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女性活躍推進に関する優良企業として「えるぼし認定」(第3段階・最高位)を取得

株式会社 学研ホールディングス

女性活躍推進に関する優良企業として「えるぼし認定」

誰もが仕事と家庭を両立し、自分らしく活躍できる職場づくりを推進


株式会社学研ホールディングス(東京・品川/代表取締役社長:宮原博昭)のグループ会社、株式会社学研メディカルサポート(東京・品川/代表取締役社長:清水修)は、女性活躍推進に関する取り組みが評価され、令和8年6月30日付で厚生労働省が定める女性活躍企業認定「えるぼし認定」の3段階目(最高位)を取得いたしました。

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2535/9212/2535-9212-52f3b94781ce5bcbe86e2cdc250be5ba-2160x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
<「えるぼし認定」(第3段階・最高位)の認定マーク>


■えるぼし認定について

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき行動計画を策定・届け出た企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。
評価は、以下の5つの項目に基づいて行われます。
- 採用 - 継続就業 - 労働時間等の働き方 - 管理職比率 - 多様なキャリアコース

 5項目における基準の充足状況に応じて、3段階で評価されます。5項目における基準すべてを満たした場合に、最高位である「3つ星(第3段階)」が授与されます。
 株式会社学研メディカルサポートでは今回、これらすべての評価項目において高い水準を満たし、最高位となる3段階目の認定を取得しました。これは、従業員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず、キャリアを継続しながら能力を発揮でき、安心して働き続けられる職場環境が整備されていることに加え、組織全体として多様な人材の活躍を支える取り組みが総合的に評価されたものです。


■学研メディカルサポートとしての取り組み

 当社では、在宅勤務やテレワーク、フレックスタイム制度など多様な働き方が可能となる制度の導入や育児休業取得率向上の取り組みなど、従業員全員が安心してキャリアを築けるよう、積極的なサポート環境の整備を進めてまいりました。今後も社員のワークライフバランスの充実と企業価値のさらなる向上に向け、より一層の制度拡充や環境づくりを推進してまいります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報はこちら
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=57022

 今後も、誰もが仕事と家庭を両立し、それぞれの幸せを実現できるよう、働き方改革を推進するとともに、性別にかかわらずすべての従業員が能力を最大限に発揮し、安心して活躍できる職場環境の整備に努め、多様性を尊重した組織づくりを推進してまいります。


■株式会社学研メディカルサポートについて
https://gakken-meds.jp/

・代表取締役社長:清水 修
・法人設立年月日:2011年4月6日(2014年10月1日商号変更
・資本金:49,000,000円
・所在地:〒141-8414 東京都品川区西五反田2-11-8
・所在地(大阪営業所):〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-23-101 大同生命江坂ビル11F
・電話番号:03-6431-1228(代表)
・事業内容:医療・看護・介護分野への教育コンテンツ配信事業を展開

■株式会社学研ホールディングスについて
https://www.gakken.co.jp/
 1946年創業の教育・医療福祉関連事業を展開する持株会社。教育分野では、「学研教室」を始めとする教室・学習塾事業、「科学」と「学習」に代表される学習教材の出版コンテンツ事業、教科書・保育用品など園・学校事業を、医療福祉分野では、サービス付き高齢者向け住宅事業や認知症グループホーム事業、保育園・学童などの子育て支援事業を展開。グローバル150か国以上で教育・医療福祉に関わる活動を行っています。2023年11月、新たに掲げた大志(Aspiration)「人の可能性をどこまでも追求する会社へ」の実現を目指し、子どもから学生、社会人、シニアまで、あらゆる世代の好奇心に寄り添い、すべての人の挑戦を応援する企業として、人と社会の可能性の拡大に貢献してまいります。2025年9月期売上高1,991億円、連結子会社82社。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード:9470)。

プレスリリース提供:PR TIMES

記事提供:PRTimes

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