「生きる」と「働く」の分離を超える「一人ひとりが主役の組織は本当につくれるのか？」
YoubeYou株式会社
--Atlya（アトリア）、8年間の実験を社会に開くクラウドファンディング開始＆7月12日公開イベント開催
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コミュニティという共通の興味で集まる団体ではなく経済循環を伴った集合知・生態系であるという「NOT A COMMUNITY」というキャッチコピーに想いを込めました
「共創創出プラットフォーム」Atlyaを中心とした生命体組織YoubeYou株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：井尾佐和子）は、2026年7月12日（月）～9月28日（火）の期間中、「一人ひとりが主役の組織・コミュニティは本当につくれるのか？」という8年間の実験を社会に開く、クラウドファンディングを実施します。クラファン実施に伴い、2026年7月12日（日）、Atlya参宮橋にて、「
NOT A COMMUNITY BUT A …? 新しい組織／コミュニティのカタチを模索する1day Gathering」を開催します。
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いま、多くの人が組織に違和感を抱いています。
生きると働くが切り離され、会社に合わせれば自分らしさを失い、個人として独立すれば孤立する。そういった社会に当たり前のように横たわる分離を私たちは超えることができないのでしょうか。
You be You株式会社は2018年より、
「すべての人が本来の私を生きる」を理念に、コミュニティAtlya（アトリア）を運営してきました。そして今、「一人ひとりが主役の組織・コミュニティは本当につくれるのか？」という問いを社会に開くため、クラウドファンディングを開始します。
本プロジェクトでは、以下の3つの取り組みを通じて、次の時代の組織のあり方を共に探求していきます。
・ 雑誌の制作--アトリアの実践とナレッジをシェア
・ 講座の開催--「本来の私を生きる講座」「組織リーダー向け講座」
~7/12までの限定公開ページ クラファンURL：
https://camp-fire.jp/projects/908781/preview?token=1jnue56d&utm_campaign=cp_po_share_c_msg_projects_show
7/12~の本番ページクラウドファンディングURL：
https://camp-fire.jp/projects/908781/view?utm_campaign=cp_po_share_c_msg_mypage_projects_show
なぜ今この挑戦をするのかー社会が抱える「分離」ー
「好きなことを仕事にしているのに、将来への不安が消えない」
「組織のなかにいても、つながりを感じられず、孤独だ」
「子どもが学校に行きたがらない。でも、自分は仕事を続けたい」
「親の介護と、自分の暮らし。両立できない」
世代も立場も超えて、こうした閉塞感を抱える人が増えています。
国連の調査では、日本の幸福度は世界で50位前後（※）。経済規模ではトップクラスでありながら、暮らしの実感としての豊かさは、追いついていません。（※ World Happiness Report より／年によって順位は変動）
その根っこにあるのは、潜在的ではあるけれど「自分はひとりだ」という感覚ではないか、と私たちは考えています。
組織のなかにいても、家族のなかにいても、街のなかにいても、どこか、深いところで切り離されている。つながりを感じられない場所では、人は本来の自分を生きづらくなる。本来の自分を生きづらい場所では、生きること自体が、苦しくなってしまいます。
この違和感を感じているのは、特定の人たちだけではありません。
地域でコミュニティを運営している人たち。
教育現場で、子どもたちの「生きづらさ」と向き合っている人たち。
福祉の現場で、人と人のつながりの希薄さに日々接している人たち。
そして同時に、資本主義の最前線にいる方々のなかにも、「このやり方では、もう続かない」と感じ始めている人が、増えています。
パーパス経営、ウェルビーイング、ティール組織、リジェネラティブ・ビジネスー言葉はさまざまですが、その奥にあるのは、同じひとつの問いです。
「成果のために人を活かす」のではなく、「人がその人まるごとで生きること」を起点にする組織は、可能なのか。「分けて、競わせて、最適化する」のではなく、「つなぎ、循環させ、ともに育つ」経済は、可能なのか。
これは、「コミュニティ」対「資本主義社会」という対立の話ではありません。資本主義社会そのものが、自分自身の形を変えようとしている。
その大きな時代の分岐点に、私たちは立っているのではないでしょうか。
アトリアという8年間の実験
このプロジェクトの中心にあるのは、ひとつの「会社」のカタチです。
「コミュニティカンパニー」── ここで軸となるのは、「カンパニー（会社）」です。
『会社のようなコミュニティ』ではなく、一人ひとりがそれぞれの願いを生きながら、経済循環も諦めない『コミュニティのような会社』。
そんなコミュニティカンパニー8年の実験から絵得した “秘密” を、これから社会にひらいていきます。
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Atlyaは、一般的な会社のはじまり方である"何を提供するか"を決めて人を集めるのではなく、”誰といたいか"という関係性が先にあり、立ち上がってきました。
最初から完成された会社だったわけではありません。
これまでの社会の当たり前と、内側から湧き上がる願いとの間で激しく揺れ、泥を這うような試行錯誤を繰り返してきた8年間のプロセスの結果として今のAtlyaがあります。
2018年｜創業と、「管理」への違和感
You be You 株式会社設立。順調な滑り出しに見えた創業期。しかし内情は──「共創」を掲げながら受託的なふるまいから抜けられないメンバーとの関係性のなかで、代表の井尾自身が壊れそうな感覚を覚えていました。
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コークリエイションスペース「Atlya参宮橋」オープン。メディアの注目を浴びる裏で・・・
2020年｜「私がソースなんだ」という気づき
リスクもリソースも分かち合う「クルー制度（※）」を導入。コロナ禍の混乱のなか、株主からの訴訟を含む、予期せぬ出来事が重なりました。裁判は完全棄却で幕を閉じましたが、この経験が決定的な気づきをもたらします。
「みんなが主役でもあるけれど、私が、この場の"ソース（源）"なのだ」と。
※クルーとは：ワタシを生きることで経済循環を生み出す活動をアトリアコミュニティのメンバーとして行うフリーランスおよびビジネスパーソン
2021～2022年｜純度の高い「生命体」への脱皮
クルーは、『ワタシクリエイトJourneyプログラム』を経て"自分の本当の願い"に触れた方のみで構成するスタンスに移行。同時に、細野真悟（CSO：最高サステナビリティ責任者）の参画により、実践の「感覚」が「可視化・言語化」されていきました。
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2022年 tsugugoto cafeがリニューアル
2023年｜「みんなの会社」へ
筆頭株主からの自社株買い取りを経て、「コミュニティのものとしての会社（みんなの会社化）」が実現。代表である井尾自身も単独議決権となる33.4%を保有しない、支配者のいない組織です。
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現在｜社会OSのアップデートを体現するフェーズへ
45名のクルーが、それぞれの専門性を発揮しながら活動。リベラルアーツとキャリアのアカデミア「MEthos（ミトス）」を開講し、100名以上への実践に基づくプログラムが進んでいます。基調対談には、宗教人類学者の竹倉史人氏、僧侶・思想家の松波龍源氏。さらに自然農活動「CIRCULATING FUTURE BEINGS（CFB）」を始動し、半自給自足のコミュニティへと育てていくビジョンも進行中です。
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理念抽出プログラム「ワタシクリエイトJourney（WCJ）
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自然農活動「CIRCULATING FUTURE BEINGS（CFB）」
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リベラルアーツとキャリアのアカデミア「MEthos ミトス」
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8年間の実践のなかで、私たちはこの組織のあり方を、「コミュニティカンパニー」と呼ぶようになりました。
「The Whole Self Exhibition ～理念を生きる"わたし"の生き方展～」
2025年4月28日、クラウドファンディングに先立ち、「The Whole Self Exhibition ～理念を生きる"わたし"の生き方展～」をアトリア参宮橋で開催しました。役割や肩書きで自分を分断せず、「私」まるごとで生きるアトリアクルーたち50人の理念を展示し、それぞれの理念を体現したワークショップ・セッション・物販を実施しました。約100名の方にお越しいただき、本来の自分を生きるとはどういうことか、その問いをリアルな場で体感できる展覧会となりました。
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アトリア代表 井尾佐和子による『わたしを生きる のはじめ方 ～願い探求ワークショップ～』
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先日行われた「エキシビジョン」の様子はこちらの動画より
2026/4/28【The Whole Self Exhibition ～理念を生きる”わたし”の生き方展～】ダイジェスト
コミュニティカンパニーの具体的な仕組み
役割で動くのではなく、関係性から生まれる。
命令で動くのではなく、衝動から始まる。
利益を目的にするのではなく、循環の結果として受け取る。
「こうあるべき」という正解を手放したところから始まる、組織のかたちです。
同時に、ここには“経済循環を諦めない”という背骨が、しっかりと通っています。だからこそ、私たちはあえて「コミュニティ」ではなく「コミュニティカンパニー」と名乗っています。
（なお、これはAtlya固有のブランド名ではありません。近しい価値観をもち実践される方々とも共有できる、ひとつの共通言語だと思っています。）
そして、「一人ひとりが主役になる組織／コミュニティ」は、ふんわりとした理想論ではありません。
アトリアは8年間の試行錯誤のなかで見えてきた、仕組みやあり方を一冊の雑誌という形にまとめました。
その中でコミュニティカンパニー経営としての明確な4つの仕組みを提唱しています。
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4つの仕組みの一つ
この雑誌は、私たちだけで完成させて、皆さんにお届けするものではありません。創刊そのものを、キャンプファイヤー（クラウドファウンディング）の支援者の皆さんと分かち合いたいと思っています。
このプロジェクトで実現したい未来
私たちは、ずっと、どちらか片方を選ばされてきました。
「会社の願い」か「私の願い」か。
「自分を生きる」か「みんなと生きる」か。
「精神性」か「現実」か。
「都会」か「自然」か
そのたびに、何かを諦め、何かを犠牲にしてきた。
でも、本当にそうやって分ける必要があるのでしょうか。
Atlyaが8年間、この場所で証明してきたのは、どちらかを分離しなくても、生きていけるということです。
これらを貫く、ひとつの前提。
「生きる」と「働く」を、分けないこと。
「もう、分なくてもいいのかもしれない」
── これは、社会への、私たちからの問いかけです。
「コミュニティカンパニー」が社会のあたりまえの選択肢になる未来を本プロジェクトで出会った方々と実現していきます。
プロジェクト開始に伴う公開対話イベント
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「NOT A COMMUNITY BUT A …? 新しい組織／コミュニティのカタチを模索する1day Gathering」
日時：7月12日（日）11:00～17:00
入場料：無料（対談チャプターは各1,000円／通し2,000円・1ドリンク付）
場所：アトリア参宮橋 渋谷区代々木４丁目５０−１３ 1F
このGatheringでは、その実践を"正解"として差し出すのではなく、様々な分野で新しい社会の可能性を模索する実践者たちとの対話を通して、これからの社会の輪郭を共に探っていきます。
▶︎対談チャプター
「一人ひとりが主役になる組織／コミュニティは実現可能なのか？」
この問いを様々な角度から探究するゲストをお迎えし、対話を重ねていきます。
#1 11:30-12:30 ゲスト嘉村 賢州さん他
#2 13:30-14:30 ゲスト武井浩三さん他
#3 15:30-16:30 Atlyaクルー座談会
はみだすラボ・Art PlayWorker主宰：朱紅icco /スケッチラインラボ主宰：山下健介 / ジャーナリングサークル主宰：金澤佑香 / 幻実ラボ主宰：中村文香 /
詳細&お申し込みは
こちらから
応援メッセージ
※武井さん、近藤さん、けんしゅうさんの言葉
クラファン連動対談配信
プロジェクトの一環として、「一人ひとりが主役になる組織・コミュニティは実現可能なのか？」というそもそもの問いに立ち返り、各分野で実践を重ねてこられた方をゲストにお招きした対談を行いました。
6/14 GUEST: 武井浩三さん（社会システムデザイナー）
6/18 GUEST: YUJIさん（星読み）
6/22 中村真広さん（ウィルネクスト代表取締役／Ba&Co代表取締役会長／ツクルバ共同創業者／虫村（BUGSON）村長）
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今後も
こちらのチャンネルにて配信をしていきます。
会社概要
会社名：You be You株式会社
本社：東京都渋谷区
代表取締役：井尾佐和子
設立：2018年
事業内容：YoubeYou株式会社は「すべての人が私を生きる」社会創造を他社（他者）との価値共創で実現するプラットフォームです。Atlya参宮橋を拠点に「watashicreate.com」「tsugugoto」「ワタシクリエイトアカデミア」「コミュニティ構築支援を含むブランディング」など、クロスポイントになる自社事業と共創スタイルで実現するクライアントワークを推進しています。
公式サイト：
http://youbeyou.co.jp
取材・お問い合わせ
YoubeYou株式会社 （広報：高橋）
TEL: 03-6276-6777
MAIL: info@atlya-co.com
▪️クラウドファンディングURL~7/12までの限定公開記事：
https://camp-fire.jp/projects/908781/preview?token=1jnue56d&utm_campaign=cp_po_share_c_msg_projects_show
▪️クラウドファンディングURL（7/12~の本番ページ）：
https://camp-fire.jp/projects/908781/view?utm_campaign=cp_po_share_c_msg_mypage_projects_showプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
