「カスハラ・就活セクハラ対策義務化への実務対応」と題して、色川法律事務所 弁護士 鈴木 蔵人氏によるセミナーを2026年8月6日(木)に開催!!
株式会社 新社会システム総合研究所
ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。
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https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26457
【令和8年10月1日施行】
カスハラ・就活セクハラ対策義務化への実務対応
～指針の読み解き、社内整備、現場対応、紛争予防まで～
色川法律事務所 弁護士 鈴木 蔵人 氏
２０２６年８月６日（木） 午後２時～４時
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）
労働施策総合推進法等の改正により、令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）および求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）について、事業主に雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられます。
これに伴い、厚生労働省から公表された指針を踏まえ、企業には、社内規則の整備、相談・対応体制の構築、社内周知、現場での判断・対応方法など、施行前の実務準備が求められます。
本セミナーでは、就活セクハラに関する就活ルールの設定、社内周知、規則整備のポイントを整理するとともに、カスハラについて、正当なクレームとの区別、現場での判断・記録化・対応、会社としての体制整備、紛争リスクを踏まえた規則整備、見落としやすい留意点を解説します。
人事労務・法務・コンプライアンス部門が、令和8年10月1日の施行に向けて確認すべき対応事項を、指針対応と現場運用の観点から実務的に整理します。
１．就活セクハラ
（１）就活セクハラ指針の内容を踏まえて対応すべき事項
（２）就活ルールの設定と留意点
（３）社内に周知等すべき事項と内容
（４）規則等の整備の内容
２．カスハラ
（１）カスハラ指針の内容を踏まえて対応すべき事項
（２）カスハラと正当なクレームの区別
（３）現場における対応
（カスハラの判断、記録化、誘発しないための工夫、具体的な対応など）
（４）会社としての体制整備の内容
（５）紛争リスクを踏まえた規則等の整備の内容
（６）見落としやすい事項
３．質疑応答
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【新社会システム総合研究所(SSK)について】
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