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一般社団法人日本リーダーシップ開発ネットワーク(JLDN)、全国約25大学の学生が集う「リーダーシップ・キャラバン2026」開催

株式会社イノベスト

一般社団法人日本リーダーシップ開発ネットワーク(JL

― 大学・地域・専門分野の枠を超えて学び合う3日間の越境学習プログラム ―


 一般社団法人日本リーダーシップ開発ネットワーク(代表理事:日向野 幹也、事務局:株式会社イノベスト)は、全国約25大学でリーダーシップ教育を学ぶ学生や教職員が集う3日間の越境学習プログラム「リーダーシップ・キャラバン2026」を開催します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/185567/1/185567-1-582f097a38bc1937b5ee406546e0523e-3264x2448.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2025年度リーダーシップキャラバンの様子


リーダーシップ・キャラバンとは

 本プログラムは、大学や地域、専門分野の異なる学生が集い、他大学との協働や対話を通じて学生同士が互いのリーダーシップ観を見つめ直すとともに、全国でリーダーシップ教育に取り組む教職員・実践者同士のネットワーク形成を促進することを目的としています。
「リーダーシップ・キャラバン」は、2018年より株式会社イノベストと早稲田大学の共催により毎年実施されてきたプログラムです。2025年に一般社団法人日本リーダーシップ開発ネットワーク(JLDN)設立を契機として、その理念と活動を継承し、JLDNと早稲田大学の共催企画として実施しています。
大学や組織の枠を超えた学び合いと協働の機会を創出するとともに、日本におけるリーダーシップ教育のいっそうの発展とコミュニティ形成の推進を目指します。

キャラバンで扱うリーダーシップとは 

リーダーシップ
「成果達成のために他者に与える影響力であり、権限がなくても誰しもが発揮可能なスキルとして体得可能なもの」

リーダーシップ最小三行動
・目標設定と共有(成果目標を掲げ共有すること)
Setting the Goal
・率先垂範(成果達成のために自ら動き、模範を示すこと)
Setting the Example
・相互支援(成果達成のために他人を巻き込み支援する/支援を求めること)
Enabling others

*日向野幹也「新しいリーダーシップ教育とディープ・アクティブ・ラーニング」、松下編著(2015)第9章を参考に作成

リーダーシップ・キャラバン2026 開催概要

〇日程 2026年8月18日(火)・19日(水)・28日(金)の3日間
〇会場 8月18日(火)と19日(水)は、Zoomを用いたオンライン会場
     8月28日(金)は、早稲田大学日本橋キャンパス

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/185567/1/185567-1-32d9485adb2490966bc7f9bda32ffad3-3900x2194.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
代表理事 日向野先生による講話
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/185567/1/185567-1-7a95bdd7b80487e72499a681889af638-1586x992.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
  オンラインと対面のハイブリッド開催

リーダーシップ・キャラバン活動実績

2025年開催 リーダーシップ・キャラバン2025 イベントレポート
過去のリーダーシップ・キャラバン実施レポート

一般社団法人日本リーダーシップ開発ネットワークについて

一般社団法人日本リーダーシップ開発ネットワーク(JLDN)は、役職や権限の有無にかかわらず、一人ひとりが周囲に働きかけ、よりよい変化を生み出す「権限によらないリーダーシップ」の普及と発展を目指して、2025年に設立された団体です。リーダーシップ教育に携わる研究者・教育者・実践者をつなぎ、大学や組織、地域、専門分野の枠を超えた学び合いと協働の機会を創出しています。
【本件に関するお問い合わせ】
JLDN事務局(株式会社イノベスト)
リーダーシップ・キャラバン担当  info@innovst.com

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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