沖縄セルラー電話がPreferred NetworksのAI面接サービス「タレスカAI面接」を新卒採用に導入
株式会社Preferred Networks
24時間365日受検可能な選考環境で、離島・県外学生にも公平な選考機会を提供
株式会社Preferred Networks（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岡野原大輔、以下、PFN）は、KDDI株式会社の連結子会社である沖縄セルラー電話株式会社（以下、沖縄セルラー）が、2026年度の新卒採用（2028年卒学生対象）にAI面接サービス「タレスカAI面接」を導入したことをお知らせします。
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タレスカAI面接の受検イメージ
◼️沖縄セルラー電話における導入事例
【導入の背景】
沖縄県を事業基盤とする総合通信事業者の沖縄セルラーは、2026年度の新卒採用選考（2028年卒学生対象）にAI面接サービス「タレスカAI面接」を試験導入しました。これまで、エントリーシートでは候補者一人ひとりの個性や価値観を深く知ることが難しく、人による面接評価の主観性によるばらつきも課題でした。また、沖縄という地理的特性から、離島在住の学生や県外大学に通う学生にとって対面選考が大きな負担となっていました。今回、最終的な合否判断は採用担当者が行うことを前提に、採用担当者の判断を支援する補助ツールとして「タレスカAI面接」を活用することで、評価のばらつき抑制と、離島・県外学生を含めた公平な選考機会の提供を目指します。
【沖縄セルラー電話のコメント】
総合企画本部 人事戦略部 人材開発グループ 金城 樹人様
当社は「地元に全力！」をスローガンに、学生1人ひとりと真摯に向き合う採用を大切にしてきました。一方で、エントリーシートは文字数に限りがあり候補者の個性や価値観を深く把握することが難しく、生成AIの普及によりエントリーシートの記入内容の均質化も進んでおります。また離島や県外大学に通う沖縄出身の学生にとって対面選考が大きな負担となっている課題もありました。地理的なハンデなく全ての学生が挑戦できる環境を作りつつ、限られた人的リソースの中で1人ひとりと向き合って候補者を深く知る仕組みが必要だと考えていました。
AI面接サービスは5社を比較検討し、アルバイトとして勤務している内定者や人事メンバーが実際に受検して、受検者視点での使いやすさや対話体験を確認しました。タレスカAI面接は会話のラグが少なく自然な対話ができる点に加え、候補者の回答を一度受け止めたうえで次の質問につなげる深掘りの設計により、候補者が「きちんと話を聞いてもらえた」と感じられる点を高く評価しました。また、評価レポートの見やすさやダッシュボードの使いやすさも、導入を決めるうえでの重要なポイントとなりました。
導入にあたっては、最終的な合否判断は必ず採用担当者が行うことを前提に、段階的な検証アプローチを採用しました。地元に根ざした企業として人との向き合いを大切にする姿勢を堅持しながら、AIを採用担当者の判断を支援する補助ツールとして活用していきます。Preferred Networksさんには、評価指標の設計から社内合意形成に必要なセキュリティ情報の提供まで丁寧にサポートいただきました。沖縄県の採用DXをリードする企業として、今後も検証を重ねながら、より公平で質の高い採用活動の実現を目指していきます。
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Preferred Networks（PFN）が2025年2月に提供開始した人材採用支援サービス「タレントスカウター」は本年6月に、AIアバターとの対話を通じて、人の力を可視化する、採用・育成支援HRサービス「タレスカ」としてブランドリニューアルしました。「タレスカAI面接」では、AIアバターとの面接を通じて求職者の適性評価を支援します。従来の選考方法では評価が難しかった求職者の潜在能力、コミュニケーション能力、問題解決能力、ビジネス理解力などを多角的に評価します。「タレスカAIロープレ」では、AIアバターを相手にした実践的なロールプレイングで、社員のスキル習得・向上を支援します。商談・接客・1on1・面接など対話業務全般のトレーニングが可能です。
Preferred Networks（PFN）は、現実世界を計算可能にして、共に未来を創り出すというミッションを掲げています。PFNは、生成AI基盤モデルからスーパーコンピュータ、半導体まで、AI技術のバリューチェーンを垂直統合することで、ソフトウェアとハードウェアを高度に融合したプロダクト・ソリューションを開発し、様々な産業領域で事業化しています。現在、AIプロセッサーMN-Core(TM)シリーズ、AI向けクラウドサービスPFCP(TM)、国産生成AI基盤モデルPLaMo(TM)などを開発・提供しています。2014年創業。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
