子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得
株式会社ユカリア
DEIの一環として仕事と子育ての両立支援を推進
株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三沢 英生）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、2026年6月30日付で厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得しました。
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「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業を子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する制度です。
■ユカリアの取り組み
ユカリアは、「DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」の観点から、社員を含むステークホルダーの幸福度や満足度を高めるウェルビーイングを推進しています。この取り組みの一環として、性別を問わず誰もが仕事と子育てを両立できる環境を整備し、多様な人材が長期的に活躍できる組織づくりを行うため、「くるみん認定」の申請を行いました。
DEIプロジェクトのメンバーが「男性の育児休業取得率を30％以上とする」「全社員の1か月あたり平均残業時間（法定外）を30時間以内とする」といった目標を掲げ、組織風土づくりや制度の見直しを進めました。制度の周知にとどまらず、管理職を通じた個別のフォローや、優れた取り組みの表彰など、現場に根差した施策を段階的に積み重ねた結果、今回の認定取得に至りました。
今後もDEIプロジェクトを通じて「制度・ルール整備」と「文化・カルチャー醸成」を継続し、多様な人材が個性を活かして活躍できる組織づくりを一層推進します。
参考
■「ユカリアDEI」の推進
ユカリアグループでは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の重要性を理解し、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方の違いなど、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重する組織づくりを進めています。多様性を前提とした公平な機会の提供を追求し、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるためにグループをあげてDEIを推進しています。
2023年6月に社員により構成されるDEIタスクフォース（現：DEIプロジェクト）を設置し、「トップコミットメント」のもと、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策の検討・実施を継続しています。
＜主な実績＞
・株式会社JobRainbow主催のD&I検定3級の全社受検を推進（2023年～）
・株式会社JobRainbow主催「D&I AWARD 2024」：ベストワークプレイス認定
・「パートナーシップ制度」導入（2024年1月～）
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
