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イノーバ、「採用ブランディングサービス」を提供開始 ―コンテンツマーケティングと編集のプロが企業の魅力を伝わる「言葉」に変える「採用ブランディングサービス」

株式会社イノーバ

イノーバ、「採用ブランディングサービス」を提供開始

「自社の良さが見えない」「魅力が伝わらない」「求職者からわかりにくい」などの課題に着目し「企業が発信したい情報」と「求職者が知りたい情報」を言語化。両者のミスマッチを減らすコンテンツを制作する。


株式会社イノーバ(本社:東京都新宿区、代表取締役:宗像 淳、以下イノーバ)は、企業の魅力を言語化し求職者の認知・理解を促す「採用ブランディングサービス」の提供を開始いたしました。
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本サービスをリリースした背景

多くの企業の人材採用において、単なる条件の不一致ではなく「企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことのミスマッチ」が起きています。

「私たちはこんな会社です」と企業側の都合や魅力を一方的に並べるだけの採用広報は、求職者には響きません。本来の採用ブランディングとは、求職者が自発的に「この会社なら〇〇ができる」「ここが強みなんだ」と正しく理解することです。そのためには、採用を単なる合否の「管理業務」から切り離し、候補者の体験を創り、関係性を蓄積していく「会社のマーケティング戦略の一部」として変革していく必要があります。
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そこで、イノーバはこの度長年にわたり培ってきたコンテンツマーケティングのノウハウや知見を採用活動に活かした「採用ブランディングサービス」をリリースしました。

本サービスの概要

本サービスでは、採用キーパーソンへのインタビューを通じて、自社ならではの「やりがい」や「想い」の的確な言語化をサポート。企業が発信したい情報と求職者が知りたい情報の重なりを見極め、最適なフォーマットで発信することで、ミスマッチのない応募獲得をサポートします。

1.インタビューを通じた、魅力や強みの抽出とインタビュー記事の制作
プロの編集者が、人事担当・現場社員へのインタビューを実施し、企業ならではの魅力を言語化します。

2.採用ページの文言修正
Webサイトのシステムやレイアウトを大規模に改修することなく、企業の「伝えたいこと」と求職者の「知りたいこと」に合わせた文言修正を行います。

3.内定者・選考通過者向け資料&メールテンプレート
面接から内定にいたるまでの求職者の不安を解消するため、選考中・内定者向けのフォロー資料やエンゲージメントを向上させるメールテンプレートを制作します。
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本サービスの提供価値

- 企業の「自社らしさ」の言語化による、競合他社との差別化- 条件(給与や福利厚生)だけで比較されない、企業の強みの発信- 求職者が「入社後の働く姿」をイメージしやすくなることによる、ミスマッチや早期離職の低減

こんな方におすすめです

- 求人サイトに掲出している情報だけでは「自社の理念」や「魅力」「企業風土」を伝えきれない- 競合他社と似た定型文ばかりで自社の個性が伝わらない- 求職者とのミスマッチ(内定・選考辞退や早期離職など)に悩んでいる- 自社の魅力を伝えられる素材がない、また発信するコンテンツを制作したいが、ノウハウがない
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株式会社イノーバについて

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/54994/118/54994-118-7478de59e39e78be2f6984181592557c-800x320.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

株式会社イノーバは、600社以上のBtoB企業を支援してきたマーケティング・セールス支援会社です。コンテンツ制作、Webサイト/ECサイト構築・運用支援、リードナーチャリング、MA活用支援などを通じて、成果に直結するマーケティング設計と営業活動の最適化を支援しています。
Webサイトの運用代行やコンテンツ制作支援など、マーケティング施策の「実行」部分のご支援も可能ですので、お気軽にご相談ください。



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会社概要
会社名  :株式会社イノーバ
所在地  :東京都新宿区市谷船河原町9-1 NBCアネックス市谷ビル7階
設立   :2011年6月
代表者  :代表取締役 宗像 淳
Webサイト:https://innova-jp.com/  (コーポレートサイト)


本件に関するお問い合わせ先
株式会社イノーバ 
電話番号:03-4405-7431(平日:10:00~18:00)
メールアドレス:mktg@innova-jp.com

プレスリリース提供:PR TIMES

イノーバ、「採用ブランディングサービス」を提供開始

記事提供:PRTimes

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