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NTTデータフロンティアが「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を本格始動

TalentX

NTTデータフロンティアが「MyTalent Platform」を導入

~カルチャーフィットの追求と、社員の「経営参画」を支えるインフラへ~


 株式会社TalentX(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 貴史、証券コード:330A、以下「TalentX」)は、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer(MyTalent Refer)」がNTTデータフロンティア株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 徹、以下「NTTデータフロンティア」)に導入されたことをお知らせいたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/284/36924-284-c53665e265e68a070113263ad0221355-1280x366.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■導入背景

 NTTデータフロンティアは、主に金融、公共、法人分野のシステム構築・実装を担う企業です。同社は現在、人員数に依存する従来のビジネスモデルから脱却し、サービスの「質」を追求する事業方針へと転換を進めています。それに伴い、「AI時代に即した人財の育成と獲得」を重要な経営テーマとして掲げ、事業転換を牽引する即戦力の獲得を目指し、キャリア採用を強化してきました。しかし、職務経歴書などの書類情報や限られた時間内での面接のみでは、入社後のミスマッチを完全に防ぎきれないという課題を感じていました。
 この課題に対し、同社が決定したのはリファラル採用の本格推進です。自社の理念やカルチャーを深く理解している社員が、候補者の価値観や志向性を事前に見極めながら、現場のリアルな姿や未来の展望を直接伝えることで、企業の根底にある価値観や志への共感を軸としたミスマッチのない優秀な人財の採用が可能になります。さらに同社は、社員一人ひとりが採用活動に携わることで組織づくりへの当事者意識の醸成もねらっています。リファラル採用を単なる採用手法にとどめず、「社員が自ら組織をつくるためのインフラ」として機能させる第一歩として、「MyRefer(MyTalent Refer)」を導入しました。

■代表取締役社長 林 徹 氏|コメント

 社員の皆さんには、リファラル採用を通してありのままの「リアルな情報」を自然体で発信してほしいと考えています。当社の現在の姿や未来の展望を共有し、それに心から共感してくれる仲間を迎え入れることが重要です。
 今回導入した「MyRefer(MyTalent Refer)」を通じて、社員一人ひとりが「自分たちが組織をつくっている」という当事者意識を持ち、自発的に魅力を語り合う仕組みを定着させていきたいと考えています。社員のネットワークから優秀な人財が「ファン」として自然と当社に集まってくる状態を目指し、新たな企業文化の醸成と持続的な成長につなげてまいります。

取材記事 :https://mytalent.jp/lab/case_nttd-fr/
会社HP :https://www.nttd-fr.com/

■AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」/「MyRefer(MyTalent Refer)」について

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36924/284/36924-284-8051b71f0102e489229f22127a86fac3-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


 「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスなどに依存した「掛け捨て」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合。AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験(CX)を設計する中核エンジンとして機能することで、企業のタレントアクイジション(持続的な優秀人材の獲得)をオールインワンで実現します。

 また、本プラットフォーム内の「MyRefer(MyTalent Refer)」は、社員紹介(リファラル)を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1(※)のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。
(※:矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望(2025)」における導入社数)
(サービスサイト:https://mytalent.jp

■株式会社TalentXについて

 株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション(持続的な優秀人材の獲得)をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現をめざしています。

【会社概要】
社 名:株式会社TalentX(証券コード:330A)
所在地:〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエアG階
代 表:代表取締役社長 鈴木 貴史
設 立:2018年5月28日
会社HP: https://talentx.co.jp
「MyTalent Platform」 サービスHP: https://mytalent.jp/

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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