KPMGコンサルティング、認定NPO法人AYAの人事戦略および人事制度策定支援をプロボノ活動として実施
KPMGコンサルティング株式会社
― 中長期的な活動の発展を見据えた組織基盤の強化支援 ―
KPMGコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：佐渡 誠、関 穣、田口 篤、以下、KPMGコンサルティング）は、病気や障がいのある子どもたちとその家族へのスポーツ、芸術、文化の体験提供・活動支援を行う認定NPO法人AYA（所在地：神奈川県横浜市、代表理事：中川 悠樹、以下、AYA）に対し、人事戦略および人事制度の策定支援をプロボノ活動として実施しました。
AYAは、2022年に任意団体として設立して以降、スポーツ、文化、芸術を通じて、障がいがある等さまざまな支援を必要とする子どもたちとその家族に対して体験機会を創出し提供する活動を展開し、企業や団体、地域社会との連携を通じて、子どもとその家族の社会との接点を創出する取組みを進めています。また、これらの活動のさらなる拡充に加え、海外での活動や他団体への支援など、対象領域の拡大にも取り組んでいます。
KPMGでは、世界各国のメンバーファームとともに、2030年までに世界中の不利な境遇にある1,000万人の若者に、教育・雇用・起業支援による経済的なエンパワーメントをもたらす「10 by 30」（※1）を目標に掲げています。KPMGジャパンでは、「10 by 30」の活動の一環として、これまでAYAへの年末募金の寄附や、AYAが主催する子ども向け「インクルーシブ映画上映会」におけるボランティア参加などを通じて、継続的な関係を構築してきました。
このようななか、KPMGコンサルティングは、今後のAYAの活動のさらなる発展・拡大に向け、2026年2月から3ヵ月にわたり、中長期の活動の発展を前提として、AYAが求める人材像やマネジメント方針の定義、今後の対象領域の拡大に向けて必要な要員数の試算などを行い、AYAとしての人事戦略の策定や、その戦略に基づく人事制度の設計等を支援しました。これによりAYAの活動を担う人材基盤の強化と、継続的な組織運営の高度化につながり、AYAが支援する子どもやその家族の体験機会の創出に向けた取組みの一助となることを期待しています。
KPMGコンサルティングは、環境、社会、ガバナンス（ESG）に関するコミットメントを集約した「Our Impact Plan」（※2）に基づき、今後もさまざまな社会貢献プログラムを企画・実施します。コンサルティングサービスの提供と社員一人ひとりによるシチズンシップ活動の実践を両輪として進めることにより、日本を中心にしたサステナビリティや社会課題の解決に貢献していきます。
（※1）「2030年までに不利な境遇にある若者1,000万人に教育、雇用、起業支援を通じて、経済的な力を身につける取組みを行う」 という、KPMGがグローバル全体で掲げている目標。
（※2）「Our Impact Plan 」の詳細はこちら
https://kpmg.com/jp/ja/home/about/our-impact-plan.html
AYAについて
団体名：特定非営利活動法人AYA（認定NPO法人AYA）
代表理事：中川 悠樹
活動内容：病気や障がいのある子や医療的ケア児とそのご家族への「スポーツ・芸術・文化」に触れる場の提供、企業・団体・地域社会とのつながりづくり、関連団体への支援、普及啓蒙活動など
公式サイト：
https://aya-npo.org/
KPMGコンサルティングについて
KPMGコンサルティングは、戦略・イノベーション、ビジネス変革、テクノロジーコンサルティング、エンタープライズソリューション、リスクコンサルティングなどの領域において、企業や組織の変革を支援する総合コンサルティングファームです。豊富な経験とスキルを有するコンサルタントがKPMGジャパンを構成する10のプロフェッショナルファーム間で連携し、KPMGのグローバルネットワークを活用しながら、企業価値向上の実現に向けて伴走支援します。
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