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第5回「園長先生カンファレンス2026」開催 ~延べ14,000人以上が参加した園長先生の学び場~ 2026年10月20日~22日@オンライン|コドモン

株式会社コドモン

第5回「園長先生カンファレンス2026」開催 ~延べ14,0


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40113/48/40113-48-aa372eb8c2589d96ccab529d24f160aa-1280x670.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


保育・教育施設向けサービスを展開する株式会社コドモン(本社:東京都品川区、代表取締役:小池義則)は、10月20日(火)から22日(木)までの3日間、園長・施設長が集い「保育のいまとこれから」をともに考えるイベント「園長先生カンファレンス2026」を開催いたします。
本年12月に施行を控えるこども性暴力防止法、10月に義務化されるカスタマーハラスメント対策など、保育施設を取り巻く制度環境は大きく変化しています。本年は、制度変化への備えと、園のこれからを見据えた学びを扱う全9セッションをお届けします。
■「園長先生カンファレンス」とは
「園長先生カンファレンス」とは、園長・施設長業務に内容を特化した園長先生のための学びのイベントです。コドモンでは園長から「業務の相談相手がいなくて困っている」「他園での取り組みを知りたい」「経営や運営に関する研修が少ない」という相談を受けることが多く、園長同士の横のつながりを構築できる場や、園長業務をサポートする内容、今後求められる能力・資質を身に付けられる機会を提供したいと、2022年から開催しています。
本年で5年目を迎え、過去4回の開催では延べ14,000人以上の園長先生が参加・視聴しました。「悩みに対するヒントが満載で助けになった」「現場に根ざした専門的な話が多く、自分の園でもすぐに活かせた」といった感想が届いています。
5回目となる今回は、こども性暴力防止法やカスタマーハラスメント対策の義務化といった制度対応に加え、記録を通じた園内の対話、施設の多機能化、世代を超えた組織づくり、AI活用など、園のこれからを見据えたテーマを幅広く取り上げ、全9セッションを実施します。
■イベント概要
開催日時:10月20日(火)、10月21日(水)、10月22日(木) 11:00-16:00 ※初日のみ15:30終了
登壇者:学習院大学 教授 秋田喜代美先生/玉川大学教育学部 教授 大豆生田啓友先生/こども家庭庁支援局参事官 吉田 昌司氏 ほか25名以上を予定
開催場所:Zoomによるオンライン開催
※参加登録後、参加URLを送付いたします。パソコン、タブレット、スマートフォンからご参加いただけます。
参加費用:無料
セッション数:全9セッション
参加特典:アーカイブ配信ほか

開催概要・参加登録はこちらからご確認ください。
https://college.codmon.com/event/conference/
■プログラム内容の一例
全9セッションのうち、3セッションをご紹介します。
【DAY1】こども性暴力防止法の本質と現場の実践 ~子どもの安全と温かい保育を両立する施設づくり~
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40113/48/40113-48-5074a4bebc5b7adca1a4c81d2e7198f3-1816x600.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


「温かい保育を続けたい。でも、法律にもきちんと対応しなければ」 施行を前に、そんな思いを持つ園長先生も多いのではないでしょうか。本セッションでは、施設がまず着手すべき初動を整理しながら、萎縮した保育にならないための現場への伝え方、職員間での対話のはじめ方、ルールを形にしていく方法を一緒に探ります。子どもを守る法の本質を理解しながら、これからの自施設のあり方を考える時間です。
【DAY2】記録でつなぐ園内の対話 ~「こどもの育ちを支える語り合い」を、園の文化へ~
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40113/48/40113-48-c98271c26793cffe696eaad19de0bac4-1816x600.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


「記録を書く」から「記録から次の保育を描く」へ。指針改定を見据え、今こそ見直したい「記録と計画のサイクル」について考えます。記録から対話が生まれるための取り組みなど、園としての風土を育む仕掛けとは?子ども主体の保育を深め、保育者がワクワクしながら実践に向かえる、そんな園づくりのヒントを大豆生田先生とともに考えます。
【DAY3】義務化を機に考える、カスハラ対策の基本 ~日野市の事例から紐解く施設を守るための備え~
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/40113/48/40113-48-8dfb482857d8b7dda6a4429bf5e4f4ef-1816x600.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


10月のカスタマーハラスメント対策の義務化スタートを機に「具体的にどう備えればいいのか」と悩む先生は少なくありません。本セッションでは、押さえるべき対策の基本を整理しながら、地域全体を守るために動いた日野市の事例を紐解きます。一律のルール作りが難しい現場だからこそ、実態に合った備えを園長先生自身が持ち帰ることができる内容です。職員と保育を守り抜くための、明日から使える「備え」を一緒に考えます。

このほか、AI活用の可能性、施設の多機能化、世代を超えた園づくり、園内での対話のプロセス、園長として働き続けることをテーマにしたセッションなど、全9セッションを実施予定です。
■メディア関係者向け参加申し込み
同カンファレンスは、保育園・認定こども園・幼稚園などの園長を対象にしたイベントですが、報道関係者のみなさまもご参加可能です。こども性暴力防止法やカスタマーハラスメント対策の義務化など、保育業界が直面する課題について専門家や自治体、現場の実践者を交えて議論しますので、もしよろしければ、保育業界に関する情報収集の機会としてご活用いただければ幸甚です。
※ご関心のあるセッションだけを選んでご参加いただけます。
※無料でご参加いただけます。
お申し込みも含めて下記URLから、あるいは「園長先生カンファレンス2026」と検索してご覧ください。
https://college.codmon.com/event/conference/
■株式会社コドモンについて
株式会社コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、業界シェアNo.1(※)の保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 を提供しています。園児/児童情報と連動した成長記録や指導案のスマートな作成、登降園管理、保護者とのコミュニケーション支援機能などを通して、先生方の業務負担を省力化。これにより、こども施設で働く職員と保護者の方々が子どもたちと向き合うゆとりをもち、より質の高い保育ができる環境づくりを支援しています。
また、ICTによる支援だけでなく、保育施設向けECサービス「コドモンストア」、すべてのこども施設職員が利用可能な優待プログラム「せんせいプライム」、保育施設向けオンライン研修プラットフォーム「コドモンカレッジ」も展開しています。これらの多角的な取り組みを通じて、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンの実現を目指しています。
※「SaaS型業務支援システムの導入園調査 2025」 株式会社東京商工リサーチ(2026年1月)
■株式会社コドモン 会社概要
◆所在地:東京都品川区西五反田八丁目4番13号 五反田JPビルディング10階
◆資本金:6,825万円
◆代表者:代表取締役CEO 小池 義則
◆設立:2018年11月
◆事業内容:保育・教育施設向けICTサービス「コドモン」の運営、写真販売サービスの運営、決済代行サービス、採用支援・園児募集支援事業「ホイシル」、保育施設向けECサイト「コドモンストア」の運営、オンライン研修事業「コドモンカレッジ」、こども施設職員への福利厚生サービス「せんせいプライム」の運営等。
【お問い合わせ・ご質問等】
<<報道機関からのお問い合わせ・ご質問等>>
株式会社コドモン 広報
Mail: press@codmon.co.jp 
Tel: 080-7303-6026/080-4466-6738

<<ご契約済みの施設・契約施設専用窓口>>
株式会社コドモン サポートセンター
Mail: inquiry@codmon.com
Tel: 050-2018-3196(平日9:00-18:00)
※株式会社コドモン以外の販売元と契約されている施設は販売元までお問い合わせください。

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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