「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2026」に協賛
パーソルキャリア株式会社
副業・フリーランス人材活用の優良事例として、株式会社中村屋に「HiPro特別賞」を進呈
パーソルキャリア株式会社の
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）』（発行元：リンクタイズ株式会社）が開催する「Forbes JAPAN SMALL GAINTS AWARD 2026」に協賛しました。
2026年8月4日（火）に開催された「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2026」では、パーソルキャリア株式会社 HiPro事業部 事業部長 山田 遼平が登壇したほか、「HiPro特別賞」として、京都府に本社を置く株式会社中村屋を表彰しました。
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左から、 パーソルキャリア株式会社 HiPro事業部 事業部長 山田 遼平、株式会社中村屋 大島 三保氏
「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD 2026」協賛の背景
「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。2023年より展開する「スキルリターン」プロジェクトでは、スキルを還元し貢献したいと考える副業・フリーランス人材と、課題解決を目指す地域企業を結びつけ、企業の成長と地域経済の活性化に寄与してきました。
「Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD」は、地域に根ざし小規模ながらも偉大な企業やリーダー・イノベーターを発掘し、スポットライトを当てる取り組みです。「HiPro」の地域企業支援への想いと、本アワードの理念が一致していることに加え、日本経済の活性化に欠かせない地域企業の発展を共に後押しするため、昨年に引き続き協賛を決定しました。
株式会社中村屋に「HiPro特別賞」を進呈
「HiPro特別賞」は、副業・フリーランス人材を活用し、課題の解決や事業成長に取り組んだ地域企業を表彰する賞です。本賞は、「スキルリターン」を展開している全国12エリアの中から、副業・フリーランス人材の専門性を活かして課題解決や事業推進に取り組み、優れた成果を創出した企業を選定・表彰しています。今年は、「HiPro」の連携先機関である京都北都信用金庫より推薦を受けた、株式会社中村屋を選定しました。
同社は新規事業に伴う複合的な課題に対し、販路開拓・事業戦略・広報／SNSといった異なる専門性を持つ副業・フリーランス人材3名を起用し、販売戦略の構築や新たな顧客接点の創出、新商品の販売開始などの成果につなげました。本件は複数の専門性を組み合わせながら新規事業を前進させた先進的な取り組みであることから「HiPro特別賞」の進呈に至りました。
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■ 企業名：株式会社中村屋
■事業内容：和菓子の製造・販売、黒豆の煮汁を活用した無添加石鹸事業
■ 課題：
新規事業として開発した無添加石鹸の販路開拓や販売戦略の構築ができていなかった。
事業推進、ブランディング、SNS活用などのノウハウが不足していた。
■活用内容：
販路開拓・販売戦略・広報／SNSの専門性を持つ副業・フリーランス人材3名を活用。
企業と副業・フリーランス人材がチームを組み、それぞれの知見を掛け合わせながら事業を推進。
■ 成果：
・販売戦略を構築し、新たな販路・顧客接点を創出。
・新たな販路を開拓し、ギフト商品や季節商材としての販売を開始。
・無添加石鹸の販売が始まり、新規事業の事業化に向けた基盤構築につながった。
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「HiPro特別賞」受賞企業 株式会社中村屋 大島 三保氏 コメント
この度は栄えある賞をいただき、身の引き締まる思いです。廃棄される黒豆の煮汁から生まれた無添加の黒豆石鹸は品質に自信はある一方で、食品以外の販路開拓や発信方法に課題を抱えておりました。そんな中、非食品の販路やコネクションがあり、見せ方や表現の得意な3名の副業・フリーランス人材がチームとして力を貸してくれました。専門知識を持つ仲間が加わったことで商品の魅力と価値を世に届けることができたと実感しております。
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京都北都信用金庫 営業推進部 川端 康平氏 コメント
当金庫では人材確保が難しい地域で特に有効であると考え、副業・フリーランス人材の活用に注力しています。
株式会社中村屋様では、1つの課題を細分化し複数の人材と契約、各人材と個別でやり取りするのではなくチームを組んで取り組まれました。これにより効果的に課題解決に取り組むことができたものであり、副業・フリーランス人材の新たな活用方法として発信したく、推薦させていただきました。
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「Forbes JAPAN SMALL GIANTS」とは
グローバルビジネス誌『Forbes』の日本版「Forbes JAPAN」が実施する、地域に根差す小さくても偉大な企業や、各地のリーダー・イノベーターを取り上げるプロジェクトです。日本には、無名ながらも未来を切り拓く大きな可能性を秘めた企業や自治体がまだまだたくさん存在しています。「メディア」「アワード」「プロジェクト」の３つを通して、規模や知名度は"スモール"だが、価値は"ジャイアンツ"なリーダーたちにとっての、道標となるコンテンツを発信し、"小さな巨人"にスポットライトを当てることを目指しています。
Forbes JAPAN SMALL GIANTS AWARD サイト
■プロ人材活用の浸透により、地域企業と経済の発展への寄与を目指す取り組み「スキルリターン」
「スキルリターン」とは、都市部ではたらきながらも、「地域を発展させたい」「この企業の可能性を信じている」という想いを持つプロ人材のスキルを“ふるさと”に還元（リターン）する取り組みです。
日本では、少子高齢化に伴い、生産年齢人口は1995年をピークに減少※し続けています。とりわけ地域では、労働力不足がすでに深刻を極めています。
労働力不足を解決する手段の１つとして、プロ人材活用を国を挙げて推進している一方、プロ人材活用を選択肢として持つ企業は一部企業に留まり、地域企業におけるプロ人材活用は進んでいるとは言い難いのが現状です。
こうした課題を解決すべく、1社でも多くの地域の企業にとって、プロ人材の活用が当たり前になることを目指し、2023年6月に「スキルリターン」プロジェクトをスタートしました。
※ 総務省「情報通信白書令和4年版」
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■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について＜
https://hipro-job.jp/ ＞
「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。企業の人材獲得の難易度が高まり、個人のはたらき方が大きく変わる中、「HiPro」は企業が必要とする人材と出会い、個人は自分のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を「HiPro Biz」「HiPro Tech」「HiPro Direct」の3つのサービスを通じ提供します。これまでの経験とスキルを活かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。
プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」＜
https://hipro-job.jp/corp/service/biz/ ＞
経営課題解決に取り組む企業向けに、経営層・CxO ・エキスパートクラス等、高度な課題を解決できる個人と共に、課題解決に導く経営支援サービスです。
IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」＜
https://tech.hipro-job.jp/ ＞
IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア・ ITコンサルタント・技術顧問・ PM/PMO 等、 IT 分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。
副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」
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https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/ ＞
課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注ができるマッチングプラットフォームサービスです。
■パーソルキャリア株式会社について＜
https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：
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