採用難と法定雇用率引き上げを背景に、多様な人材の能力発揮と活躍を考える無料セミナーを7月16日（木）に開催
株式会社エスプール
女性・外国人・障がいのある方・複業人材の4つの視点から、多様な人材が活躍する組織づくりを解説
株式会社エスプールプラス（本社：東京都千代田区、社長執行役員 大橋 王二、以下「当社」）は、2026年7月16日（木）12時より、無料オンラインセミナー「採用難時代を乗り切る“次の一手” 4つの視点で考える多様な人材活用の実践セミナー」を開催します。
本セミナーは、障がい者雇用における独自の雇用創出モデルで、企業、障がいのある方双方に「選択肢」を提供してきた当社が、女性、外国人、複業とそれぞれの分野で当事者に寄り添い「自由な働き方が選択できる」組織づくりに貢献する株式会社プラスカラー、ポールトゥウィン株式会社、株式会社エンファクトリーとの共催で実施します。
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■採用対象を広げても、人手不足が解消しない理由とは
人手不足が深刻化する中、多くの企業で採用対象を広げる動きが加速しています。
女性、外国人、障がいのある方、複業人材など、多様な人材の採用に取り組む企業が増える一方で、「採用できても早期離職につながる」「現場の受け入れが思うように進まない」「管理職が配慮やマネジメントに悩む」といった課題を抱える企業が少なくありません。
人手不足を解消するためには、採用の幅を広げるだけではなく、多様な人材が安心して能力を発揮し、活躍し続けられる組織づくりが重要です。本セミナーでは、多様な人材が活躍する組織づくりのポイントを、4つの視点から解説します。
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■プログラム
1. 株式会社プラスカラー
取締役COO・広報コンサルタント 斉藤 久良良 氏
採用ブランドを持つことが難しい中堅企業が、女性・子育て世代から選ばれるために何を発信すべきか。 取材・記事化による採用広報の実践事例を紹介します。
2. ポールトゥウィン株式会社
Stepjob事業部 Stepjobグループ 部長 行平 澄子 氏
10年以上の人材紹介実績をもとに、外国人採用におけるコスト、ビザ手続き、定着に向けた実務上の留意点と、受け入れ成功のポイントを解説します。
3. 株式会社エスプールプラス
障がい者雇用促進グループ コンサルティングチームリーダー 山本 侑史
7月からの法定雇用率2.7%への引き上げに対して、障がい者雇用の市場の変化から、 企業が持っておくべき考え方や打ち手を紹介します。
4. 株式会社エンファクトリー
ライフデザインユニット 副ユニット長 島崎 由真 氏
「専業禁止」を掲げ、6割以上の社員が複業を行う組織で起きた変化から、 人材獲得難やVUCA時代における「採用力、育成力、組織力」向上のためのヒントを紹介します。
■開催概要
セミナー内容 ：採用難時代を乗り切る“次の一手” 4つの視点で考える多様な人材活用の実践セミナー
開催形式 ：オンライン
開催日時 ：2026年7月16日（木）12:00～13:30（ライブ配信）
アーカイブ配信：2026年7月17日（金）、7月22日（水）12:00～13:30
参加費 ：無料
締切 ：2026年7月16日（木）11:00
主催 ：株式会社エスプールプラス
共催 ：株式会社プラスカラー、ポールトゥウィン株式会社、株式会社エンファクトリー
申込URL ：
https://plus.spool.co.jp/farm/seminar/detail/seminar_diverse_talent202607.html
【注意事項】
※ご参加には事前登録が必要です。
※録音・録画はご遠慮ください。
＜オンライン参加について＞
・聴講者の映像・音声の発信は原則できません。
・Q&A機能を通じてご質問を受け付けます。
＜登録情報について＞
・お預かりした個人情報は、弊社のプライバシーポリシーに則り適切に管理いたします。
・配信用URLは、開催当日までに登録メールアドレス宛に送付いたします。
・企業向けセミナーのため、フリーメールでの登録はご遠慮ください。
・当社の判断により、参加をお断りする場合があります。
【問い合わせ先】
株式会社エスプールプラス セミナー事務局
電話番号：0120-982-655
メールアドレス：spp-otayori@spool.co.jp
HP：
https://plus.spool.co.jp/
【会社概要】
商号 ：株式会社エスプールプラス
所在地 ：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
責任者 ：社長執行役員 大橋王二
事業内容：農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業／障がい者就労支援
設立 ：2010年6月
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
