ミズサキ株式会社、初期費用・掲載費不要の完全応募単価制「応募課金型 採用代行サービス」を本格提供開始
ミズサキ株式会社
「応募がゼロでも費用が発生するリスク」と「高額な人材紹介料」をダブルで解消。契約期間の縛りなし・上限予算の設定可能で、中小・ベンチャー企業の無駄のない採用活動を支援
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ミズサキ株式会社は、初期費用や求人媒体への掲載費用が一切かからず、実際の応募件数に応じて費用が発生する完全応募単価制の「応募課金型 採用代行サービス」の本格提供を開始いたしました。
本サービスは、従来の掲載課金型求人広告における「応募ゼロでも掲載費用が発生するリスク」や、人材紹介サービスにおける「1名あたりの高額な採用コスト」に悩む中小・ベンチャー企業向けに開発された採用代行（RPO）ソリューションです。
正社員・アルバイト・パートなどすべての雇用形態に対応し、ターゲット設計からプロによる求人原稿作成、媒体運用までを一括代行します。
■応募課金型 採用代行サービスの詳細はこちら
https://mizusaki-inc.com/lp-application-based-rpo
「掛け捨てリスク」と「高額な紹介料」に挟まれる中小・ベンチャー企業
現在、国内の採用市場において人材不足が深刻化する一方、従来の主要な採用手法には中小・ベンチャー企業にとって大きなリスクや金銭的負担が存在しています。
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■求人広告・求人サイトの課題 ➤ 費用掛け捨てのリスク
掲載段階で数十万～数百万円の固定費が発生するため、採用の成否に関わらずコストが確定します。万が一応募が1人も来なかった場合でも全額が企業の損失となり、成果が保証されない先行投資リスクを抱えることになります。
■人材紹介サービスの課題 ➤ 1名あたりの高額なコスト
採用決定まで費用がかからない安心感はあるものの、1名決定ごとに100万～200万円規模の紹介料が必要です。資金面での圧迫が大きく、特に継続的な採用や複数名の採用を行う企業にとっては導入のハードルが高い手法です。
★「掲載型の低コスト」×「成果報酬の安心感」を両立した第3の選択肢として、このサービスを使ってほしい
「成果不明な先行投資」か「決定時の高額な支払い」か--。
従来の二者択一から生じる企業の金銭的負担を解消するため、ミズサキ株式会社は求人広告のリーズナブルさと成果報酬型の低リスクを掛け合わせた「応募課金型」のサービス展開に至りました。
応募課金型 採用代行サービスの3つの特長
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1．初期費用・掲載費用はすべて0円（完全応募単価制）求人サイトの選定や掲載・運用にかかる初期費用および広告費用は、すべて当社が負担いたします。企業様のご負担は、実際に「1応募（3万円～）」が発生した分のみ。事前にまとまった予算を確保する必要がなく、「高額な掲載費を払ったのに応募が来ない」といった空振りリスクを完全に排除します。
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2．プロによる求人運用・原稿作成をフルサポートターゲット層の心を掴む求人原稿の作成から最適な媒体選定、出稿後の運用管理まで、採用のプロがワンストップで代行します。自社で原稿を作成・調整したり、複数媒体の管理に追われたりする手間を解消し、社内の採用業務工数を大幅に削減します。
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3．柔軟なリスクコントロールとターゲット調整オプション契約期間の縛りなし
契約期間の制限を一切設けていないため、事業状況や採用進捗に合わせていつでも掲載の停止・再開が可能です。
上限予算設定
月額予算の上限をあらかじめ設定できるため、応募の集中による想定外の予算超過を未然に防ぎます。
除外要件オプション
求める人物像に合わせて細かなスクリーニング条件を追加設定でき、ミスマッチのない母集団形成を支援します。
導入実績・採用コスト削減事例
■ 高額な人材紹介コストからの大幅削減事例も続出
一般的な人材紹介（1名あたり100万～200万円）と比較し、1名あたりの採用コストを大幅に抑えた採用成功事例が多数誕生しています。
【具体的な採用コスト削減実績】
- ガソリンスタンドスタッフ：1名あたり 3万円（応募 2名 → 採用 2名）- 営業職（太陽光・住宅設備）：1名あたり 15万円（応募 5名 → 採用 1名）- トラックドライバー（運送業）：1名あたり 24万円（応募 48名 → 採用 6名）- 正社員ホールスタッフ（飲食業）：1名あたり 30万円（応募 10名 → 採用 1名）- システムエンジニア（SES）：1名あたり 45万円（応募 30名 → 採用 2名）
専門性の高い職種や採用難易度の高い業界においても、事前の広告費用リスクを排除しながら、成果（応募）に連動した無駄のない採用活動を実現しています。
今後の展望・代表メッセージ
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ミズサキ株式会社 代表取締役 藤村俊太郎 ／ 1995年生まれ。慶応義塾大学卒。IT企業の人事担当として、年間4000件以上のマッチングを行う転職サービスの開発・運用に携わる。その他、新卒採用部門の立ち上げ、社員の定着戦略・評価制度の構築を牽引。採用課題を「仕組み」で解決するプロフェッショナル。
代表 藤村俊太郎コメント少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、多くの企業にとって『採用』は事業の維持・成長を左右する最重要課題となっています。
しかしながら、従来の求人広告や人材紹介サービスは、資金力や採用リソースに限りのある中小・ベンチャー企業にとって、コスト的にもリスク的にも非常に大きなハードルとなっていました。
私たちが提供する『応募課金型 採用代行サービス』は、単にコストを削るだけでなく、『成果（応募）に対してのみ対価が発生する』という透明性とリスク軽減を追求した仕組みです。
今後も『採用に成果が出ない』とお悩みの企業様に徹底的に寄り添い、再現性の高い採用活動を伴走支援してまいります。
■ 今後の展望
ミズサキ株式会社は、本サービスの展開を通じて、国内の中小・ベンチャー企業が抱える「採用コストの高騰」および「社内リソース・ノウハウの不足」という二大課題の解消を目指します。
今後も現場のニーズに応じたオプション機能の拡充やサポート体制の強化を進め、多様な職種・業種における採用成功率の向上を追求してまいります。
サービス概要
- サービス名：応募課金型 採用代行サービス- 対応雇用形態：正社員、契約社員、アルバイト、パート、派遣- 機能・特徴：- - 初期費用・掲載費用0円- - 完全応募単価制（1応募3万円～）- - 契約期間の縛りなし- - 上限予算設定可能- - 各種スクリーニングオプションあり- サービス詳細ページ：
初期費用・媒体費用ゼロ！応募課金型 採用代行サービスならミズサキプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
