6月交流会を開催しました｜外国人と学ぶ、日本で働くために知っておきたい仕事のルール
株式会社e-portal
つながりプラス交流会では、6月に「日本で働く」をテーマとした交流会を開催しました。日本の職場文化や仕事のルールについて学んだ当日の様子をご紹介します。
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つながりプラス交流会では、日本で生活する外国人の方が安心して暮らし、働けるよう、毎月テーマを変えて外国人向け交流会を開催しています。
今回は、「日本で働く」をテーマに交流会を開催しました。
日本独特の職場文化や仕事のルール、困ったときの相談先などについて学びながら、参加者同士で意見交換を行いました。
【開催日】2026年6月28日(日) 10：00～11：30
【場所】港区立産業振興センター
【テーマ】街に出る-日本で働く-
【内容】
- 日本の職場文化 １.建前と本音- 日本の職場文化 ２.報連相- 困ったときの相談先・仕事の探し方
日本で働く外国人の中には、日本語で会話ができても、職場ならではの考え方やコミュニケーションに戸惑う方が少なくありません。
例えば、
- 「検討します」と言われたけれど、本当の意味が分からない- ミスをしたとき、どのタイミングで相談すればいいのか迷った- 日本人とのコミュニケーションが難しい
など、日本ならではの文化や習慣に悩むことがあります。
今回の交流会では、このような悩みを少しでも減らせるよう、日本の職場文化について学ぶ機会を設けました。
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スタッフによるテーマ説明の様子
今回の交流会では、日本で働く外国人の方が知っておきたい職場文化や仕事のルールについて学びました。
講義だけでなく、ケーススタディや参加者同士の意見交換を通して、日本の職場で実際によくある場面を一緒に考えました。
１.建前と本音
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日本では、相手との関係を大切にするために、はっきりと「NO」と言わず、やわらかい表現を使うことがあります。
交流会では、
- 「検討します」- 「ちょっと難しいです」
など、仕事でもよく使われる表現を例に、日本人がどのような気持ちで話しているのかを一緒に考えました。
２.報連相
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日本では、仕事を一人ではなくチームで進めることが多くあります。
そのため、「報告・連絡・相談」を早めに行うことが大切です。
交流会では、仕事で困った場面を例に、「どのタイミングで相談するのがよいか」を参加者同士で話し合いました。
３.困ったときの相談先・仕事の探し方
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仕事で困ったときに相談できる窓口や、日本で仕事を探す方法についても紹介しました。
交流会では、
- 外国人労働者相談コーナー - 東京都労働相談情報センター- ハローワーク - 外国人向け就職支援サービス
など、日本で安心して働くために役立つ情報を共有しました。
詳しい内容については、日本養成カレッジの公式サイトに振り返りができるページがあります。
交流会に参加できなかった方も、日本で働くうえで大切なポイントを確認できますので、ぜひご覧ください。
やさしい日本語ページ：
https://nihon-yosei-college.com/review-03/
英語ページ：
https://nihon-yosei-college.com/en/review-03-en/
講義終了後には、参加者同士が自由に交流できる時間と、スタッフへ個別相談ができる時間を設けました。
日本での生活や仕事について日頃感じている疑問や不安を相談したり、参加者同士で母国や日本での経験を共有したりと、それぞれが思い思いの時間を過ごしました。
交流会を通じて新しいつながりが生まれ、「学ぶ」だけでなく、「相談できる」「つながる」ことも、つながりプラス交流会の特徴です。
つながりプラス交流会は、日本養成カレッジが運営する外国人向け交流会です。日本での生活に役立つルールや文化を学びながら、参加者同士がつながり、安心して暮らすきっかけをつくる場として開催しています。
ゴミ出しや病院の利用方法、日本の生活マナー、日本で働くための知識など、日本での暮らしに役立つテーマを取り上げています。
生活について学びたい方、日本人や外国人同士で交流したい方は、ぜひお気軽にご参加ください。
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交流会に参加した皆さんと記念撮影
次回開催予定
【開催日】2026年7月25日(土) 18：30～20：30
【場所】港区立産業振興センター
参加をご希望の方は、公式LINEを追加してください。
LINE追加後、あいさつメッセージにて参加申込フォームをご案内します。
▶公式LINEを追加して申し込む
運営会社
会社名：株式会社e-portal
事業名：日本養成カレッジ
メールアドレス：info@nihon-yosei-college.com
WEBサイト：
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Instagram：
https://www.instagram.com/nihon_yosei_college/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
