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「“人手不足”を乗り越え輝く未来へ ~採用・定着・育成を仕組み化する運送会社の実践法~」(主催:GOジョブ株式会社様)に船井総研サプライチェーンコンサルティングのコンサルタントが登壇します

株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング

「“人手不足”を乗り越え輝く未来へ ~採用・定着・育成

セミナーの詳細≫https://sc.funaisoken.co.jp/butsuryu/news/20260721_b/


株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング(本社:東京都中央区、代表取締役社長:橋本直行)は、GOジョブ株式会社が主催するオンラインセミナーにゲスト講師として登壇いたします。

本セミナーは、運送業界の深刻な人手不足の解消をテーマに、「採用・定着・育成を仕組み化する」実践手法を解説する無料オンラインセミナーです。人が集まり、辞めずに育つ組織づくりの成功事例や、最新の人材動向を2部構成で学ぶことができます。当社は第1講座を担当し、運送会社の人材戦略について徹底解説いたします。

■ セミナーのお申込みはこちら
https://sc.funaisoken.co.jp/butsuryu/news/20260721_b/
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59144/1292/59144-1292-1173504f7f434c32109f560fb3c87592-1920x1080.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■ こんなお悩みをお持ちの経営者・幹部の方におすすめです

 ・万年人手不足で、常に求人広告を出しているが反応がない
 ・せっかく採用しても、数ヶ月でドライバーが辞めてしまう
 ・指導が属人化しており、次世代の幹部やリーダーが育たない
 ・他社の運送会社の「人が辞めない仕組み」を知りたい

■プログラム詳細

第1講座 『“人が足りない”から抜け出す運送会社の人材戦略』
株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
物流ビジネス支援部 チームリーダーコンサルタント 玉川 豪史
・運送業界の人材動向
・人が辞めにくい会社に共通する仕組み
・採用・定着・育成をつなげる人材戦略

第2講座 『GOブランドが提案する、ドライバー採用の最適解』
GOジョブ株式会社 ドライバーエージェント部 法人営業グループ 小貫 純平
・ドライバー採用と採用手法の変化
・GOジョブサービスの概要

■開催概要

開催日時:2026年7月21日(火) 13:30~14:15
開催形式:オンライン(Zoomウェビナー)
参加費:無料(要事前申込)
主催:GOジョブ株式会社

お申し込みは以下からお願いします▼
https://events.zoom.us/ev/Ar87dz63-NK96PDXM169DlmuBsjOiC2gVbrpJwlrCMqDF1yjrp8j~AgY-4spKQgXHY7Kqnm4btWSDLa32hh1cjLcDA5Sg64n9rvbDTFAb3SA4NQ

■ セミナーに登壇する船井総研SCのコンサルタント

株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 
物流ビジネス支援部 チームリーダー コンサルタント
玉川 豪史 https://sc.funaisoken.co.jp/company/consultant/t-tamagawa/

運送会社を専門とする社会保険労務士・行政書士事務所での勤務を経て、株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング(旧:船井総研ロジ株式会社)に入社。運輸支局・労働基準監督署の模擬監査や運行管理指導などの人材育成に従事するほか、運送会社・物流会社に特化した賃金体系の構築、労働紛争の解決など、人事労務分野のコンサルティングを行っている。

主なコンサルティングテーマ
運行管理体制の構築と管理者の育成
運輸支局・労働基準監督署の模擬監査・改善支援
訴訟にならない賃金体系の構築
人事労務問題の解決

会社概要

会社名:株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
東京本社:〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号
             東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
大阪本社:〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号  イノゲート大阪 21階・22階
代表者:代表取締役社長 橋本 直行
設立:2000年5月10日
資本金:9,800万円
TEL:03-4223-3163
MAIL:marketing@sc.funaisoken.co.jp
WEB:https://sc.funaisoken.co.jp/

プレスリリース提供:PR TIMES

記事提供:PRTimes

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