AI転職時代の新バイブル『《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』、2026年7月13日（月）発売！
株式会社秀和システム新社
株式会社秀和システム新社（東京都千代田区・代表取締役 津島憲豪）は、2026年7月13日、新刊『《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』（中谷充宏著）を発刊します。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/169048/168/169048-168-14449587630362a0e8888cd0c40df7dd-1920x1280.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した- 「再現性」が最も重視される要素になった
これが、コロナ後の２大トレンドです。
AIに「この質問への回答を考えて」と投げると、たとえばこういう案を出してきます。
「時代の激変に合わせて、私というＯＳをアップデート済みです」
「成功したやり方を『しくみ』にしました。御社でも半年以内に再現できます」
……カッコよく、つい言ってみたくなりますが、普通はこれでは受かりません。
AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げると、「受かる回答」になります。
また、実績があっても「ウチで再現できる？」という疑念を晴らさないと、20代後半ともなれば、受かりません。面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。
ではどうすればいいか？ 質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」「若手らしいポテンシャル」をしっかりと感じてもらうことができます。
応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についての質問です。
短期間で退職した／転職回数が多い／実績が地味／上司がイヤで退職した／
（応募業種・職種の）経験がない・浅い／昇進が遅い／
メンタル休職したことがある／夫（妻）の都合で転職したい etc.
若手世代の場合、特に「すぐ辞めないか？」はシビアにチェックされます。
ではネガティブ要素があったら打つ手なしかというと、そうではありません。
それぞれの要素について、「これだけは伝えるべき」というポイントがあります。
そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。
入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は９割は決まっています。
つまり、事前に対策ができる。それなのに、対策ゼロで臨む人が大半です。
対策をしっかりすれば、上位１割に入れるのです。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/169048/168/169048-168-6755c8be95b33dda9383d6682831c2f0-1338x949.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」で練り上げると「受かる回答」ができる。
書名 《AI対応版》20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方
著者 中谷充宏
定価 1,980円（税込）
発売日 2026年7月13日
Amazon
https://www.amazon.co.jp/dp/4798076988/
楽天ブックス
https://books.rakuten.co.jp/rb/18635701/
※全国書店、ネット書店でお買い求めいただけます
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
