【株式会社 駿河屋】静岡市補助金を活用した「奨学金返還支援制度」を2026年7月より開始
株式会社 駿河屋
入社・正社員登用から最長6年間、月額最大15,000円を支援。若手人材の定着と成長を後押し
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アニメ・ホビー・ゲーム・書籍などのリユース・販売事業を展開する株式会社 駿河屋（本社：静岡県静岡市、代表取締役社長：杉山 綱重、以下「駿河屋」）は、静岡市の「中小企業奨学金返還支援補助金」を活用し、2026年7月度（7月支給給与）より、入社または正社員登用から6年以内の正社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を開始いたします。
本制度では、月額最大15,000円の返還支援を行い、若手社員の経済的・心理的負担を軽減するとともに、安心して長く働き続けられる職場環境づくりを推進します。また、新卒・中途採用者に加え、アルバイトから正社員へ登用された社員も対象とすることで、多様なキャリア形成を支援します。
■ 制度導入の背景
高等教育への進学機会を支える奨学金制度は広く活用される一方で、卒業後の返還負担は若手社会人にとって大きな課題の一つとなっています。結婚や住宅取得など将来設計にも影響を及ぼすケースがあり、企業においても人材の確保・定着という観点から支援制度の充実が求められています。
駿河屋では、社員一人ひとりが経済的な不安に左右されることなく仕事に挑戦し、安心してキャリアを築ける環境を整えるため、本制度を導入いたしました。
また、新卒・中途採用者だけでなく、アルバイトから正社員へ登用された社員についても、正社員登用日を起点として最長6年間支援することを特徴としており、多様な働き方やキャリアアップを後押しします。
■ 制度概要
[表1:
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■ 今後の展望
駿河屋は、今回の「奨学金返還支援制度」の導入をはじめ、社員が安心して長く働き続けられる職場環境づくりを積極的に推進してまいります。
今後も福利厚生制度の充実を通じて、優秀な人材の確保・育成・定着を図るとともに、静岡市が推進する若者定着・UIJターン促進施策とも連携し、地域経済の活性化と持続可能な雇用の創出に貢献してまいります。
■ 新卒採用サイト
新卒採用に関する詳細は下記新卒採用サイトにて公開しています。
https://www.suruga-ya.co.jp/ja/newgrads
■ 会社概要
[表2:
https://prtimes.jp/data/corp/43409/table/175_2_e9425b59d78bd637d27cd906be455665.jpg?v=202607211815 ]
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
