登録CxO候補2,000名突破・毎月150名増。スタートアップ専用CxOデータベース『CxO-Pass DB』正式リリース。無料・登録不要でCxO候補3名ご提案キャンペーン開催
株式会社StartPass
高品質CxO候補人材データベースを実際に体験しましょう
株式会社StartPass（本社：東京都新宿区／代表取締役ファウンダーCEO：小原聖誉）は、アクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 COO：伊藤文隆）と共同で提供する、スタートアップとCxO人材をつなぐマッチングサービス『CxO-Pass』において、登録CxO候補者が2,000人を超え、『CxO-Pass DB』の正式リリースを開始しました。
あわせて、高品質なデータベースを体感いただく「3名プレビュー」キャンペーンを実施します。
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登録CxO候補者数:2,000名以上
候補者の属性:約30%がBIG4・外資コンサル出身・スタートアップCxO経験者
面談リクエスト返信率:60%以上(2026年6月までの実績)
スカウトから面談までの期間:平均約2週間
StartPassは1,100社を超えるスタートアップの経営企画業務を通じて、適切なタイミングで適切な人材を巻き込むことで経営にブレークスルーが起きると考えています。
このたび登録人材データベースが2,000名を突破したことを受け、スタートアップが必要なCxO候補を自ら探せる『CxO-Pass DB』を正式提供します。
現状、知名度や待遇面で大手と競えないスタートアップにとって、ダイレクトスカウト媒体の返信率は1～3%ほどと言われ、スタートアップの忙しいファウンダーにとってはペインがあります。
さらに転職市場には「今すぐ転職したい顕在層」しか存在せず、本来スタートアップがアクセスすべき「将来のCxO候補（潜在層）」との接点を持つ手段は限られていました。
CxO-Pass DBは"スタートアップファウンダーの右腕になりたい"登録候補者が毎月150名以上のペースで増加し続けており、「登録してから探す」のではなく「探してから判断する」意思決定フローを実現します。
【アクシスコンサルティング 代表取締役社長 COO：伊藤文隆】
「当社は20年以上にわたり、コンサルティングファームや事業会社で経験を積んだハイエンド人材のキャリア支援を行ってきました。その中で近年強く感じているのは、人材の活躍の場が、大企業やコンサルティングファームだけでなく、スタートアップへと広がっていることです。一方でスタートアップ側も、事業開発や組織づくり、資金調達など様々な経営課題を抱えながら、必要なタイミングで適切な人材と出会うことに苦労しています。CxO-Pass DBは、そうしたスタートアップと経営人材をつなぐ新たな接点となるサービスです。登録者数が2,000名を超えたことで、より多様な経営課題や成長フェーズに応じたマッチングが可能になりました。今後も挑戦するスタートアップと人材の可能性を広げていきたいと考えています」
【StartPass 代表取締役ファウンダーCEO：小原聖誉】
「私たちは日本をスタートアップしやすい国にするスタートアップとして活動しています。その私たちが目指すのは、リソース調達の仕組みを通じてスタートアップを支援することです。CxO-Pass DBは、ファウンダーが必要なときに必要な人材資源を調達できるプロダクトです。規模だけでなく、出会いの質を高め続けます。例えば正式リリースに伴い新規追加した動画ピッチ機能は、ファウンダーが"自分たちの言葉"でCxO候補人材を惹きつける一手です」
CxO-Pass DBへの登録前にCxO候補3名を匿名でプレビューできる「3名プレビュー」キャンペーンは以下フォームより受け付けています。
キャンペーンフォーム
※サービスの性質上、応募はファウンダーに限定されます。
※応募いただいた方から順次、基本3営業日以内にご案内します（エントリー量に応じて変動する可能性はございます）。
『CxO-Pass DB』は、スタートアップが抱える経営課題に応じて、1,500名超の厳選されたCxO候補者の中からAIが最適な人材を提案し、面談獲得までを一気通貫で支援するプラットフォームです。
利用にはStartPassの基本契約（1万円/月）が必要です。
※今回の「3名プレビュー」キャンペーンでは基本契約は不要です
（1）AI自然言語検索
経営課題を自然言語で入力するだけで、フィットするCxO候補者をAIが自動抽出します。キーワード検索ではなく「課題ベース」で候補者を探せるため、ファウンダー自身が最適な人材にたどり着けます。
（2）AI依頼文自動生成(パーソナライズドスカウト)
スタートアップの事業情報と候補者のプロフィールを掛け合わせ、候補者に「刺さる」依頼文をAIが自動生成します。CxO-Pass全体で60%以上の返信率を達成しており、従来の採用媒体(返信率1～3%)と比較して圧倒的なアプローチ効率を実現しています。
（3）壁打ちから採用まで一気通貫のフロー
CxO-Pass DBは単なるデータベースではありません。壁打ち面談 → 副業参画 → 正社員採用という段階的なコミットメントを設計することで、ミスマッチを最小化し、ファウンダーと人材の双方にとって最適なタイミングでの採用を実現します。
（4）【新機能】CxO候補者のほうからやってくる！（ピッチ動画掲載）
ファウンダーが自社を伝えるピッチ動画を掲載し、CxO候補者から直接コンタクトを受けられます。
知名度や待遇で大手と競えないスタートアップでも、"自分はこのような経歴で、だからこの市場に参入し、このタイミングだから社会にインパクトをもたらせる"という熱量で候補者の関心を引き、文字では伝わりにくいファウンダーの温度感を届けます。
CxO-Passでは、マッチングの品質担保と候補者体験の保護の観点から、申請内容を踏まえてStartPassが審査し、審査通過後に候補者へ打診を行います。
1）面談申請までは無料
StartPass基本契約ユーザーは、サービス閲覧および面談申請（リクエスト）まで無料で利用できます。（無料範囲：候補者閲覧／検索／面談申請）
2）StartPassによる審査とマッチング打診
ユーザーの申請内容（課題・目的等）をもとにStartPassが審査し、通過後に、候補者へStartPassから打診を行います。
3）副業（業務委託）と紹介手数料
副業としての参画が決定した場合、スタートアップと人材の間で業務委託契約を締結いただきます。あわせて、所定の紹介手数料（15%）をStartPassへお支払いいただきます。
4）正社員としての採用紹介手数料
正社員としての参画が決定した場合、スタートアップと人材の間で雇用契約を締結いただきます。あわせて、所定の紹介手数料（30%）をStartPassへお支払いいただきます。
事例1：副業から正社員採用へ ── 製造業AIスタートアップとCxO候補人材の出会い
課題：
製造業向けの生成AIスタートアップでは、大手企業とのPoCが一気に進み、デリバリー体制の強化が急務となっていた。カスタマーサクセスをはじめ、役割に縛られずオールラウンドに活躍できる人材が必要だったが、既存の採用媒体では成果が出なかった。ダイレクトスカウト媒体ではスカウトメールを送り切ったにもかかわらず面談獲得はほぼゼロ。人材紹介会社経由では面談まで進んだものの、候補者がスタートアップへの参画に不安を感じ、他社を選択してしまうケースが続いていた。
CxO-Passでの打ち手：
CxO-Passを通じてコンサルファーム出身の人材と出会い、まずは副業(壁打ち)としてカスタマーサクセス業務に参画してもらった。最初の1ヶ月はお試し期間として社内の課題整理からスタートし、ファウンダーは面接では見えにくい仕事の進め方や思考の深度を副業期間中に見極めることができた。
結果：
副業期間を経て自然とフルコミットに近い状態が形成され、正社員としての採用が実現。
入社を決めたCxO-Pass登録人材は「世の中に必要とされるプロダクトだと思った」「副業中に自分が活躍できるイメージが持てた」と語っている。
ファウンダーは「スタートアップに関わりたいという動機を持つ母集団のいる媒体でないと、このフェーズの採用は厳しい。CxO-Passではそれが実現できた」と振り返る。
事例2：戦略コンサルを活用したM&Aのエクイティストーリー作成
課題：
M&Aに向けた資料作成において、買い手に刺さる「エクイティストーリー（なぜこの会社を買うのか／買収後のシナジー）」の磨き込みが必要だった。一方で、買い手のベンチマーク先の探索アングルや、買い手の意思決定を動かす論点設計までを短期間で仕上げるには、社内リソースと経験が不足していた。
CxO-Passでの打ち手：
大手総合コンサルティングファーム在籍のシニアマネージャークラスの人材と壁打ちを実施し、買い手の論点（成長ストーリー／PMI含む実現可能性／市場の再現性）を整理。さらに、海外市場における同領域の買収事例を探索し、買い手が参照しやすいベンチマークに寄せてストーリーと資料構成を再設計。壁打ちに留まらず、約3ヶ月間の伴走で資料作成・ストーリー精緻化まで支援。
結果：
買い手の意思決定に必要な論点が揃い、提案ストーリーと資料の説得力が大幅に向上。結果として、国内大手SaaS企業によるM&Aを実現。
事例3：スタートアップCxO経験者へのエンプラGTM壁打ち
課題：
SMB向けに提供していたSaaSをエンタープライズへ展開したところ、セールスサイクルが長期化し、意思決定者・決裁ルート・稟議プロセスが不明瞭で商談が前に進みにくかった。エンプラ特有の交渉（期待値調整、価格設計、導入障壁の扱い）に関する実践知が不足していた。
CxO-Passでの打ち手：
エンタープライズ対応を0から経験したスタートアップCxOと壁打ちを実施。決裁構造の捉え方、交渉時の論点設計、プライシングの考え方、導入時の期待値調整・合意形成の進め方を中心に、案件状況に即した打ち手を整理。面談は壁打ちで完結し、必要な示唆を短時間で獲得。
結果：
エンタープライズ向けの営業資料・商談設計が磨かれ、商談の前進度が改善。見積もり獲得率が向上し、エンプラGTMの再現性が高まった。
※「スタートアップ経営企画室」「経営加速クラウド」「スタートアップ与信モデル」「スタートアップワークス」「スタートアップファシリティ」は株式会社StartPassの登録商標です。
※その他、記載されている会社名・製品名・サービス名等は、各社の商標または登録商標です。
■株式会社StartPass 会社概要
[表:
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
