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【企業向け】中高年齢層人材を組織の“力”に変える「ミドル・シニア いきいきキャリアプラン塾」

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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）

【厚生労働省委託】4回の講座とキャリアコンサルティングを通じて、中高年齢層人材の活性化や自律的な学び直しを支援するプログラムです。


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/155536/39/155536-39-93a6e7e99142d4512e58a3a929727f9f-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ミドル・シニア人材の経験や強みを活かし、組織の活性化を目指す企業向けプログラムです。

中高年齢層人材を、組織の“力”に

定年延長や人材不足への対応が求められる中、中高年齢層人材の活躍促進は企業の重要な経営課題の一つとなっています。
キャリア形成・リスキリング推進事業では、企業に勤務するミドル・シニア世代を対象に、4回のセミナーとキャリアコンサルティングを通じて、中高年齢層人材の活性化や、自律的な学び直し・リスキリングを支援する「ミドル・シニア いきいきキャリアプラン塾」を実施しています。

セミナーの詳細はこちら

キャリア・リスキリング・マネープランを一体的に学ぶ

本プログラムでは、「キャリアの振り返り」、「リスキリングの方向性検討」、「マネープランの作成」、「 多様なキャリアデザイン 」をテーマに、全4回のセミナーを実施します。
参加者同士の経験交流やグループディスカッションを通じて、自身の「価値観」「興味・関心」「強み」を整理しながら、今後のキャリアや働き方について考えます。

キャリアコンサルティングで個別にサポート

セミナー終了後には、キャリアコンサルティングを実施します。
セミナーで整理したキャリアプランをさらに深めながら、今後の取り組みや行動計画についてキャリアコンサルタントと一緒に考えることができます。
学び直しやリスキリング、セカンドキャリア、ライフプランなど、一人ひとりの状況に応じた相談が可能です。

企業の課題や状況に応じて柔軟に対応

開催時期や実施方法、参加人数などは企業の状況や課題に応じて調整可能です。
また、セミナー・キャリアコンサルティングは、ともに無料で実施しております。

こんな企業におすすめ

- ミドル・シニア人材の活性化に取り組みたい - 従業員のキャリア形成を支援したい - 経験豊富な人材の活躍を後押ししたい - 組織の活性化につなげたい- リスキリング推進を検討している
詳細はこちら
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/155536/39/155536-39-b178788f7bb2639057bcddd845133bf6-1080x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/155536/39/155536-39-5db97aebd6c507885b48f198d3b8eb27-1080x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


＜プログラム＞：全4回セミナー＋キャリアコンサルティング（無料）
[表: https://prtimes.jp/data/corp/155536/table/39_1_01a83827bd8fdf5d96e43947d0f6fa68.jpg?v=202608181415 ]

◆全国47都道府県に「キャリア形成・リスキリング支援センター」がございます。
下記よりお問い合わせ・ご相談ください。

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セミナーの詳細はこちら

◆キャリア形成・リスキリング推進事業についてはこちら
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（本事業は、厚生労働省より株式会社パソナが受託し、運営しています）
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/155536/39/155536-39-e40d783082cc36af8bfb90d2788cd89a-1099x391.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes