【28卒就活】いーふらん・300名の新卒採用計画を発表 | 新卒から世界を舞台に戦うリーダーへ
株式会社いーふらん
「海外拠点の代表はほぼ全員が新卒入社生え抜き」「26卒は28名が入社と同時に店長就任」ーー圧倒的なキャリアアップ実績を誇る新卒採用の実態を責任者が語る。
株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「当社」という）は、グローバル展開とさらなる企業成長を牽引する次世代リーダーを採用するべく、2028年新卒採用において300名の採用計画を発表致します。
当社は現在28期を迎え、前期の売上高は2,000億円での着地を見込んでおり、今期には売上高4,000億円という高い目標を掲げて急成長を続けています。中長期目標である「国内3,000店舗・売上高1兆円」の達成に加え、さらなるグローバル展開も計画しているため、これまで以上に能動的でキャリアアップへの意欲が高い新卒人材の獲得が不可欠となっています。今回の28卒採用では、特に「グローバル展開」を主要テーマに据え、若くして世界を視野に入れて活躍し、「圧倒的に市場価値を高めたい」「高収入を手にしたい」と願う挑戦心あふれる学生の皆様を広く募集いたします。
また、28卒向けの業界研究会 兼 企業説明会への申し込みは既に受付を開始しており、下記新卒採用特設ページよりエントリ―していただけます。皆様のご応募をお待ちしております。
新卒採用特設ページURL：
https://e-fran-recruit.jp/
[画像1:
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当社は、高価買取「おたからや」を世界1,900店舗以上展開し（2026年7月時点）、リユース業界においてトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。洗練された独自のマーケティング戦略と、確かな買取実績による信頼・圧倒的なネームバリューを武器に、常に成長を続け、前期は売上高2,000億円での着地を見込んでおります。
しかし、私たちは現状の成功に決して満足していません。さらなる事業拡大、そしてリユース事業を核としたグローバル展開や新規事業への多角化をスピーディーに推し進めるためには、次世代の経営幹部候補、すなわち未来の当社を牽引する若手人材の育成が急務となっています。今回の28卒採用は、単なる労働力の確保ではなく、「売上高1兆円」の達成に向け、中核となって活躍してくれる高い志を持った社員を確保する重要なプロジェクトです。
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執行役員
兼 人事本部 新卒人事部 部長補佐
兼 中途人事部 部長補佐
岡田 大志
2022年4月：入社
2022年6月：リテール営業本部
店舗営業部 店長就任
2023年6月：人事部マネージャー
兼 新卒採用面接官就任
2025年5月：グローバル採用面接官兼任
2025年6月：中途採用面接官兼任
2025年8月：執行役員
兼 人事本部 新卒人事部 部長補佐
兼 中途人事部 部長補佐就任
現在の当社の成長戦略において、最重要テーマは間違いなく「グローバル展開」です。2025年にオープンした香港拠点は、僅か1年数ヶ月で日本の旗艦店である銀座本店の売上を超えるトップクラスの成果を上げています。また、台湾とタイを除くすべての海外進出国における現地法人の代表やマネージャー職には、新卒入社の生え抜き社員が就任しているのです。
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［画像：香港支社代表・浅井（2022年新卒入社）］
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［画像：おたからや香港1号店］
直近の2026年卒採用でも海外志向を持つ学生は非常に多く、入社式と同日に開催する買取ロールプレイングコンテスト「E-1グランプリ」の優勝者を含め、複数の新卒社員が既に海外駐在をしています。当社は現状香港・台湾・シンガポール・タイ・インドネシアの５か国へ展開をしていますが、さらにオーストラリア、韓国、ハワイ、マカオ、ヨーロッパなどにも進出を計画しており、今後の世界展開を見据え、28卒採用でも「若くしてグローバルビジネスに携わりたい」という強い意志を持った人材に出会えることに私は大きな期待を寄せています。
当社において、グローバル舞台や国内の管理職として最速で活躍する人材には、明確な共通点があります。それは、指示を待つ「受動的」な姿勢ではなく、自ら考えて行動する「能動的」な姿勢であることです。社会人になる以上、会社から求められている最低限の業務をこなしていれば、それだけで給料はもらえます。しかし、当社で劇的な成長を遂げる人間は違います。
会社から与えられた目標数値や売上目標を達成することは当然のスタートラインとして捉え、「自分だからこそ会社に提供できる付加価値は何か」を常に追求できる人間が成果を残しています。現在、香港拠点の代表職を務めている社員も、元々は店舗営業部の店長から海外進出への道を切り開いた実績を持ちます。
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［画像：シンガポール支社代表・柳生（2024年新卒入社）］
「自分が最大限に努力できる環境を自ら作り出す」という熱意を持ち、会社の成長を中心に据えて物事を考えられる人材であれば、年齢や経歴に関係なくチャンスを手にすることができます。今後は国内のキャリアアップに留まらず、海外での店舗運営や人事体制、広告戦略など、新たなポストを自ら創出していくことを考え、能動的なマインドを持つ学生を求めています。
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［画像：インタビューの様子１.］
当社の最大の強みは、年齢、性別、経歴を一切排除した「完全なる実力評価環境」が整備されている点です。新卒最高初任給は154万円、営業社員4人に1人が年収1,000万円を超えるという高水準な給与体系は「高単価商材」を取り扱い、「高インセンティブ率」で年齢や社歴に関係なく還元を行っているいーふらんの完全実力主義な社風を体現しています。
加えて、入社1ヶ月で海外駐在、入社2年目で海外支社の代表に就任するといった人事は、他社では類を見ないものです。私自身、新卒でこの会社に入り、中途採用にも携わってきたからこそ分かりますが、5年経っても1年目と同じ仕事を続けているという企業は世の中に少なくありません。
しかし、当社は「新卒だから」といって過剰に甘やかすことも、不合理に厳しくすることもしません。成果を出せる、挑戦したいと手を挙げる人材には、5年目や10年目のベテラン社員と同様の重要度の高い職務を期待し、大胆に委ねていきます。
このような環境は、生半成な気持ちでは通用しないプレッシャーを伴いますが、困難な状況に対して自ら努力し、結果を残した社員には、それ相応の大きな報酬と役職でダイレクトに還元いたします。「早くから失敗を恐れずに挑戦し、最速で成功を掴みたい」「若くして周囲に圧倒的な差をつけ、市場価値を高めたい」と願う学生にとって、これ以上ない最高の挑戦の場を提供することをお約束します。
当社の事業の根幹を支えるのが、高価買取「おたからや」での買取営業職です。この職種をファーストキャリアに選ぶ最大のメリットは、あらゆるビジネスに通じる「本質的な人間力」が圧倒的なスピードで身につく点にあります。
当社の営業はいわゆる反響型ですが、ご来店されるお客様のすべてが前向きな理由で来られるわけではありません。生前整理や遺品整理、様々なご事情を抱え、時には不安や懸念、あるいは疑いの目を持ってご来店されるケースもあります。
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［画像：査定中のイメージ］
また、お客様の年齢層も20代からご高齢の方まで非常に幅広く、短い時間の中で瞬時にお客様の心理を分析し、信頼関係を構築する必要があります。つまり、相手に合わせて最適な接客を選択する能力が求められるのです。
この環境下で年間約1,000件以上の商談経験を積むことにより、単なる接客スキルを超えた、一人の人間としての魅力や交渉力が培われます。さらに、「おたからや」は現在、世界1,900店舗以上を展開し（2026年7月時点）、トップクラスのネームバリューと集客力を誇るため、一年目から多くの接客経験を積むことができ、最速でプロフェッショナルとしてのスキルを身に着けることが可能です。
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［画像：インタビューの様子２.］
「入社直後から急に大きな商談を任されるのは不安だ」と感じる学生の皆様のために、当社では入社前研修制度として「早期キャリアアッププログラム」を構築しています。社会人経験のない状態でのスタートであっても、入社前にアルバイト・インターン生として、現地の第一線で活躍するプロの査定士と実際のお客様との接客を間近で学び、自らも実践することで、段階的にスキルを習得できる環境を用意しています。
これにより、疑問や不安を一つずつ解消しながら成功体験を積み重ねることができ、入社を迎える数ヶ月後には、既存の先輩社員と同水準の売上を立てられるまでに成長することが可能です。事実、2026年卒の新卒社員においては、全182名のうち28名が、入社式の時点で卓越した成果を認められ、入社と同時に店長に就任し、社会人生活をスタートさせています。入社前の段階から抜群のスタートダッシュを切り、不安のない状態でプロとしてのキャリアを歩み始められる仕組みは、当社ならではの価値提供です。
当社では、社員一人ひとりが高いモチベーションを維持し、全力で業務に邁進できるよう、徹底した意識改革と組織的な施策を行っています。「プライベートを豊かに充実させている人ほど、質の高い営業ができる」という代表の考えのもと、残業を最大限無くしていくための体制を敷いています。ずっと残業が続いたり、休日に呼び出されたりする環境では、お客様に対して笑顔で接することはできません。心身ともに明確なメリハリを持つことで、お客様に対して常に最高の笑顔と誠実な姿勢で向き合うことが可能となります。
また、営業職が目の前の商談と成果を出すことだけに100%集中できるよう、「完全反響型の営業スタイル」を導入しています。集客のためのマーケティングや広告戦略は専門部署である「広告戦略本部」がすべてを担い、成約後の煩雑な事務処理や締め作業なども、時間が逼迫した際には本部が速やかに代行する仕組みを構築しています。他社のように一人の営業マンが雑務に追われることなく、最も価値を生み出す営業行為そのものに没頭できる環境が、高い生産性を支えています。
日々の努力と目覚ましい成果に対して、当社は毎月最大100万円規模の賞金が支給される「月間表彰制度」を設けています。「月間MVP」や「ベストセールス賞」など、多角的な視点から社員の功績を称える表彰の様子は、社内だけでなくYouTubeチャンネル等でも広く発信され、全社的なモチベーション向上に繋がっています。ただ漠然と売上を追うのではなく、「今月こそは表彰台に登る」という明確な意識を持つことができます。
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［画像：表彰式の様子］
さらに、会社の規模が急速に拡大している現在においても、経営陣と社員の距離が近いことも特徴です。社内バスツアーやランチビュッフェ会などを創業者である代表取締役会長が自ら開催し、新入社員をはじめとする若手メンバーと直接対話し、意見を交わし合う場が設けられています。
2,000億円規模の企業トップから直接ビジネスの真髄を学び、個人の不安や挑戦したい意志を直接聞いていただける環境は極めて貴重です。その他にも海外拠点の社員も一斉に日本へ集結して開催されるバーベキュー大会など、仕事も遊びも常に全力で取り組み、強固な関係性を築くカルチャーが根づいています。
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［画像：インタビューの様子３.］
新卒の就職活動において、「まだ自分が何をやりたいのか明確に分からない」「将来の具体的なビジョンが見えない」と悩むのは極めて自然なことです。当社への志望動機も、「とにかく若いうちにお金を稼ぎたい」「同世代の中で圧倒的に成長し、キャリアアップしたい」といった、漠然とした熱意や些細なきっかけで全く問題ありません。
加えて、「買取ビジネス・リユース業界」というもの自体をよく知らないという方こそ弊社の業界研究会 兼 企業説明会へ参加をしていただきたいと考えています。現在、活躍している社員も、当初からブランド品や買取ビジネスに強い興味を持っていたわけではなく、当社の業界研究会 兼 企業説明会で圧倒的な成長スピードと可能性に魅了され、挑戦を決意したメンバーばかりです。業界トップクラスの規模を誇る成長企業だからこそ、新卒の段階から国内外を問わずポストが次々と生まれ、若いうちから他社ではできない挑戦をすることができる環境が整備されています。
年齢、性別、経歴を問わず、実力次第で入社1年目から年収1,000万円の大台を達成し、若くして管理職へ登り詰めるロードマップが現実として弊社にはあります。皆様の内に秘めた熱い想いや、「自分の力で人生を切り開いていきたい」という強い意志を、ぜひ当社の面接で私たちに聞かせてください。共に1兆円企業への道を切り拓く、挑戦心あふれる皆様からのエントリーを心よりお待ちしています。
対象： 4年制大学、短期大学、専門学校を2028年4月に卒業見込みの方
採用職種： 営業系総合職
募集人数： 300名
選考フロー： エントリ―・業界研究会 兼 企業説明会・一次面接・最終面接
新卒採用特設ページURL：
https://e-fran-recruit.jp/
※28卒向けの業界研究会 兼 企業説明会は随時開催しております。
社名：株式会社いーふらん
設立：2000年3月
代表取締役会長：渡辺喜久男
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代表取締役社長：鹿村大志
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所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号 クイーンズタワーB 15階
ホームページ：
https://e-fran.jp/
オウンドメディア「E-Life!」：
https://e-fran-elife.jp/
事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、マリン事業、観光バス事業
株式会社いーふらん
執行役員 兼 広告戦略本部 広告戦略部 部長 ：八重倉 開
TEL：045-330-4410
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
