【導入事例】『まるで採用メンバーが1人増えた感覚』──マンパワー不足を乗り越え、伴走型AIスカウト「RecUp」で2名採用とチャネル拡大を実現
株式会社Delight
『まるで採用メンバーが1人増えた感覚』──株式会社キーウォーカーが実感した、伴走AIスカウトの導入による採用成功事例
株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：新井 崇徳）は、自社が提供するAIスカウトサービス「RecUp」をご利用いただいている株式会社キーウォーカー様の導入事例をご紹介します。
これまで単一のスカウト媒体をメインに運用ていた中、27卒採用で急激に停滞した母集団形成に対して、「第三の人事」としての伴走がもたらした驚きの効果など詳しくお話を伺いました。
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導入前の課題
新卒採用において、多くの企業が直面する「スカウト業務へのリソース不足と1つの手法への依存」。
株式会社キーウォーカー様も同様の課題を抱えており、26卒採用までは特定のスカウト媒体メインで一定の成果を出していたものの、27卒採用が始まった途端に母集団形成が完全にストップするという壁に直面していました。
中途採用の活発化も重なり、社内の採用担当者が通常業務の合間でしかスカウトを送れないほど忙殺され、自社だけのマンパワーではこれ以上の展開が不可能な「限界状態」を迎えていました。
導入後の成果
この状況を打破するため、採用支援サービス「RecUp」を導入いただきました。
オンライン打ち合わせ中の要望がその場でシステムに反映される圧倒的なスピード感と、各媒体の仕組みやトレンドを熟知した根拠のある提案により、まるで「社内に優秀な採用メンバーが1人増えた」かのような伴走体制を構築。
結果として、社内のマンパワーをほとんど削られることなく複数の採用チャネルへの拡大に成功し、無事に2名の新卒内定承諾を獲得。客観的なデータに基づいたプロのサポートにより、長丁場の採用活動における担当者様の心理的プレッシャーも大幅に軽減いたしました。
こんな採用担当者様におすすめ
- 1つの採用媒体や手法に依存しており、これ以上の母集団形成に限界を感じている- スカウト業務に割くマンパワーが不足しており、採用活動が完全に停滞している- 「今自分たちがやっている採用施策が本当に正しいのか」と孤独に不安を抱えている
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現在、RecUpでは スカウト運用に課題を抱える企業様向けに、1時間の無料相談会 を期間限定で実施しています。
専任コンサルタントが、貴社のスカウト運用状況をヒアリングし、AI活用で成果を最大化するための改善ポイントをその場でアドバイスします。
「スカウトが止まってしまう」
「文章の質が安定せず、返信率が上がらない」
「母集団形成にムラがある」
といったよくある課題に対して、
・AIによる最適な候補者選定の方法
・返信率を高める文面改善
・工数削減につながる運用設計
など、即実践できる改善策をご提案します。
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【会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立：2017年3月13日
URL：
https://company.delight21.co.jp/
事業内容：
AIスカウトサービス「
RecUp（リクアップ）」
採用特化のSNS運用代行「
RecBuzz（リクバズ）」
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
