パナソニック コネクト、「Tokyo Pride 2026」に最上位スポンサーとして3年連続で協賛 ～来場者の選んだ言葉が、誰かに贈りたい花になるブースを展開～
パナソニックグループ
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3442/6758/3442-6758-75890bb757230711c3be625893ea6e31-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
パナソニック コネクト株式会社（所在地：東京都中央区、以下、パナソニック コネクト）は、特定非営利活動法人東京レインボープライドが主催するアジア最大級のLGBTQ+イベント「Tokyo Pride 2026」に最上位であるレインボースポンサーとして3年連続で協賛します。2026年6月6日（土）・7日（日）には、代々木公園イベント広場および野外ステージで開催される「Pride Festival」にブースを出展し、7日（日）は全国の有志社員で「Pride Parade」に参加します。協賛を通じてLGBTQ+コミュニティへの支援を目に見える形で表明することで、誰もが安心して自分らしく働けるインクルーシブな社会の実現に貢献することを目指します。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3442/6758/3442-6758-fbbb438180f5333ce01996fad8a38363-2149x1329.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■出展ブースについて
2026年はフラワースタンドをモチーフとした体験型ブースを展開します。「来場者の選んだ言葉が、誰かに贈りたい花になる」をコンセプトに、ブース内には企業連合プロジェクト「Pride Action30」が提案する、LGBTQ+への理解と支援を広げるアクションなどを記した32種類のペーパーフラワーを展示します。
来場者の皆様は、共感するアクションを自由に選び、花束として持ち帰ったり、大切な誰かに贈ったりすることができます。
本企画は、Tokyo Pride 2026のテーマ「多様性と平等がひらく未来」と、パナソニック コネクトの社名の由来でもある「つながる／Connect」、そしてパナソニック コネクトのプライド月間のテーマ「ALLY（※1）からはじまる ALLYからつながる」を重ね合わせたものです。ブース体験を通じて、当事者を支えるALLYの輪を広げていき、誰もが自分らしく輝けるより良い未来へつないでいきます。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3442/6758/3442-6758-b7481b4394f680e278c94e9ed7f0ed58-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3442/6758/3442-6758-5bac1429cd3e173ea99efb0eb8240943-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ブースイメージ（※2）
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3442/6758/3442-6758-e378e56a4b34aa0d68ee591a4ea05ffd-1087x565.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
持ち運びができるペーパーフラワー
パナソニック コネクトは、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を経営戦略の重要な柱の一つと位置づけ、国籍・年齢・性別・性自認・性的指向・性表現・障がいの有無などを問わず、誰もが自分らしく、能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。LGBTQ＋においては、社内勉強会や、ALLYを増やし可視化する「ALLY1000」の推進、同性パートナーシップ制度の導入など、制度・風土の両面から取り組みを継続しています。2025年度には、LGBTQ+への取り組みに関する評価指標「PRIDE指標2025」において最高評価の「レインボー認定」を2年連続で取得（※3）しています。
パナソニック コネクトは、「Tokyo Pride 2026」の趣旨に賛同し、誰もが自分らしく、そして安心して働くことができる社会の実現に向けて、今後もDEIの取り組みを強化していきます。
※1 LGBTQ+当事者の味方として共に行動する人々の総称
※2 外観デザインは当日と異なる場合があります
※3 PRIDE指標2025において「レインボー認定」を2年連続で獲得
https://news.panasonic.com/jp/topics/206505
【パナソニック コネクトグループについて】
パナソニック コネクトグループはパナソニックグループのB2Bソリューションの中核を担う企業集団です。グローバルで約29,100名の従業員を擁し、売上高は1兆3,803億円（2025年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントのお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業競争力の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。
▼パナソニック コネクトグループ ウェブサイト
https://connect.panasonic.com/jp-ja/
▼パナソニック コネクトグループ Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
▼パナソニック コネクトグループ DEI（Diversity, Equity & Inclusion）
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei
＜関連情報＞
・出展企業・団体の想い｜Tokyo Pride 2026『パナソニック コネクトの築く「幸福な職場環境づくり」が、社会を変えていく。』
https://pride.tokyo/festival/tieup/panasonicconnect/
・「Pride Action30」プロジェクトについて
https://connect.panasonic.com/jp-ja/brand/prideactionプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
