採用特化型LLMO支援「AI採用プロ」を提供開始｜「掲載料も紹介料も0円」の採用を実現
株式会社Webライタープロ
採用特化の生成AI最適化サービス「AI採用プロ」本日リリース - ChatGPT・Gemini・Claudeで「おすすめの就職先」として推薦される企業へ
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株式会社Webライタープロ（東京都目黒区／代表取締役：下地啓太）は2026年6月30日、生成AIに「おすすめの就職先・転職先」として推薦される企業をつくる、採用特化型LLMO（Large Language Model Optimization）サービス「AI採用プロ」の提供を開始しました。
求職者がChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityなどに就職相談する行動変化を背景に、求人広告費・スカウト配信費・人材紹介手数料に依存しない「ストック型の採用導線」を構築します。専用LP（
https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/）を本日公開し、無料AI採用診断の受付を開始します。
41.8%の求職者が就活・転職活動にAIを活用
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- 求人広告費- スカウト配信費- 人材紹介手数料- 採用媒体利用料
など、採用にかかるコストは年々増加しています。
特に人材紹介会社を利用した場合、年収の30～35%前後を紹介料として支払うためかなりの出費です。
一方で、求職者の行動は大きく変化しています。
これまでの転職活動では、求職者は求人サイトや転職エージェントで企業を探し、気になる企業をGoogleで検索し、
- 公式サイト- 口コミサイト- 採用ページ- SNS
などを見ながら比較検討していました。
しかし今は、ChatGPTなどのAIに
「未経験からWebマーケティングを学べる会社は？」
「AI活用が進んでいる企業を教えて」
「リモートワークがしやすい会社は？」
「家から30分以内で勤務できる〇〇業界のおすすめ企業は？」
と直接相談する求職者が増えています。
つまり、企業を探す入口が、求人媒体や検索エンジンだけではなく、AIにも広がっているのです。
また、2026年の調査で41.8%の求職者が生成AIを活用しているという結果も発表されています。
参考：
https://www.japantimes.co.jp/business/2026/02/25/job-hunting-ai/?utm_source=chatgpt.com
AIは求人サイトの掲載順位ではなく、
- 企業サイト- 採用ページ- 社員インタビュー- メディア掲載- 検索順位
などを総合的に判断して企業を推薦します。
つまり、求職者がAIに相談した時に推薦される企業と、推薦されない企業では大きな採用格差が生まれ始めているのです。
しかもAIに推薦されれば、採用コストは限りなくゼロに近づきます。一度AIに正しく認識される状態を構築できれば、
- ChatGPT- Gemini- Claude- Perplexity
などから継続的に企業が推薦される可能性があります。
ここに掲載料はかかりません。成功報酬もありません。紹介手数料もありません。
「採用するたびにお金がかかる採用」から「AIが24時間365日推薦してくれる採用」へ変わります。
AI採用プロでは、貴社がAIに推薦される可能性があるかを初回相談時に調査し、改善ポイントをレポートでお渡しします。
「自社もAIに推薦される状態を作れるのか？」を知りたい方は、まずは以下からお問い合わせください。
▼AI採用プロの詳細はこちら▼
https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/
AI採用プロで実現できる5つの未来
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1. 求職者が「会社名を知らない段階」でも横入りして自社を候補にいれることができる
これまでの採用活動では、求職者が自社を見つけるためには、基本的にどこかで会社名や求人情報に接触している必要がありました。
- 求人サイトで見つける- スカウトを受け取る- エージェントから紹介される- SNSで偶然見かける
つまり、求職者が自社を認知していなければ、そもそも比較検討の土台にすら上がりにくい構造でした。
しかし、AIを活用した転職活動ではこの流れが変わります。求職者は必ずしも会社名を指定して検索するわけではありません。
「20代で成長できるベンチャー企業は？」
「営業経験を活かしてマーケティング職に転職できる会社は？」
「AIを積極的に活用している企業は？」
といったように、自分の希望や悩みをAIに相談します。
この時に自社が推薦されれば、求職者がまだ会社名を知らない段階から、候補企業として認知してもらうことができます。
これは、従来の求人広告や検索対策とは大きく異なるポイントです。
「知っている会社を調べる」のではなく「AIに相談した結果、初めて知る会社になる」。
AI採用プロでは、この新しい発見導線を作ることで、これまで接点を持てなかった求職者に自社を届けることができます。
2. 応募前の“キャリア相談フェーズ”で選ばれる企業になれる
多くの企業は、求職者が求人サイトを見たり、応募ボタンを押したりするタイミングを採用活動の入口だと考えています。
しかし実際には、求職者は応募する前からすでに意思決定を始めています。
「今の会社を辞めるべきか」
「自分に向いている業界はどこか」
「今のスキルで応募できる企業はどこか」
こうした悩みをAIに相談しながら、転職の方向性を決める人が増えています。
つまり、AI時代の採用戦略では、求人票を見てもらう前の段階で、すでに戦いが始まっているのです。
この「キャリア相談フェーズ」でAIから推薦されることができれば、求職者が求人サイトで比較を始める前に、自社を候補企業として印象づけることができます。
AI採用プロでは、求職者の悩みや検索意図に合わせて、自社がAIに推薦されやすい状態を設計します。
その結果、単なる求人掲載では届かなかった「転職潜在層」や「比較前の求職者」とも接点を持てるようになります。
3. 採用につながる「見込みの高い応募」を増やせる
従来の求人媒体では、求職者は職種・勤務地・年収・雇用形態などの条件で求人を探すことが一般的でした。
しかし、AIに相談する求職者は、もっと具体的で深い悩みを入力します。
「未経験から〇〇の職種に挑戦したいが、自分でも活躍できる環境なのか不安」
「今の仕事を続けても市場価値が上がる気がせず、20代のうちに成長できる都内の会社を探したい」
「家庭やプライベートも大切にしながら、無理なく長く働ける会社を見つけたい」
といったように、自分の希望・不安・キャリアの方向性をかなり細かくAIに相談します。
この時に自社が推薦されれば、求職者のニーズと企業の特徴が一致した「見込みの高い応募」を獲得することができます。
つまり、AI採用は「とにかく応募数を増やす採用」ではありません。単なる応募数ではなく、採用につながる質の高い応募を生み出す施策なのです。
4. 会社の魅力をAIに「推薦される情報」として表示できる
多くの企業は、採用における魅力がWeb上で正しく整理されておらず、AIは企業の特徴を十分に理解できません。
AIは、企業の採用担当者に直接ヒアリングして推薦してくれるわけではありません。
- 企業サイト- 採用ページ- 社員インタビュー- 事業紹介- 実績情報- 外部メディア- 検索結果上の情報
などをもとに、その企業がどのような会社なのかを判断します。
つまり、どれだけ良い会社であってもWeb上に情報が不足していたり、AIに正しく認識されないサイト構造になっているとAIから引用はされません。
これは非常にもったいない状態です。
AI採用プロでは、自社の魅力をただ発信するのではなく、AIが理解しやすく、推薦しやすい情報として整理することを重視します。
これにより、求職者にとって魅力的な会社になるだけでなく、AIにとっても「この条件ならこの企業を推薦できる」と判断しやすい状態を作ることができます。
これからの採用では、求職者にも、AIにも、正しく魅力が伝わる状態を作ることが非常に重要になります。
具体的にどうAIに伝えていくかは、かなりテクニカルな話になるので割愛します。弊社ではこのLLMO領域に関しては絶対的な自信があり、今までも数々のクライアント実績がありますので、ご安心ください。
5. 競合が始める前にAI採用のポジションを取れる
AI採用の領域は、まだ本格的に取り組んでいる企業が多くありません。多くの企業は、今も一般的な採用活動を行っています。
もちろん、それらの施策も重要です。
しかし、求職者がAIにキャリア相談をする時代になれば、企業選びの入口はさらに広がります。
そして、この領域は早く取り組んだ企業ほど有利です。
なぜなら、AIに正しく認識される状態はすぐ作れるものではないからです。
- 企業サイトや採用ページの整備- 社員インタビューの発信- 外部メディアでの掲載- 検索結果上の情報整理- AIに引用されやすいコンテンツ設計
など、複数の情報を積み上げていく必要があります。
つまり、AI採用は一時的な広告施策ではなく、中長期的に効く採用資産づくりです。
今のうちに自社の情報を整備し、AIに正しく認識される状態を作っておけば、求職者がAIに相談した時に候補として表示される可能性を高めることができます。
AI採用プロは、あなたの企業がAI時代の採用活動で選ばれるための土台を作ります。
求人媒体の中で見つけてもらうだけではなく、AIに相談する求職者からも選ばれる企業へ。
その第一歩を、競合よりも早く踏み出すことができます。
▼AI採用プロの詳細はこちら▼
https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/
AI採用プロで実施すること
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1：調査
まずは、ChatGPT・Gemini・Claude・Perplexityなどの主要AIが、現時点で貴社をどのように認識しているかを調査します。
- 「おすすめ企業」として表示される可能性があるのか- 競合他社と比較してどのように扱われているのか- どの情報が不足しているのか
などを分析。AI上での現在地を把握し、採用強化に向けた改善ポイントを明確にします。
また、AI採用プロにお問合せいただいた企業様には、お打ち合わせ時には弊社から「初期調査レポート」をお渡ししております。
ぜひ、ご活用ください。
>>AI採用プロへのお問い合わせはこちら
02. 採用コンテンツ設計
AIに推薦されるためには、求職者にとって魅力的で、かつAIが理解しやすい採用情報を整える必要があります。
- 採用ページ- 社員インタビュー- 福利厚生- キャリアパス- 企業文化
などを整理し、「どんな人に向いている会社なのか」「どんな働き方や成長環境があるのか」が伝わるコンテンツを設計。求職者にもAIにも届く採用情報を作ります。
03. AI引用対策
AIは、企業サイトだけでなく
- オウンドメディア- 比較記事- Q&Aページ- FAQ- 外部掲載情報
など、複数の情報源をもとに回答を生成します。
そのため、AIが参照しやすい情報を増やし、貴社の強みや採用情報が引用されやすい状態を構築します。
求職者がAIに相談した際に、貴社が候補として表示される可能性を高めるための土台を整えます。
04. ブランド認知拡大
AIに正しく認識されるためには、Web上に一貫した情報を継続的に発信していくことが重要です。
- SNS- メディア掲載- プレスリリース- 業界サイト掲載
などを活用し、貴社の働く魅力を外部に広げていきます。
AIにも求職者にも見つけられやすい状態を作り、採用ブランドの認知拡大につなげます。
▼AI採用プロの詳細はこちら▼
https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/
費用
費用：月額25万円（税別）
最低契約月数：6ヶ月
よくある質問
Q. 求人広告や人材紹介と併用できますか？
A. はい、併用可能です。採用LLMOは求人広告や人材紹介を否定する施策ではなく、AI上で企業の魅力や採用情報を正しく伝えるための土台作りです。
既存の採用施策と組み合わせることで、より多くの求職者接点を作ることができます。
Q. まだ知名度が低い会社でも効果はありますか？
A. はい、可能です。むしろ知名度が高くない企業ほど、採用ページ・社員インタビュー・事例・外部掲載などの情報を整備することで、AIに認識される余地があります。
知名度だけではなく、AIが参照できる情報量と質が重要です。
Q. どのAIに対応していますか？
A. ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityなど主要な生成AIでの表示状況を確認し、対策を行います。特定のAIだけではなく、求職者が利用する複数のAIで企業情報が正しく伝わる状態を目指します。
Q. 具体的にどんなコンテンツを作りますか？
A. 採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、福利厚生ページ、キャリアパス紹介、FAQ、企業文化を伝える記事などを設計します。求職者がAIに質問した際に、AIが引用・推薦しやすい情報を整備していきます。
Q. 必ずAIに推薦されるようになりますか？
A. AIの表示結果は各サービスの仕様や検索環境によって変動するため、必ず推薦されることを保証するものではありません。
ただし、AIが参照しやすい情報を整備し、企業の強みや採用情報を正しく認識される状態に近づけることは可能です。
お問合せ
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会社概要
[表:
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本リリースに関するお問い合わせ
株式会社Webライタープロ AI採用プロ担当 藤倉
お問い合わせフォーム：
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メール：daichi.fujikura@webwriter-pro.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
