転職先選びへの生成AI活用、「今後相談してみたい」人は8.6%。自分に合わない企業への応募を避けやすくなると思う人も約33%に
株式会社NEXER Group
株式会社NEXER Group・転職先選びにおける生成AIの活用に関する調査
株式会社NEXER Groupは、建設・不動産専門の転職エージェント「株式会社RSG」と共同で「転職先選びにおける生成AIの活用」に関するアンケートを実施したので、その結果を紹介します。
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■転職先選びにおける生成AIの活用に関する意識調査
転職を考えるとき、誰かに背中を押してもらいたくなることは少なくありません。
家族や友人、キャリアアドバイザーに加え、近年では「生成AI」も相談相手の選択肢として少しずつ注目されるようになっています。
生成AI（ChatGPTやGeminiなど、文章や回答を自動で作成するAI）を使って、志望動機を整理したり、自分に合う仕事を相談したりする人も増えています。
一方で、人生の大きな転機となる転職において、AIの提案をどこまで信頼できるのか、不安や迷いを感じる人もいるでしょう。
ということで今回は株式会社RSGと共同で、全国の男女500名を対象に「転職先選びにおける生成AIの活用」についてのアンケートをおこないました。
※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応をお願いいたします。
・引用元が「株式会社NEXER Groupと株式会社RSGによる調査」である旨の記載
・株式会社RSG（
https://rsg-c.jp/）へのリンク設置
・RSG転職ナビ（
https://rsg-tenshokunavi.jp/）へのリンク設置
「転職先選びにおける生成AIの活用に関するアンケート」調査概要
調査手法：インターネットでのアンケート
調査期間：2026年6月26日 ～ 7月1日
調査対象者：全国の男女
有効回答：500サンプル
質問内容：
質問1：これまでに、転職先を選ぶ際に生成AIへ相談したことはありますか？
質問2：生成AIに、具体的にどのような相談をしましたか？（自由記述）
質問3：生成AIから、あなたに合いそうな企業をおすすめされた場合、応募したいと思いますか？
質問4：生成AIを使うことで、自分に合わない企業への応募を避けやすくなると思いますか？
質問5：転職先選びにおいて、生成AIの提案をどの程度信頼できると思いますか？
質問6：その理由を教えてください。（自由記述）
※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100％にならない場合があります。
■4.8％が、転職先選びで生成AIに「相談したことがある」と回答
まずは、これまでに、転職先を選ぶ際に生成AIへ相談したことはあるか聞いてみました。
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その結果、「何度も相談したことがある」が2.6％、「一度相談したことがある」が2.2％で、実際に相談した経験がある人は合わせて4.8％にとどまりました。
一方で「相談したことはないが、今後相談してみたい」と答えた人が8.6％、「相談したことはなく、今後も予定はない」が86.6％となっています。
生成AIに、具体的にどのような相談をしたのか聞いてみたので一部紹介します。
生成AIに、具体的にどのような相談をしましたか？
・自分がどの業界を選ぶべきか。（20代・男性）
・年齢的にどんどん転職が難しくなると思う。何を決め手にしたらいいか。（20代・女性）
・待遇や条件が妥当かどうか。（30代・女性）
・自分の職歴と希望の待遇を入力してどのような職業があるかを相談しました。（40代・男性）
・自分のやりたいこと、自分の性格やどんな職場が合っているかを相談した。（50代・女性）
結果をみると、生成AIに転職先選びを相談した人はまだ少ないものの、これから相談してみたいと考えている人も一定数いることがわかります。
相談内容を見ると、「年齢的にどんどん転職が難しくなると思う。何を決め手にしたらいいか」といった転職への不安や、「自分のやりたいこと」「自分の性格やどんな職場が合っているか」など、適職を探すための相談に活用している声が挙がっていました。
生成AIは転職先を決めるための答えを求めるだけでなく、自分の考えを整理したり、選択肢を広げたりするための相談相手として利用されていることがうかがえます。
まだ利用者は多くないものの、転職活動を進める際の新たなサポート手段の一つとして活用する人が少しずつ増えていくのかもしれません。
■18.4％が、生成AIにおすすめされた企業に「応募したいと思う」と回答
続いて、生成AIから、あなたに合いそうな企業をおすすめされた場合、応募したいと思うか聞いてみました。
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その結果、「ぜひ応募したいと思う」が2.2％、「やや応募したいと思う」が16.2％で、合わせて18.4％の人が応募に前向きでした。
一方で「あまり応募したいとは思わない」が18.4％、「まったく応募したいとは思わない」が63.2％でした。
転職は将来に関わる大きな決断だからこそ、最終的には自分自身で判断したいと考える人が多いことがうかがえます。
一方で、生成AIが提案する企業や情報を選択肢の一つとして活用することに関心を持つ人も一定数いました。
生成AIを最終的な判断役とするのではなく、情報収集や新たな選択肢を知るためのサポートとして活用することで、より納得感のある転職活動につながる可能性がありそうです。
■33.4％が、生成AIの活用で自分に合わない企業への応募を「避けやすくなると思う」と回答
続いて、生成AIを使うことで、自分に合わない企業への応募を避けやすくなると思うか聞いてみました。
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「とてもそう思う」が4.4％、「ややそう思う」が29.0％で、合わせて33.4％の人が避けやすくなると感じています。
一方で「あまりそう思わない」が24.6％、「まったくそう思わない」が42.0％でした。
結果を見ると、生成AIにすべてを任せるというよりも、参考情報の一つとして活用することに価値を感じている人が一定数いるようです。
生成AIを情報整理や企業選びの補助として活用しながら、最終的な判断は自分で行うという使い方が、今後広がっていくのかもしれません。
■26.0％が、転職先選びで生成AIの提案を「信頼できる」と回答
最後に、転職先選びにおいて、生成AIの提案をどの程度信頼できると思うか聞いてみました。
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その結果、「とても信頼できる」が2.0％、「やや信頼できる」が24.0％で、合わせて26.0％にとどまりました。
対して「あまり信頼できない」が37.0％、「まったく信頼できない」が37.0％で、信頼できないと感じる人が7割を超えています。
その理由も聞いてみたので、一部紹介します。
「信頼できる」と回答した方
・実際頼ってみて的確な情報が多かった。（20代・男性）
・人間より冷静に判断してくれそうだから。（20代・女性）
・自分では見えない部分の答えを教えてくれそう。（30代・男性）
・嘘はつかなそう。（20代・女性）
・生成AIの技術は日に日に進歩しており、情報としても信頼性があるから。（40代・男性）
「信頼できない」と回答した方
・生成AIで重要な物事を決めたくない。（20代・女性）
・マイナスな転職先を避けるのには適しているが、最適な転職先を引き寄せる点についてはいまいちだと思う。（30代・女性）
・職場環境や人間関係はわからないと思うので。（50代・女性）
・AIではなく自分を信じたい。（30代・女性）
「信頼できる」と回答した人からは、「的確な情報が多かった」「自分では気づけない視点を得られそう」「技術の進歩によって信頼性が高まっている」といった理由が挙がりました。
生成AIを客観的な情報源や、新たな視点を得るためのサポートとして評価している様子がうかがえます。
一方で、「信頼できない」と回答した人からは、「重要な決断は自分で行いたい」「職場環境や人間関係まではわからない」といった声が寄せられました。
転職では数値や条件だけでは判断できない要素も多いため、最終的には自分自身の判断を重視したいと考える人が多いようです。
生成AIは、すべてを任せるのではなく、情報収集や選択肢を広げるためのサポートとして活用したいと考える人が多いようです。
特性を理解しながら上手に取り入れることで、転職活動を支える選択肢の一つになっていくのではないでしょうか。
■まとめ
今回の調査では、転職先選びで生成AIに相談した経験がある人は4.8％と少数派でしたが、「今後相談してみたい」と考える人は8.6％、「合わない企業を避けやすくなる」と感じる人は33.4％にのぼりました。
一方で、提案を信頼できるとした人は26.0％にとどまり、期待と慎重さの両方がうかがえる結果となっています。
転職では、自分に合う企業を見つけることと同じくらい、合わない企業を避けることも大切です。
生成AIは最終的な判断を任せる存在ではなく、選択肢を整理したり、自分では気づきにくい視点を得たりするためのサポートとして活用することで、より納得のいく転職先選びにつながるのではないでしょうか。
＜記事等でのご利用にあたって＞
・引用元が「株式会社NEXER Groupと株式会社RSGによる調査」である旨の記載
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