HR Craft Night Vol.51 リファラル採用編を2026年9月17日に開催
ユナイテッド株式会社
候補者接点を資産化する、これからの採用戦略
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ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」）は、人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.51 リファラル採用編」を2026年9月17日（木）に開催いたします。
今回のテーマは「候補者接点を資産化する、これからの採用戦略」です。採用市場の競争が激しくなる中、求人媒体・人材紹介会社（以下「エージェント」）・スカウト媒体だけに依存した採用活動に限界を感じる企業が増えています。
本イベントでは、リファラル採用、タレントプール、採用ブランディングをどのように連動させ、候補者との接点を継続的な採用資産として活用していくのかについて、人事・採用に関わる参加者同士で実践知を共有する機会を提供します。
採用難が続く中、企業には短期的な母集団形成だけでなく、候補者との接点を中長期的に蓄積し、関係性を育てていく採用活動が求められています。
一方で、リファラル採用や採用広報、タレントプール運用に取り組んでいても、制度や仕組みを作るだけでは十分な成果につながらないケースも少なくありません。
例えば、以下のような課題を感じている企業も多くあります。
- リファラル制度はあるものの、継続的な紹介につながっていない- 候補者との接点が単発で終わり、継続的な関係構築につながっていない- 採用広報やブランディングが採用成果に結びついていない- タレントプールを作ったものの、運用しきれていない- 社員や現場を巻き込んだ採用活動を推進できていない
こうした課題に対し、今回のHR Craft Night Vol.51では、単なる採用手法の紹介にとどまらず、候補者接点の作り方、関係性の構築、社員・現場の巻き込み、採用広報との連動など、これからの採用活動に必要な考え方と実践について議論します。
- 採用チャネルが求人・エージェント・スカウトに偏っている方- リファラル採用を強化したいが、継続的な紹介が生まれていない方- タレントプールを作ったものの、活用・運用に課題がある方- 採用広報やブランディングを採用成果につなげたい方- 社員や現場を巻き込んだ採用活動を構築したい方- 採用マーケティングの考え方を自社に取り入れたい方- 他社の人事・採用責任者と実践知を共有したい方
イベント名：HR Craft Night Vol.51 リファラル採用編
テーマ：候補者接点を資産化する、これからの採用戦略
開催日：2026年9月17日（木）
対象：人事・採用担当者、人事責任者、採用責任者など、人事職に従事されている方
申込URL：
https://share.hsforms.com/1MoOdl2NiTyOTy6VhAQ9vPwddsox
※開催時間、会場、参加条件等の詳細は、申込ページをご確認ください。
ユナイテッド・リクルートメントは、スタートアップから大手企業まで幅広い企業に対し、採用支援および人事戦略のパートナーとして、企業の成長フェーズに応じた人材課題の解決を支援しています。
プロ人事シェアリングサービス「Carry Up」、人事特化型転職エージェント「Carry Up Career」、スカウト代行支援「offerBrain」などを通じて、企業の採用活動全体の改善を支援しています。
今後も、HR Craft Nightをはじめとする人事・採用担当者向けの学びと交流の場を通じて、人事領域における実践知の共有とコミュニティ形成に取り組んでまいります。
ユナイテッド・リクルートメント株式会社
専門役員 馬場 良樹
yoshiki-baba@united.jp
ユナイテッド・リクルートメント株式会社
本社所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
設立 ：2022年3月
代表者 ：代表取締役 金子 陽三
事業内容 ：プロ人事シェアリングサービス「Carry Up」／人事特化型転職エージェント「Carry Up
Career」／スカウト代行支援「offerBrain」
株主 ：ユナイテッド株式会社（東証グロース市場）100%
URL ：
https://united.jp/recruitment/
ユナイテッド株式会社
本社所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
設立 ：1998年2月
代表者 ：代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規
事業内容 ：投資事業、教育事業、アドテク事業
URL ：
https://united.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
