ミドル・シニアはなぜ活躍しきれないのか
株式会社NEWONE
“活躍し続ける人材”と“機能する組織”の条件とは【NEWONE TALK Vol.12】オンライン開催
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エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表取締役：上林 周平、
https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2026年6月17日（水）11時より、NEWONE TALK Vol.12として、「ミドル・シニアはなぜ活躍しきれないのか」をテーマにしたセッションを開催します。 ゲストには、株式会社ライフワークス 顧問 梅本 郁子氏をお迎えします。
本セミナーでは、経験豊富な人材が価値を発揮し続けるための組織のあり方や、人材活用のリアルについて議論します。
詳細はこちら：
https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-12/
開催背景
近年、多くの企業においてミドル・シニアの活用は重要な経営テーマとなっています。
一方で、「経験は豊富だが活躍しきれていない」「組織として力を引き出しきれていない」といった課題も多く聞かれます。 こうした状況を踏まえ、本イベントでは「活躍し続けるためには何が必要なのか」という問いに向き合います。
NEWONE TALK Vol.12では、
「なぜミドル・シニアの活躍は停滞するのか」
「キャリアと組織のズレはどこで生まれるのか」
「再び価値創造につながる状態はどうすれば生まれるのか」
といったテーマについて、リアルな事例を交えながら議論を行います。
こんな方におすすめ：
・ミドル・シニアの活躍に課題を感じている方
・キャリア施策がうまく機能していないと感じている方
・組織変革と人材育成を一体で進めたい方
・人的資本経営の具体的な打ち手を模索している方
・管理職の役割や関わり方を見直したい方
セミナー概要
・タイトル：【NEWONE TALK Vol.12】ライフワークス25年の知見とNEWONEの組織変革から紐解く ミドル・シニアはなぜ活躍しきれないのか ― “活躍し続ける人材”と“機能する組織”の条件
・開催日: 2026年6月17日（水）
・時間: 11:00 ～12:00
・形式: オンライン（Zoom）
・参加費: 無料
・お申込みURL：
https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-12/
・当日のスケジュール：
11:00～11:05 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
11:05～11:25 ご講演 株式会社ライフワークス顧問 梅本 郁子
11:25～11:55 パネルディスカッション
株式会社ライフワークス顧問 梅本 郁子
株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
MC：法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔
11:55～12:00 クロージング
※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください
今後の展開
「NEWONE TALK」は、“はたらく”の常識が揺らぐ今、人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーとして、今後も定期開催を予定しています。
今後もNEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、
“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、
働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していきます。
登壇者紹介
梅本郁子株式会社ライフワークス顧問
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株式会社リクルート入社、人事教育事業部を経て、リクルート関連会社にてライフプラン研修の開発に携わる。
2000年にリクルートの有志らと、株式会社ライフワークスを設立。
設立当初は企業のミドルシニア社員向けキャリア研修を提供。年間約200社の企業に対し、キャリア研修やキャリアカウンセリング、キャリア形成支援のコンサルティングなど、お客様の課題に適した解決策を提供。
「働きがいを、すべての人に。」の実現に向けて、若手を含めた全年代のキャリア自律の実現に向けて取り組んでいる。
2026年4月、株式会社ライフワークスのNEWONEグループ参画に伴い、顧問に就任。
田中 研之輔氏法政大学 キャリアデザイン学部 教授一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
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UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／ 博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修-新人育成の組織エスノグラフィー』 『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。
最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社NEWONE代表取締役社長 上林 周平
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大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員～管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
書籍：
「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版
書籍：
『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版
書籍：
「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援している。
・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林 周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：
https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/ プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
