社員の貢献を最大評価。株式会社マモル、平均賞与200万
株式会社マモル
想定比120%を達成ーー1年2回賞与×利益公開型の報酬制度で建設業界に新基準
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「街をマモル。人をマモル。そして、話せる気楽さもマモル。」をコンセプトに掲げる株式会社マモル（本社：東京都世田谷区、代表取締役：新舘 豊晃）は、2026年5月度の業績賞与において経常利益の3割を支給し、当初想定金額の120%を達成したことをお知らせいたします。
今回の支給は、期初に設定した目標を上回る成果を創出したことによるもので、支給額は当初想定に対して120%の達成率となりました。
当社では年2回の賞与を設けており、そのうち5月支給分については経常利益を全社員に公開したうえで、その3割を還元する「利益還元型」の仕組みを採用しています。利益還元型賞与制度の最大の特徴は、経常利益をオープンにする点にあります。社員全員が会社の業績を正確に把握できるため、「自分の仕事がどれだけ利益に貢献しているか」を数字で実感できます。
還元率を経常利益の3割と明確に定めていることで、制度に対する信頼性と納得感が高く、社員エンゲージメントの向上にもつながっています。
建設業界では「きつい・厳しい」というイメージが根強く、待遇面での不安から入職をためらう若手も少なくありません。株式会社マモルは、利益還元型の業績賞与をはじめ、社員が安心して長期的に働ける報酬制度と環境の整備に力を入れてきました。
経常利益3割還元、年2回賞与、経営数値のオープン化--これらの施策は、建設業界における報酬・待遇のあり方に新たな基準を提示するものです。
今後も、経営の透明性と社員への利益還元を両立する姿勢を堅持しながら、「社員と会社がともに成長する経営」を追求し続けてまいります。
私の経営の成功の定義は、社員が定年時に『この会社があってよかった』と思えることです。そのためには、頑張った成果が正当かつ目に見える形で返る仕組みが必要でした。今回の想定を上回る支給は社員全員の成果であり、会社の利益はそれをつくった全員のものです。いつか社員の子どもや孫が『ここで働きたい』と入社してくれる、そんな会社にしていきます。
株式会社マモルは、世田谷区を中心に公共インフラ整備を担う建設会社です。「当たり前を守る」ことを使命に、道路や上下水道といった生活基盤の整備を行っています。
社員第一の経営を掲げ、障がい者雇用や地域貢献にも積極的に取り組み、“人と地域”の両方を支える企業を目指しています。
法人名：株式会社マモル
代表者：新舘 豊晃
所在地：〒157-0077 東京都世田谷区鎌田二丁目12番13号,NDハイム7 202
設立：平成15年11月
事業内容：公共事業建設事業
コーポレートサイト:
https://mmr-corp.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
