三重県鈴鹿市、地域ぐるみの採用活動へ。公式求人サイト「鈴鹿deはたらこっ！」を全面リニューアル、2ヶ月で複数名の求職者がご応募
株式会社レジスタ
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一般社団法人わくわくスイッチ（本社：三重県四日市市、代表理事：中村憲和）及び連携事業者である株式会社レジスタ（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：千賀信義）とともに、「鈴鹿deはたらこっ！」を全面リニューアルしました。個社単位の採用活動ではなく、行政が旗を振り地域企業が共通の場に参画する、地域ぐるみの採用へと仕組みを再設計。リニューアル後およそ2ヶ月で、複数名の求職者からご応募いただいております。
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■ 地域中小企業が直面する「若年層の流出」と「採用の構造的課題」
現在、都市部への若年層の流出が日本各地で深刻な課題となっています。総務省の「住民基本台帳人口移動報告（2025年結果）」によると、東京圏は12万3,534人の転入超過を記録し、そのうち最も多い世代が20～24歳でした。三重県においても全体で5,986人の転出超過となり、そのうち20～24 歳が全体の中でも約40%を占めるなど、若い世代の流出に歯止めがかからない状況です。
人口減少が進む中、地域の中小企業は慢性的な人手不足に見舞われています。こうした課題に対し、各企業が単独で採用活動に力を入れたとしても、知名度や給与などの条件面において都市部の企業や大企業と比較されてしまい、思うように人材を確保できないのが現状です。
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住民基本台帳人口移動報告 2025年（令和7年）結果より
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リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査」より。従業員数300人以下の中小企業の求人倍率は8.98。一方で5000人以上の大企業では0.34。非常に大きな差が生まれてしまっている。
■課題解決へのアプローチ：若者と地域企業がつながるための「3つの要素」
その一方で、地域には独自の優れた技術や強みを持つ中小企業、および雇用の創出に意欲的な経営者が多数存在しています。また、鈴鹿市では地域経済の活性化と若年層の定着に向けて、伴走支援を推進する、思いある行政の体制も整っており、地域内における採用や雇用のポテンシャルは決して低くありません。鈴鹿市においても、市が主体となって求人サイトを運営するなど、これまでも雇用の創出に向けた取り組みが行われてきました。
これらの企業が持つ魅力や行政の取り組みが若者や求職者に正しく伝わるためには、従来の条件の優劣のみで比較される仕組みから脱却し、以下の3つのアプローチが必要であるという仮説に立ちました。
１. 認知機会の創出： 若者が地域の企業を深く知る機会を設けること 。
２. 段階的な接点の設計： 企業を知った後、就職活動に至るまでに段階的な関わりしろ（接点）をつくること 。
３. プラットフォームの整備： 企業と若者を持続的につなぐコーディネート機能やプラットフォームを地域に実装すること 。
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これまでの求人サイトでは、企業情報が表面的であるために求職者が「働くイメージ」を持ちにくく、求職者・企業双方にとって利便性が十分とは言えない状況がありました。個別企業が単独で採用活動を続けるだけでは、この構造的な課題を解決することは困難です。企業の本来の価値が正当に評価され、若者が就職前段階から段階的に企業と関われる環境を地域ぐるみで整備することが重要です。
■リニューアルのポイント：「地域ぐるみの採用」を実現する3つの視点
今回取り組んだのは、行政と地域企業が協力し、共通の場に参画しながら、採用・人材育成・定着を一体で進める「地域ぐるみの採用」の仕組みづくりです。つながる対象である「求職者」「企業」、そしてシステムを運用する「行政」の三者それぞれにおいて、以下のリニューアルを行いました。
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求職者： 求人票だけでなく、職場環境やインターンシップ情報など一歩踏み込んだ情報にアクセスできるようになりました。これにより企業への興味・関心を深め、働くイメージを具体的に持つことが可能です。また、気になる企業へその場から直接問い合わせや連絡ができる機能も備わっています。
企業： 地域共通のサイトを通じて発信することで、個社単体での活動よりも多くの多様な求職者とつながることができます。また、管理画面（ダッシュボード）からアクセス数や応募数などのデータに基づいた効果測定が可能になり、採用活動の継続的な改善を行えるようになりました。
行政： これまで属人的で非効率になりがちだった煩雑な更新・管理作業をシステム化し、運用の効率化を大幅に達成しました。
就職だけでなく、インターン・副業・職場見学といった多様な接点を設けることで、就職活動より前の段階から企業と若者が関係をつくれる導線を設計。地域の中小企業に埋もれた魅力を掘り起こして整理し、求職者に確実に届く仕組みを実現しています。
■わくわくスイッチ×レジスタの協働
一般社団法人わくわくスイッチは、三重県を拠点に10年以上にわたり、若者と地域企業をつなぐプログラムを展開してきました。これまでに約150社・800名以上のマッチング実績があり、地域企業の魅力をコンテンツとして形にする確かなノウハウを持っています。
一方、株式会社レジスタは、地域に根差す企業や自治体の埋もれた価値を、高い企画力とクリエイティブで可視化し、伴走支援してきた実績があります。
三重の企業と若者をつなぐわくわくスイッチの実績と、企業の価値をクリエイティブに表現するレジスタのノウハウ。この両者の強みを掛け合わせることで、コンテンツ設計と技術基盤の両面から、プラットフォームを構築しています。
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【今後の展望】全国の地域へ：「地域の価値」を起点としたローカル採用モデルの展開
日本各地の多くの自治体や地域において、優れた技術や実力を持つ中小企業が存在しながらも、その魅力が求職者に届かず、若年層の流出と人手不足が同時に進行するという構造的課題が顕在化しています。
一般社団法人わくわくスイッチおよび株式会社レジスタでは、今回の鈴鹿市におけるリニューアルで培った「地域企業の魅力を掘り起こし、可視化するコンテンツ設計」と「それを支える技術基盤」の知見を活かし、同様の課題を抱える他自治体や商工団体等への展開を推進してまいります。
単なる求人プラットフォーム（システム）の提供にとどまらず、地域企業が自らの言葉で魅力を発信し、若者と段階的な接点をつくり続けられる「自走型の採用環境」を全国の地域へ横展開することで、地方創生と地域経済の持続可能な発展に貢献してまいります。
■ 本件に関するお問い合わせ先
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株式会社レジスタ
■ 企業概要
株式会社レジスタは、「共創」をテーマに、クリエイティブ、まちづくり、チャレンジャー支援を軸に事業を展開するローカルゼブラ企業です。
企業や自治体、地域の人々に伴走することで価値を生み出し、「どうせならおもしろい社会」を創ることを使命としています。
■ 事業内容
クリエイティブ事業
・ブランド戦略・コンセプト設計
・グラフィック・WEBデザイン
・SNS運用支援
まちづくり事業
・まちづくりイベント企画・運営（名古屋アンティークマーケットなど）
・地域×企業のマッチング支援（学生・若手人材と地域企業の接点創出）
・お寺との共創事業（システム開発・お寺と若手起業家のマッチング事業）
チャレンジャー支援事業
・若手ソーシャルイノベーターのプロジェクト・キャリア支援
・ソーシャルクリエイティブ（若者支援団体へのクリエイティブ伴走）
■お問い合わせ先
担当者名：上田光太郎
メールアドレス：k.ueda@rgst.net
電話番号：052-339-0233
■メディア掲載実績
【ケーブルNews】「鈴鹿市 公式求人サイトリニューアル」にてご紹介いただきました。
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=oJHvzAj9xEA ]
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
