エッセンシャルワーカー産業の採用インフラを目指すrobottte（ロボテ）、1.3億円を調達
株式会社robottte
～採用から定着までを一気通貫で支援。エッセンシャルワーカー産業の「採用インフラ」構築を加速～
株式会社robottte（ロボテ）は、株式会社DG Daiwa Ventures（株式会社大和証券グループ本社（東証一部 8601）と株式会社デジタルガレージ（東証一部 4819）が合弁で設立したベンチャーキャピタル）を引受先とする第三者割当増資および株式会社日本政策金融公庫、株式会社三菱UFJ銀行からの借入により、このたび約1.3億円の資金調達を実施しました。
robottteは、介護・医療・物流・保育・飲食・ビル管理・警備などのエッセンシャルワーカー産業向けに、採用自走化支援のパートナーツール「HRモンスター」を中心に、採用から定着までを一気通貫で支援するHRプラットフォームを提供しています。今回調達した資金を活用し、プロダクト開発・人材採用・アライアンス強化を進め、エッセンシャルワーカー産業における採用インフラの構築を加速してまいります。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179235/1/179235-1-7a0bf9955988e40d6f1285f266af8b47-3900x2048.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ robottte誕生の原点(1/5)
robottteの原点は、代表の高橋自身の原体験にあります。
高橋は、介護業界のIT活用で知名度を持つアカリエ社の創業者として、当時としては先進的な介護×ITを実践する介護事業者を立ち上げ、大手介護事業者へのM&Aを実現しました。
介護事業の経営者として日々現場に向き合う中で、最も深刻な課題の一つが採用でした。
採用活動、入社後の従業員の支援が最大限重要。しかし、体制が追いつかない。現場では採用担当者が介護業務と兼務していることも多く、せっかく応募していただいた応募者への連絡や面接調整も属人的な運用に依存していました。
こうした状況は介護業界に限りません。医療、物流、保育、飲食など、人々の現場、生活を支える多くの産業で同じ課題が発生しています。robottteは、この構造課題を解決するために生まれました。
■ なぜ、エッセンシャルワーカーなのか(2/5)
私たちが掲げる「エッセンシャルワーカー」の範囲は、一般的なイメージより少し広いかもしれません。生まれたばかりの赤ちゃんへの医療サービスから、保育、学校の育児・教育サービス。暮らしを支える物流・配送、飲食、衣服や日々の安心・安全を守る警備や清掃、毎日を豊かにするエンターテインメント。そして、年齢を重ねてからの介護サービス。
人生、およそ80年。その一日一日は、こうした数えきれない仕事と、それを担う人々によって支えられています。地域とくらしを足元から支えるエッセンシャルワーカー -- その現場が必要な人材を確保し続けられること自体が、社会の持続可能性に直結します。robottteの原点の介護の現場に加え、私たちが定義するエッセンシャルワーカーの領域の採用を支えることに挑んでいきます。
■ 日本最大級の社会課題に向き合う(3/5)
人口減少の日本では、既に多くの産業が「顧客不足」ではなく「働き手不足」に直面しています。
特に介護・医療・物流・保育などのエッセンシャルワーカー産業では、高齢化や需要増加が続く一方、生産年齢人口は減少を続けています。事業を成長させる以前に、人材を確保できるかどうかが事業継続そのものを左右する時代が到来しています。
私たちは、この課題を単なる採用課題ではなく、日本社会全体の持続可能性に関わる社会課題だと考えています。
■ 採用から定着までを支援する(4/5)
採用の成否は、応募をどれだけ集めたかでは決まりません。集まった応募の一人ひとりに向き合い、企業が自社の力で採用をやりきれるかどうか、入社後にその人材が活躍するかどうか--そこにこそ、現場の未来がかかっています。
私たちの主力サービスである「HRモンスター」は、企業の自走化を支援する伴走型の採用システムです。人材ソーシングでは、求人媒体・スカウト・リファラル・専門エージェントといった複数のチャネルをどう組み合わせるか--この「チャネルミックス」が成果を大きく左右します。企業が自らの力で採用を回せる状態を土台としながら、必要な場面でシステムを使い自動化し、人の力も適切に活用していく。私たちは、その最適な役割分担までを見据えて伴走します。
システムとしては、複数チャネルからの応募を一元管理し、24時間365日の応募対応を実現することで、採用担当者の工数削減と採用歩留まり向上を支援します。
また、「タレントキーパー」は、入社後の従業員フォローを通じて離職予兆を検知し、定着率向上を支援します。私たちは採用と定着を分断せず、一気通貫で最適化することをご支援しております。
■ お客様の声・現場で使われる採用インフラへ(5/5)
現在、robottteのサービスは介護・医療・物流・飲食などの労働集約型産業を中心に利用が拡大しています。継続率は98%を維持しており、現場業務に深く組み込まれる採用インフラとして利用が広がっています。「今まで導入したICTツールの中で、最も効果を感じた」「導入前は負担感など心配だったが、導入後1年近く経つが、現場からの声で否定的なものはほとんどない」という有難いお声を頂いております。介護業界のみならず、物流、医療、飲食など、エッセンシャルワーカー産業全体への展開も進んでいます。
私たちが目指しているのは、採用業務を効率化するツールではありません。エッセンシャルワーカー産業における採用インフラを構築し、その先には産業全体の人材流通を支える基盤をつくることです。人口減少が進む社会においても、必要な場所に必要な人材が行き渡る世界を実現する。それがrobottteの挑戦です。
■ DG Daiwa Ventures（DGDV） からのコメント
今回の出資にあたり、CEOの高橋さんが掲げる、介護を中心としたエッセンシャルワーカー産業の変革に対する強い覚悟と当事者意識に共感しました。高橋さんは、介護業界で高い知名度を持つアカリエ社の創業者として、当時としては先進的なIT活用を進める介護事業者を立ち上げ、大手介護事業者へのM&Aを実現されています。介護事業者の経営者であり、EXIT経験を持つ連続起業家として、現場の課題を深く理解し、「応募が来ても採用できない」「採用しても定着しない」という業界の構造課題に真正面から向き合ってこられました。そのリアルな課題感に根差したプロダクト開発を進めている点は、robottteの大きな強みであると考えています。
AIによって採用業務を効率化する企業は数多く存在しますが、robottteは現場理解を武器に、採用から定着までのデータを蓄積しながら、エッセンシャルワーカー産業における新たな採用インフラの構築に挑戦しています。
人口減少が進む日本において、人材確保は企業の経営課題であると同時に社会課題でもあります。情熱・業界知見・実行力を兼ね備えた経営チームとともに、介護業界をはじめとするエッセンシャルワーカー産業全体の採用インフラ、ひいては人材流通・処遇改善を支える基盤づくりに貢献できるよう、今後も支援を続けてまいります。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179235/1/179235-1-4104bacc371fed73d7f65ec99e85965c-1365x2048.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
国内投資統括 / シニアディレクター 眞田 雄太 様
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179235/1/179235-1-005fa6cb8d595647d81aa16dd5cc5c5a-1365x2048.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
プリンシパル 安藤 鉄平 様
■ 関係者コメント（既存株主）
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179235/1/179235-1-628b8eb77aff8a8665b524e0583350a4-618x780.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
島田 大介 様 （株式会社インサイトコア 創業者／エンジェル投資家）これまで多くのスタートアップに投資し、伴走してきましたが、robottteのように「難しいが、社会に本当に必要な領域」へ腰を据えて挑む会社は多くありません。採用・定着・現場コミュニケーションを起点に、いずれ労務やオペレーション全体へ広がっていく構想にも大きな可能性を感じます。何より、この業界でのシリアルアントレプレナーである高橋さんの現場オペレーションや課題に対する解像度や、それに取り組む熱い情熱に心を打たれました。robottteの挑戦に心からワクワクしておりますし、その事業成長を心から応援しております。
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179235/1/179235-1-f71d83bdb7b72faff84e7d886c061309-1800x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
小宮山 尚樹 様（カリフォルニア大学サンディエゴ校 教授）私は脳科学者として、生き物が経験を通じて柔軟に行動を変えていく仕組みを研究してきました。知性とは、すべてを自動化することではなく、何を反射に任せ、何を熟慮に残すかという「役割分担」の上に成り立っています。robottteの「何を仕組みに任せ、何を人が担うか」という問いは、まさにその本質を突いていると感じます。テクノロジーで人を置き換えるのではなく、人がより人らしい判断に集中できる社会へ。その挑戦を応援しています。
― 宮園 伸吾 様（宮園会計事務所 代表／公認会計士・税理士）
エッセンシャルワーカーの採用課題という、社会インフラの存続に関わる構造的危機に対し、本質的な解決を提示する御社の事業は、今の日本に不可欠な存在です。単なる採用効率化にとどまらず、企業経営の根幹を支える思想に深く共感いたします。公認会計士・税理士の立場からも、強固な財務とガバナンスに裏打ちされた、社会に求められる事業の健全なスケールアップを応援しております。
― 吉田 大志 様（農中情報システム株式会社 シニアスペシャリスト）
AI技術の事業化と、大規模システムの企画・開発に長く携わってきた経験から見て、robottteの開発体制には目を見張るものがあります。少人数でありながら、AIの特徴を活かした開発を内製で仕組み化し、それを自社プロダクトにも一貫した思想として反映しており、「AIを使い続けても破綻しない組織を設計する」という発想は、これからの開発組織の一つのモデルになり得ると考えています。その実行力に、期待しています。
― 織戸 四郎 様（株式会社サン 創業者／代表取締役）
私自身、認知症ケアの現場で事業を立ち上げ、介護という領域の難しさと尊さを身をもって知っています。だからこそ、robottteがこの現場に正面から向き合っていることの価値が、よく分かります。高橋さんとは前身の事業の頃からの付き合いですが、彼は誰よりも現場の声を聞き、地に足をつけて事業を組み立てる起業家です。エッセンシャルワーカーの働く現場を支えるこの挑戦を、現場を知る一人として、心から応援しています。
■ 代表コメント
エッセンシャルワーカー産業は、社会に不可欠であり、最も人手不足が深刻化していく領域です。私たちはこの現場に正面から向き合い、人材ソーシングのプロセスを標準化・自動化することで、採用から定着までを支える基盤づくりに取り組んできました。
現在の日本では「８掛け社会」と呼ばれる人口規模に逓減しています。以前よりご支援くださっているエンジェルのみなさまに加え、今回ご支援の決断を下さった日本の投資家・金融機関の皆さまの期待に応える価値を各地に展開していきます。目の前のプロダクトと組織を磨き込み、必要な場所に必要な人材が行き渡るハビタブルな社会の実現に向けて、挑戦を続けてまいります。
― 株式会社robottte 代表取締役 高橋 健一
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179235/1/179235-1-1f4444c5c26b3f74be9e408768e5b74b-1175x972.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
会社名
株式会社robottte（ロボテ）
所在地 東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942
設立 2021年8月
事業 エッセンシャルワーカー産業向けHRプラットフォームの開発・提供
主要サービス HRモンスター（ATS）、タレントキーパー（定着支援）、HRチャット
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
