【実施報告】キャップクラウド株式会社 代表取締役CEO 萱沼徹、神奈川県中小企業診断協会の「令和8年度 第2回理論政策更新研修」にて講師として登壇
キャップクラウド株式会社
～「企業の永続性を高める「働き方のダイバーシティ」推進」をテーマに中小企業の生産性向上を支援～
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この度、企業理念「働き方、パーソナライズ」を掲げている「キャップクラウド株式会社（東京都新宿区、代表取締役CEO：萱沼徹、以下当社）」は、2026年7月8日(水)に一般社団法人神奈川県中小企業診断協会が主催する「令和8年度 第2回理論政策更新研修」において、当社代表取締役CEO 萱沼徹が講師として登壇したことをお知らせします。
中小企業診断士の更新要件のひとつである「新しい知識の補充」を行うための理論政策更新研修において、今年度は「中小企業の生産性向上支援」が重点テーマに指定されています。
現在の中小企業は、深刻な採用難や人材流出に直面しており、これらは生産性の向上や企業の永続性を揺るがす重大な経営リスクです。どれほど優れた事業であっても、多様な人材が活躍し、効率的に働ける「仕組み」がなければ持続的な成長は望めません。
当社代表の萱沼は、ITツールを活用した柔軟な働き方の構築や、社内制度の変革を自ら実践し、内閣府・厚生労働省・東京都などから多数の表彰を受けてまいりました。この度、当社の「働き方のダイバーシティ」を通じた生産性向上のアプローチと豊富な実績が評価され、重点テーマに合致する実践的な手法として講師依頼をいただく運びとなりました。
＜開催概要＞
・研修名：令和8年度 第2回理論政策更新研修
・講義名：企業の永続性を高める「働き方のダイバーシティ」推進
・日 時：2026年7月8日(水)
・主 催：一般社団法人神奈川県中小企業診断協会
・受講者：中小企業診断士 90名
＜内容＞
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多様な人材が活躍できる「仕組み」がないと、採用難・人材流出・イノベーション機会の低下等、深刻な経営リスクを招きます。優れた事業も、一緒に働きたい、企業を成長させたいと思い行動できる人材がいなくては、継続困難です。今回の講義では「働き方のダイバーシティ」を実現する必要性から、企業の永続性を高める具体的な手法まで、講義とワークショップを通してお伝えしました。
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今回、中小企業の経営を前線で支える中小企業診断士の皆様の前で直接お話しする機会をいただき、大変光栄に存じます。今回の講義で皆様にお話しした通り、優れた事業を展開していても、その事業を担う人材がいなければ企業の未来はありません。講義では、当社が自ら試行錯誤を重ねて構築してきた「働き方のダイバーシティ」に関して、具体的なノウハウを実績と共にお伝えしました。受講された中小企業診断士の皆様を通じて、これから一社でも多くの中小企業が働き方のダイバーシティを実現し、永続的な成長へと繋げていかれることを願っております。
キャップクラウド株式会社 代表取締役CEO 萱沼徹
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・1969年生まれ
・慶應義塾大学 商学部卒業
・監査法人勤務を経て1997年に独立
・現在はキャップクラウド株式会社など4社の代表を務める
自ら試行錯誤しながら、 ITツールを活用した働き方の柔軟性を高める仕組みづくりや、多様な人材が活躍できる社内制度の改定/新規導入を行なってきた
＜主な受賞・認定歴＞
令和3年
・内閣府地方創生推進室主催「地方創生テレワークアワード」地方創生担当大臣賞 受賞
令和5年
・厚生労働省主催「輝くテレワーク賞」 厚生労働大臣表彰 特別奨励賞 受賞
・総務省主催「テレワークトップランナー2023」 認定
令和6年
・東京都主催「TOKYOテレワークアワード」 推進賞 受賞
令和7年
・一般社団法人ウーマンエンパワー協会主催「ウーマンエンパワーアワード2025」特別賞 受賞
・総務省主催「テレワークトップランナー2025」 認定
働き方に関する受賞歴/認定歴受賞・認定歴の詳細は当社公式サイトよりご覧ください。
また、2013年より非常勤講師を務めている大正大学では、2025年の教育テーマとして「働き方のダイバーシティ」を掲げ、計7回の講義を行うなど、次世代の育成・教育活動にも積極的に取り組んでいる。
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・所在：東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目
・代表：代表取締役CEO 萱沼 徹
・理念：働き方、パーソナライズ
・事業：（１）中小企業向けのクラウドソリューション事業
（２）地域創生事業
・設立：2014年1月6日
・Web：
https://capcloud.co.jp/
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
