【企業の“定年前エンゲージメント低下”に新しい解決策】内閣府採択の中高年男性向けモデル研修！参加企業募集開始！【参加費無料】
特定非営利活動法人ＳＫＹ
NPO法人SKY（大阪市）は、内閣府採択の中高年男性エンゲージメント向上モデル研修の参加企業を募集します。従来の定年前研修では得られない行動変容を促す新しい研修です。
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NPO法人SKYは昨年度、内閣府「孤独・孤立対策モデル調査事業」において「孤独・孤立対策が企業価値を高める～人的資本経営支援セミナー～」を開催し、その後アンケート調査を実施しました。
その結果、企業が抱える大きな課題として 「役職定年後の中高年男性のエンゲージメント低下」が明確に浮かび上がりました。
- モチベーションの低下- 職場の心理的安全性の低下- 生産性の停滞- 離職リスクの増加
従来の制度説明型の定年前研修では、 行動変容が起きず、効果が見えにくいという声が多数寄せられました。
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男のセカンドキャリア塾「男の料理教室」実施風景
-中高年男性の孤独・孤立対策として実施し、確かな成果が出ている-
SKYは大阪府福祉基金助成金を受け、 中高年男性の孤独・孤立対策を目的とした 「男のセカンドキャリア塾」 を令和5年から実施し、今年で4年目を迎えます。
これまでの参加者の報告では、 以下のような確かな成果が得られています。
- QOL（生活の質）の向上- 社会的エンゲージメントの向上（地域参加・趣味活動・人間関係の改善）- 心理的変化（自己肯定感・自己効力感の向上）- 孤独感への自らの気づき（UCLA孤独尺度で計測）
中高年男性は「支援につながりにくい層」ですが、 安心安全な場と心理職の伴走支援により、 行動変容が実際に起きることが実証されています。
■ 企業が抱える“定年前エンゲージメント低下”という深刻な課題
近年、企業では以下のような声が増えています。
「定年前の中高年男性のモチベーションが下がり、職場の雰囲気が重い」
「若手との摩擦が増え、チームの心理的安全性が低下している」
「人的資本経営で“シニア層の活用”が求められているが、具体策がない」
「従来の定年前研修では行動変容が起きず、効果が見えない」
中高年男性のエンゲージメント低下は、 生産性・離職リスク・職場の心理的安全性に直結する経営課題 です。
-孤独・孤立対策は人的資本経営に寄与する-
昨年度の企業向けセミナーでは、 孤独・孤立研究の第一人者である 浦光博名誉教授（広島大学／追手門学院大学／JST-RISTEX「孤独・孤立対策」総括） より、以下の科学的エビデンスが示されました。
・中高年男性の孤独・孤立は企業の生産性に影響する
・孤独・孤立対策は人的資本経営の重要要素である
・企業が孤独・孤立対策を導入することは「企業価値向上」につながる
つまり、 企業が中高年男性従業員を「男のセカンドキャリア塾」のような研修に参加させることは、 人的資本経営の実践であり、職場環境改善にも直結する ということが科学的に示されたのです。
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昨年度の内閣府採択事業で実施したセミナーの案内
昨年度セミナーの実施レポート記事
-企業が孤独・孤立対策を導入することが、人的資本経営にどう寄与するか-
今回の内閣府採択事業では、 企業の中高年男性従業員が研修に参加することで、
- エンゲージメントがどう変化するか- ストレスチェック指標がどう改善するか- 心理的安全性がどう高まるか- 組織の活性度にどのような影響があるか
を科学的に検証します。
そのため、 このモデル事業に参加いただける企業を募集します。
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JTBコミュニケーションデザイン 『働くシニアのモチベーションと上司からの評価に関する調査』から引用
近年、企業では「定年前の中高年男性のモチベーション低下」が顕著になっています。
2026年にJTBコミュニケーションデザインが全国の55歳以上のフルタイム勤務者を対象に実施した 『働くシニアのモチベーションと上司からの評価に関する調査』 では、 次のような結果が示されています。
「シニアのモチベーションは、定年まであと2年で落ち込む」
実際に、調査では 「定年まであと2年以下」の層でモチベーションが高い人の割合が最も低い ことが明らかになっています。 さらに、報酬の減額や役割の変化が重なることで、
・職場での居場所の喪失
・人間関係の希薄化
・評価への不満
・疎外感
などが増え、エンゲージメント低下につながることも示されています。
このように、 “定年前の中高年男性は、企業内で最もモチベーションが落ち込みやすい層” であることが最新の調査から明確になっています。
このような背景の中、NPO法人SKYでは内閣府の採択を受け、また浦光博名誉教授（広島大学/追手門学院大学/JST-RISTEX孤独・孤立対策総括）の監修のもと、「中高年男性エンゲージメント向上研修（定年前研修）」のモデル事業参加企業を募集します。
企業内において、以下のような課題はありませんか？
参加費は無料ですので、まずは説明会にご参加ください。
人的資本経営では、
・エンゲージメント
・心理的安全性
・キャリア形成
・メンタルヘルス
が重要指標として注目されています。
しかし、 中高年男性のエンゲージメント低下は、人的資本経営の中でも“盲点”となっている領域。
本事業は、この盲点に対して科学的エビデンスを用いたアプローチを行います。
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人的資本経営に関する調査結果（概要）2024年６月20日ー人的資本経営コンソーシアム事務から引用
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厚労省リーフレットを引用
2028年から、中小企業にもストレスチェック制度が義務化される予定です。
本事業では、 厚労省準拠のストレスチェック80項目版を“疑似体験”として実施し、 企業が義務化前に以下を理解できるよう設計されています。
・結果の読み方
・組織改善への活用方法
・義務化後の運用イメージ
・メンタルヘルス対策の基礎
中小企業にとって、義務化前に“実践的に体験できる”貴重な機会となります。
転勤者・単身赴任者の孤立・メンタル不調 が深刻化しています。
・新しい職場で孤立
・家族から離れた生活
・相談相手がいない
・生産性低下
・離職リスクの増加
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本事業は、 「社縁しかない状態」から「地域・社会との多層的なつながり」へ移行する支援を行うため、 転勤者の孤立予防にも高い効果が期待できます。
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男のセカンドキャリア塾ご案内
「男のセカンドキャリア塾」は半年間、計12回のコースになっていますが、そのうちの6回を体験していただきます。
【主な内容】
・内省ワーク
・コミュニケーションスキル向上
・セカンドキャリア形成
・男の料理教室
・地域とのつながり
・新しい趣味との出会い
登録制となっており、予定を合わせて参加できます。
産業カウンセラー・公認心理師が内省と行動変容を支援。
人的資本経営に資するデータを企業へ提供。
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内閣府採択事業「中高年男性エンゲージメント向上研修」モデル事業参加企業向けの説明会ご案内
本事業の内容を企業の皆さまにご紹介するため、以下の日程でオンライン説明会を開催いたします。
● 日時
いずれも 13:30～15:30 の開催です。
１. 2026年8月26日（水）
２. 2026年9月2日（水）
３. 2026年9月9日（水）
４. 2026年9月16日（水）
５. 2026年9月30日（水）
● 開催形式
オンライン（Zoom）
※顔出し不要・アーカイブ視聴可
●お問合せ
NPO法人SKY（担当：水崎）
Mail:esukeiwai.info@gmail.com
d167541-11-1617ccab75dc55d9b9c3209451e8e871.pdf- 内閣府モデル事業の概要- 研修プログラムの詳細- 1対1伴走支援の内容- 効果測定の方法- 他社の定年前研修との違い、等
企業の人事・総務・経営企画部門 孤独・孤立対策に携わる支援者・自治体関係者
無料（内閣府採択事業のため）
https://forms.gle/kbSqVK1mfURd2c8d8
詳細を見る
-この事業は“皆さまの活動にも使えるツール”です-
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● 社団・協会・専門職団体
所属会員が企業支援の場面で使える 中高年層のキャリア支援・孤立予防モデル として紹介可能。
● メンタルヘルス支援会社・研修会社
企業への提案メニューとして 人的資本経営 × 孤独・孤立対策 の実践事例を活用可能。
● 自治体・地域団体
地域の孤独・孤立対策と企業支援をつなぐ 官民連携の事例 として紹介可能。
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団体名：特定非営利活動法人SKY(エス・ケー・ワイ)
本社所在地：大阪市生野区
代表：藤田公惠・村田早苗・水崎由美子
事業内容： 心理相談事業・心理研修事業・メンタルヘルス不調を未然に防ぐための普及・啓発事業
設立： 2019年 5月 27日
HP：
https://esukeiwai.jimdofree.com/
2019年設立。 産業カウンセラー・公認心理師などの専門職が中心となり、 心理相談事業・心理研修事業・孤独・孤立対策の普及啓発に取り組む。
内閣府の孤独・孤立対策官民連携プラットフォーム、大阪府孤独・孤立対策公民連携プラットフォームに参画。
令和5～8年度 内閣府「地域における孤独・孤立対策に関するNPO等の取組モデル調査」
令和7～8年度 大阪府「福祉基金地域福祉振興助成金事業」に採択。
NPO法人SKY
Mail：esukeiwai.info@gmail.com
担当：水崎由美子
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
