【モデレーター】
・HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐 氏
無料で参加予約をする※定員120名（定員に達し次第、受付締切）
■お問い合わせ先
株式会社ワークス・ジャパン Works Review運営事務局
e-mail：wj_forum@worksjapan.co.jp
TEL： 03-5209-5012
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■会社概要
[社名]
株式会社ワークス・ジャパン
[所在地]
東京都千代田区鍛冶町2丁目2番2号 神田パークプラザ
[HP]
https://www.worksjapan.co.jp/
[設立]
2010年7月7日
[資本金]
1億1,250万円
[代表者]
清水信一郎
[事業内容]
企業人事部向けコンサルティングとサービス提供
・採用プロモーションの企画・立案
・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作
・採用業務支援システム事業
・適性アセスメント事業
・学生就職支援・キャリアデザイン事業
など
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
