知名度も給与も、大手に勝てない。それでも薬学生に選ばれる薬局になれるサービス。「Litmus（リトマス）」正式リリース。
株式会社AVE
未来の上司・先輩が「検索導線」になるこれまでにはないマッチング手法｜明治薬科大学・薬剤師会・日本コミュニティファーマシー協会の有識者3名が監修
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毎年、採用予算は増えているのに、採れる人数は変わらない。やっと内定を出しても辞退され、入社してもすぐ辞める。薬局の経営者・採用担当者が抱えるこの「負のループ」は、実は採用手法そのものに原因があります。
株式会社AVE（東京都渋谷区、代表取締役 舟生 拓未）は、こうした薬学生採用の構造的な課題を解決する薬局特化型薬学生採用プラットフォーム「Litmus（リトマス）」を2026年6月26日に正式リリースしました。
■ 薬学生就活のミスマッチ構造
新卒薬剤師の離職率は1年以内で約10%、3年以内では約30%（※1）ほどあり、離職理由のトップは「人間関係」ですが、その根本原因は採用後ではなく、採用前にあります。
大手ナビサイトや合同就職説明会では「条件（給与・知名度）」をメインに採用広報をしている場面が多いため、薬学生は条件で選ぶしかない状況です。そのため、現場のリアルが、就活の場に届いていないのです。
結果、薬学生は「なんとなく」入社し、入社後に初めてリアルを知る。
これが人間関係・働き方のミスマッチを生み、「早期離職」につながっています。
※1 出典：Ph-port「転職について学ぼう
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■ Litmusとは：「人で選ばれる」採用へ
Litmusは、薬学生が「未来の上司・先輩」を検索してマッチングする、これまでにはない薬局特化型薬学生採用プラットフォームです。
従来の就活は「給与・知名度で検索 → 条件を比較 → リアルを知らないまま内定承諾 → 入社後ギャップ」という流れでしたが、Litmusはこれを根本から変えます。
薬学生は在宅訪問の実施状況・処方箋の特徴・職場の人間関係といった「現場のリアル」を確認しながら、相性の良い未来の上司・先輩を探し、直接対話して納得した上で応募します。
採用担当が学生を「口説く」のではなく、現場の上司・先輩が「自然に選ばれる」構造です。
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■ Litmusが薬局にもたらす3つの価値
01｜これまでにはない母集団を形成できる
未来の上司・先輩が検索導線となるため、ナビサイトや合説経由では出会えなかった学生層へリーチ可能。「人間関係・職場カルチャー」を重視する、定着率の高い学生と出会えます。
02｜採用担当の工数を削減できる
現場社員のプロフィールと現場データを公開することで、薬学生が自ら「正しい情報」にアクセスし動機づけされます。採用担当が一から説明する手間が大幅に削減されます。
03｜採用・教育予算を削減できる
入社前に人間関係・働き方のリアルを確認した上で入社するため、入社前後ギャップが解消。早期離職が防止され、採用・教育コストの中長期的な削減が可能です。
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■ 費用対効果
応募があって初めて費用が発生する成果報酬型（3万円/名）のため、初期リスクゼロで始められます
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■ 有識者3名による監修
Litmusは、薬学領域の第一線で活躍する有識者の方々に監修いただいています。
泉澤 勝弘 氏｜元・エーザイ株式会社 商品開発部 部長 ／ 現・学校法人明治薬科大学 専務理事
吉岡 ゆうこ 氏｜一般社団法人日本コミュニティファーマシー協会 代表理事
島田 光明 氏｜元・公益社団法人日本薬剤師会 常務理事 ／ 現・公益社団法人群馬県薬剤師会 理事
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薬学教育・薬局経営・薬剤師キャリアの各専門家の知見を反映した、業界に根ざしたサービス設計となっています。
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株式会社AVE 代表取締役 舟生 拓未
売り手市場である薬学生は、就職活動において一定企業を選べる立場であるはずなのに、3年以内の離職率は30%にのぼります。その一因は、現状の採用サービスが「知名度や予算のある企業が優位になる設計」となっており、薬学生が現場のリアルを知らないまま就職先を決めざるを得ない構造にあると感じていました。Litmusを通じて、同じ職場でイキイキと働きながらスキルを伸ばし続ける薬剤師を増やしたい。結果的に薬剤師の社会的価値が高まり、日本の健康寿命向上に貢献できる未来を目指しています。
■ 会社概要
会社名：株式会社AVE（アベ）
代表取締役：舟生 拓未
設立：2023年1月12日
所在地：〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6階
事業内容：Litmus事業 / 新卒採用支援事業
コーポレートサイト：
https://ave-ave.com/
E-MAIL：info@ave-ave.com
TEL：03-4360-5086
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
