業務報告か、雑談か。それとも信頼を築く1on1か。
株式会社日テレHR総合研究所
～ニュースを伝えるプロが明かす、現場の我流を崩し信頼を築くコミュニケーション～
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株式会社日テレHR総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村博行）は、形骸化しがちな1on1を、「伝える力」で再設計。日テレHR講師・現役アナウンサーが、対話の質を高める実践のコツをお届けする無料ウェビナーを、2026年7月29日（水）15:00より開催します。
▼ウェビナーお申し込みはこちらから
https://jinjibu.jp/seminar/detl/146260/
- タイトル： 業務報告か、雑談か。それとも信頼を築く1on1か。 ～ニュースを伝えるプロが明かす、現場の我流を崩し信頼を築くコミュニケーション～- 開催日時：2026年7月29日（水）15:00～16:00- 開催形式：オンライン（Zoomウェビナー）- 参加費：無料- 参加条件：事前申し込み制- 主催：株式会社日テレHR総合研究所- 登壇者：日テレHR 主任講師 兼 日本テレビアナウンサー 川畑一志 日テレHR 主任コンサルタント 藤木一葉- 申し込み：ウェビナーお申し込みはこちら
https://jinjibu.jp/seminar/detl/146260/- 参加者特典：セミナー参加者限定で、後日無料デモンストレーション実施
1on1を「形骸化したイベント」から「信頼を築く武器」へ
多くの企業で導入されている1on1。しかし、その実態は「上司が聞きたいことだけを聞く業務報告」や「目的のない雑談」に終始してはいないでしょうか。
ハラスメントへの意識向上や変化の激しいビジネス環境において、権限や経験だけで部下を動かすことには限界がきています。今、上司に求められているのは、部下が「この人になら話せる」と感じるような、信頼関係に基づく影響力です。
本ウェビナーでは、言葉と対話の専門家である現役アナウンサーと、組織課題解決の専門家であるコンサルタントが登壇。 1on1が「なんとなく物足りない」と感じてしまうメカニズムや形骸化を防ぐ組織的なアプローチを紐解きつつ、プロが実践する「聴く・引き出す」質問術の基本、さらには「言葉以外が9割」と言われる表情や声の使い方といった非言語コミュニケーションの視点なども交えながら、明日からすぐ意識できる具体的なヒントをお伝えします。
- なぜ、1on1は「業務報告」で終わってしまうのか？- 信頼される聴き方の技術 ～相手が話したくなる瞬間をつくる～- 言葉以外が9割？！ 表情・声・リアクションで変わる伝わり方- 1on1を「個人の頑張り」から「組織の仕掛け」へ
1on1を導入しているものの「思ったような効果が出ていない」と感じるマネジメント層・人事担当者の方に特におすすめです。
社名：株式会社日テレHR総合研究所
URL：
https://ntv-hr.com/
本店所在地：東京都港区
代表者：代表取締役社長 中村博行
設立日：2025年5月1日
事業開始日：2025年8月1日
事業内容：動画研修、採用支援、人事コンサルティング、AI活用支援等
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
