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株式会社CAPER、タンデムラボ株式会社と業務提携｜コンサルタント採用領域で協業を開始

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株式会社CAPER

AI採用人事『OpenSeek』を起点に、コンサルティングファームの潜在層採用を再現可能な仕組みへ


株式会社CAPER（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山下俊、以下「当社」）は、エグゼクティブ／コンサルタント採用支援を手がけるタンデムラボ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：内川礼、以下「タンデムラボ」）と、コンサルタント採用領域における業務提携について合意し、契約を締結しました。

本提携では、次の2つを両社で進めます。
- 採用支援：『OpenSeek』による潜在層/リファラル対象の発掘・アプローチと、タンデムラボがこれまで築き上げてきたエグゼクティブ採用の実践知・ナーチャリング設計を組み合わせ、コンサルタント採用の一気通貫での支援。- 相互送客：両社の顧客・ネットワークに対し、相手サービスの紹介。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/165302/5/165302-5-c003766570cd0bfe971f77ce5d59115b-1024x1536.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

本提携の背景

近年、コンサルティングファームの採用市場は著しく加熱しています。各ファームの事業拡大で採用需要が高まる一方、即戦力となるコンサルタント人材の供給は限られ、獲得競争は激化しています。

その結果、人材紹介手数料の高騰が続いています。従来は理論年収の30～35％が一般的でしたが、コンサルタント採用では、理論年収の100％を超える手数料が提示されることも珍しくない状況が続いています。採用単価の上昇は、ファームの成長スピードや採用計画の実現性に直結する経営課題になりつつあります。

こうしたなか、公開求人や従来型の人材紹介に依存した採用は、費用対効果と候補者接点の両面で限界を迎えつつあります。
当社は、この課題に対して公開データの収集分析、リファラルリストの作成を通じて、潜在層からの採用支援に取り組んできました。一方、タンデムラボは、特にエグゼクティブ採用・コンサルティング業界での採用に関する実践知と、候補者一人ひとりに合わせた関係構築（ナーチャリング）の設計力を強みとしています。

両社の強みは補完関係にあり、加熱する市場のなかでコンサルタント採用の高度化と再現性向上に寄与できると判断し、今回の業務提携に至りました。

本提携における主な取組領域

- 『OpenSeek』を活用した、コンサルタント／エグゼクティブ層の潜在候補者の発掘・アプローチ- タンデムラボによる採用要件設計・ナーチャリング・クロージング支援との連携による、採用の一気通貫での支援- エグゼクティブ採用のナーチャリング知見を『OpenSeek』へ反映し、採用プロセスの標準化・再現- コンサルタント採用領域における共同での情報発信（ウェビナー・勉強会等）の検討

タンデムラボ株式会社 代表取締役社長 内川礼氏プロフィール

外資系コンサルティングファームをはじめとする複数の企業で、ディレクターとしてエグゼクティブ採用を牽引してきた採用のプロフェッショナルです。事業会社側・エージェント側の双方で、新卒から中途、エグゼクティブまで幅広い採用に精通しています。特にコンサルティング領域での採用力強化では多くの実績があります。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/165302/5/165302-5-72e8573a88ae1c36045e232e7d47cd48-1651x2476.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

主な経歴・Accenture｜
　Director of Executive Recruiting（APAC）
・EY｜
　Associate Director
　（APAC Executive Recruitment）
・ INTLOOP｜シニアディレクター（人事）
・The Adecco Group｜
　Talent Acquisition Manager
マクドナルド｜
　リクルーティングマネージャーとして
　同社のV字回復に貢献




「Sustainable Career, Sustainable Hiring.」を掲げ、2025年12月に独立してタンデムラボを設立。

所在地：東京都港区北青山1-3-3
公式サイト：https://tandemlab.co.jp/

今後の展望

両社は今後、コンサルタント採用領域での支援実績を積み上げるとともに、複数企業や有識者への協業を通じてAIの高度化を推進してまいります。
■『OpenSeek』について
『OpenSeek』は、AI採用人事を誰もが雇用することのできる次世代採用AIエージェントです。
転職潜在層を含む候補者の発掘、スカウト文面の作成、候補者との関係構築（ナーチャリング）までの一連のプロセスを、Slack上で完結できることを特徴としています。

■株式会社CAPERについて
「誰もが人間の思いが届く採用活動を実現できる世界を作る」をミッションに、AI採用自動化SaaS『OpenSeek』およびAI-RPO等を開発・提供しています。潜在層採用（タレントプール採用）を、属人的な取組みから再現可能な仕組みへ転換することを目指しています。

【会社概要】
社名：株式会社CAPER
本社所在地：東京都渋谷区代々木５丁目５７ー２ザ・パークハビオSOHO代々木公園
代表取締役：山下 俊
設立：2022年12月1日
事業内容：AI採用人事「OpenSeek」の開発運営
HP：https://caper.co.jp/
サービスサイト：https://lp.openseek.jp/

本件に関するお問い合わせ先
株式会社CAPER 広報担当 Email: sales@caper.co.jp

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes