2026年4月～6月期「リージョナルキャリア」転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は43.9％、引き続き4割超
株式会社リージョナルスタイル
Uターン・Iターン転職者は118人、全体の4割超。入社後6か月以上の定着率は95.7％
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株式会社リージョナルスタイル（本社：東京都港区、代表取締役：高岡幸生）は、Uターン・Iターン転職支援サービス「リージョナルキャリア」における2026年4月～6月期の「転職支援実績（※）」を取りまとめましたのでお知らせいたします。
（※）リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、東京を除く9社（27拠点）における実績
◆ 公表の頻度について
この「転職支援実績」は、これまで半期ごとに結果を公表しておりましたが、昨今大きく変化している転職市場の実情を踏まえ、今回より四半期ごとの公表に変更いたします。
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転職支援人数：269人
Uターン・Iターン転職者：118人
Uターン・Iターン転職者比率：43.9％
入社後6か月以上の定着率：95.7％
（※2025年10月1日～2025年12月31日の間に入社した転職者（254人）が対象）
平均年齢：35.8歳
平均提示年収：554万975円
提示年収600万円以上の割合：30.5％
業種別最多：メーカー 48.7％
職種別上位：事務系35.7％、技術系（電気・機械関連）21.6％、営業系15.2％
■ 高いUターン・Iターン転職者の比率を維持、提示年収も増加
2026年4月～6月期のUターン・Iターン転職者は118人となり、全体の43.9％を占めました。調査開始以来最高値となった前回公表期間（2025年4月～2026年3月）の47.4％は下回っているものの、依然、4割を超えて推移しています。
また、平均提示年収は554万975円、提示年収600万円以上の層も転職者全体の30.5％となりました。前回公表期間の集計値をみると平均提示年収は540万4,107円、600万円以上の層は28.7％であり、いずれも前回公表値を上回っています。
■ 高い定着率
入社後の定着を見据えたマッチングの実施により、入社後6か月以上の定着率は95.7％となりました。
（※2025年10月1日～2025年12月31日の期間に入社した転職者（254人）を対象に集計。）
■ メーカーのほか幅広い業種で実績、職種別では事務系が最多
業種別では、メーカーが48.7％で最多となったほか、商社、流通・小売、金融などでも転職支援実績がありました。
また職種別では、事務系が35.7％で最多となりました。管理部門や営業部門など、企業の中核を担うポジションでの支援も行っています。
対象期間：
2026年4月1日～2026年6月30日
対象：
リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、東京を除く9社（27拠点）の転職支援実績
実績項目：
転職支援人数、Uターン・Iターン転職者数、入社後6ヶ月以上の定着状況、性別、年齢、提示年収、業種、従業員数、職種
詳細：
https://www.regional.co.jp/research/performance/2026/07/fy26-q1.html
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リージョナルキャリアは、2009年にスタートした「地方特化型」「U・Iターン転職特化型」の転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、全国で延べ1万人超の転職を支援しており、そのうちUターン・Iターンによる転職支援は4,400人超にのぼります。
各地域に根ざしたコンサルタントが、地元企業の経営者や人事責任者と連携し、都市部などで経験を積んだミドル・ハイクラス人材や、企業の中核を担う人材とのマッチングを支援しています。
リージョナルキャリア：
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株式会社リージョナルスタイル：
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