【実施報告】2027年卒内定者対象「早期内定者研修」を開催
株式会社シンミドウ
株式会社シンミドウ（本社：埼玉県さいたま市大宮区、代表取締役：笹田知弘）は、2026年5月26日（火）に、2027年卒の内定者を対象とした「早期内定者研修」をオンラインにて開催いたしました。
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採用活動の早期化に伴い、内定承諾から入社まで約1年という長い内定者期間のフォローが、多くの企業にとって課題となっています。
ビジネスマナーやチームビルディングとはまた異なる、早期だからこそ必要な「考え方のエッセンス」を届けることで、内定ブルーを払拭し、承諾の意志をより確かなものに変えることを目的として本研修を実施しました。
＼こんなお悩みはありませんか？／
- 入社に向けて内定者の温度感がつかめない- 長い内定者期間をどうフォローすれば良いかわからない- 内定辞退が不安で、手を打ちたいが何から始めれば良いかわからない
そのお悩み、シンミドウの早期内定者研修が解決します！
■当日のプログラム
本研修は、以下6つのプログラムで構成されています。
- オリエンテーション内定者が"与えられる側"から"自らつくり出す側"へと意識を切り替えるきっかけをつくります。- 参加者交流入社企業の異なる内定者同士が1人2分で自己紹介を行い、共通点を探すワークを通じて横のつながりを育みます。- 現状を知ろう！棚卸しと物事の捉え方「学生と社会人の違い」をグループで深掘り。社会人には「自ら動くこと」がより求められると参加者自身の言葉で気づく時間になります。- 「自家発電」できる大人への第一歩！セルフマネジメント術MBTIをもとにした「タイプ別モチベーション診断」を実施。自分の傾向を理解することが、長期的なセルフマネジメントの土台であることを学びます。- 残りの学生期間を「意味ある時間」にするためにモチベーションが上がるきっかけ・要素・環境を各自で整理し、入社までの期間を主体的に過ごすための道筋を描きます。- 本日のまとめ「自分自身の心の持ちようで、モチベーションも社会・会社への意識も変わる」というメッセージで研修を締めくくります。
■参加者の声
記事提供：PRTimes
