猛暑・熱中症対策義務化が進む中、“安全行動の習慣化”を支援する社内施策モデルを公開
株式会社KortValuta
～法定義務対応と併行して、ポイント活用で水分補給や体調確認等の行動変容を促進～
株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、猛暑による熱中症リスクの高まりや、企業における安全管理・健康経営への関心拡大を背景に、次世代型*1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を活用した、熱中症対策における“行動変容”を支援する社内施策モデルを公開したことをお知らせいたします。
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厚生労働省によると、2024年の職場における熱中症による死傷者数は1,257人と過去最多*2となり、建設業・製造業・運送業等を中心に、企業における熱中症対策への関心が高まっています。
また、2025年6月からは職場における熱中症対策の義務化も開始され、企業における継続的な安全対策や従業員への注意喚起の重要性が高まっています。
こうした背景を受け、当社では、法定の義務化対応と併行して、電子マネーに交換可能なポイントを活用し、従業員の安全行動や健康行動の“習慣化”を支援する新たな社内施策モデル＊3を公開いたしました。
■ポイント活用による安全行動習慣化の施策例
当社では、企業ごとに設定可能な社内キャンペーン（社内施策や従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策）を活用し、下記のような施策を想定しています。
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●水分補給報告
一定回数以上の水分補給報告を行った従業員へポイント付与
●熱中症対策動画の視聴
社内研修動画や注意喚起動画の視聴完了に応じたポイント付与
●出勤前コンディションチェック
体調確認や睡眠状態の入力・記録を行った従業員へのポイント付与
●音声によるコンディション確認
TwooCaメンタル・チェックサービス＊4を活用し、日々のコンディション変化への気づきを支援。定期的な実施に応じたポイント付与
これらは、夏季の猛暑期間等に合わせ、1～2ヵ月単位で柔軟に設定可能な施策モデルとして想定しています。
■掲示・注意喚起にとどまらない、"行動が続く"仕組みへ
掲示や注意喚起といった安全対策に加え、従業員の自発的かつ継続的な安全行動を支援する取り組みの重要性も高まっていると考えられます。当社では、電子マネーに交換可能なポイントを活用することで、従業員が安全行動や健康行動へ自発的に参加しやすい環境づくりにつながることが期待されると考えております。
また、物流・建設・製造業等の現場業務のみならず、オフィスワークにおける健康経営施策やウェルビーイング推進施策としての活用も想定しています。
■TwooCaとは
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TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。
またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。
また、TwooCaは、健康経営や福利厚生施策の一環として活用されており、電子マネーに交換可能なポイントを通じて、従業員の行動促進や“実質的な手取り向上＊5”の支援にもつながるサービスです。当社のこうした取り組みは、2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」においても紹介されました。▶掲載内容は
こちら
TwooCaのサービス詳細を見る
[TwooCa機能一覧]
- 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）- デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価※）※労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。- 社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）- 職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）- クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）- ICチップ付き従業員証・会員証- 従業員・会員間送金・譲渡- 出退勤管理- アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）- 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）- 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）- サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）
その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスを拡充中。
■今後の展望
当社では今後も、物価高や人手不足、健康経営推進等を背景に、“第3の賃上げ”*6につながる福利厚生施策や、電子マネーを活用した新たな行動促進施策の提案を進めてまいります。
また、TwooCaを通じて、従業員満足度向上、健康経営推進、社内コミュニケーション活性化等、企業と従業員双方にとって新たな価値創出を目指してまいります。
＊1 「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。
＊2 出典：厚生労働省「
令和6年 職場における熱中症による死傷災害の発生状況」
＊3 本施策モデルは、法定の熱中症対策義務（早期発見体制・重篤化防止手順の整備等）対応に寄与することを目的とするものであり、義務化対応そのものを代替するものではありません。
＊4 TwooCaメンタル・チェックサービスは、当社が音声病態分析技術を有するPST株式会社が開発したシステムを通じて、利用者の健康管理を目的として提供する心の健康状態を簡易的に捉えるサービスをいいます。
＊5 従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。
＊6 “第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
■株式会社Kort Valuta 概要
会社名 ：株式会社 Kort Valuta <
https://kortvaluta.com>
所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F
代表取締役：柴田秀樹
事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
