採用SNS運用のプロが若手人材の応募を最大化。株式会社Delight、毎月5社限定の「採用SNS戦略個別相談会」を開始
株式会社Delight
TikTokを中心に、戦略設計から企画・制作・投稿・分析改善までを一気通貫で支援。広告依存の採用から脱却し、応募が集まる仕組みづくりをサポートします。
採用SNS運用代行サービス「RecBuzz（リクバズ）」を展開する株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役：新井 崇徳）は、企業の採用課題に向けて、毎月5社限定の「採用SNS戦略個別相談会」の受付を開始いたしました。
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■「RecBuzz」の特長
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1. 採用成果から逆算したSNS戦略設計
RecBuzzは、単なるSNS運用代行ではなく、「どんな人材を採用したいのか」「そのために何を発信すべきか」という採用成果から逆算して戦略を設計します。
ターゲット人材の明確化、競合分析、採用導線設計までを一貫して行い、媒体任せではない再現性のある採用広報の仕組みづくりを支援します。
2. 企画・制作・投稿・改善までワンストップ対応
採用SNS運用に必要な企画作成、ペルソナ設計、台本作成、撮影・編集、投稿代行、分析改善までを一気通貫で支援します。
視聴維持率や拡散特性を踏まえたコンテンツ制作により、単なる再生数ではなく、応募につながる運用を目指します。
3. 内製化まで見据えた支援体制
外部委託で終わらせるのではなく、将来的に自社で運用できる体制づくりまで支援できる点もRecBuzzの特長です。
運用マニュアルの整備、担当者育成、改善フレームの提供を通じて、持続可能な採用広報基盤の構築をサポートします。
4. 多様な業界での導入実績
営業会社、製造業、建築・建設業、運送業、人材支援企業など、幅広い業界で導入実績があります。
年間3,300エントリー・40名採用、半年で1,000エントリー・600万回再生、3カ月で10名採用など、SNSを活用した採用成果の実例も生まれています。
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■このような課題を持つ企業様におすすめ
- 求人広告の反応が落ちており、新たな採用チャネルを検討している- 有名企業に人材が流れ、自社の認知不足に課題を感じている- SNS採用に取り組みたいが、何から始めればよいかわからない- 採用担当が兼務で、SNS運用や発信設計まで手が回らない- 自社の雰囲気や魅力を、若手求職者にもっと伝えたい- 将来的には採用広報を内製化したい
相談会 実施概要
テーマ： 広告依存から脱却する、採用SNS戦略のつくり方
費用： 無料
形式： オンライン（Zoom等）
お申し込み方法：下記ボタンよりお申し込みください
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【会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL：
https://company.delight21.co.jp/
事業内容：
AIスカウトサービス「
RecUp（リクアップ）」
採用特化のSNS運用代行「
RecBuzz（リクバズ）」
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
